تست های روانشناسی سازمانی
مشاوره و تست های روانشناسی سازمانی و شغلی کارکنان و مدیران برای شناخت شخصیت فردی و شغلی و سازمانی.
تست های سازمانی, تست های روانشناسی سازمانی, تست روانشناسی صنعتی, تست های روانشناسی صنعتی و سازمانی, تست روانشناسی شغلی, روانشناسی شغلی, روانشناسی سازمانی, تست های روانشناسی شغلی, تست های روانشناسی کسب و کار, تست روانشناسی مدیران تست روانشناسی کارکنان, تست شخصیت شناسی شغلی.
چرا باید از تستهای روانشناسی سازمانی استفاده کنم؟
تست روانشناسی سازمانی، شغلی و صنعتی کمک می کنه تا شناخت خوبی نسبت به شخصیت و نوع علاقمندی خودتون پیدا کنین. با استقاده از تست های روانشناسی شناخت شخصیت فردی و شغلی میتونین خیلی سریعتر به موفقیت در کسب و کار دست پیدا کنین.
تست های آنلاین روانشناسی
روانشناسی شغلی
با انجام تست های آنلاین روانشناسی میشه هنجارهای مناسب رو مشخص کرد. با استفاده از نتایج تست های آنلاین روانشناسی شغلی میشه هر فرد رو با هنجارهای قابل‌اطمینان مقایسه و ارزیابی کنیم.
روانشناسی سازمانی
تست های روانشناسی سازمانی ، افراد رو بر اساس تفاوت‌های فردی شون متمایز میکنه. با استفاده از تست روانشناسی شغلی ، افراد میتونن از استعدادها و قابلیت‌های خودشون آگاه بشن و مسیر شغلی مناسبی رو انتخاب کنن.
نتایج روانشناسی سازمانی
تست های آنلاین روانشناسی و شخصیت شناسی مدیرنو با پاسخ های کامل ارائه میشن. افراد براساس این نتایج میتونن توانایی‌هاشونو پرورش بدن و برای زندگی آینده شون مسیر مناسبی انتخاب کرده و پیشرفت کنن.
پر کاربرد ترین تست های روانشناسی
تست های روانشناسی برای شخصیت شناسی و شناخت فردی و شغلی مدیران و کارکنان
تست بلبین
شما به‌وسیله نتیجه آزمون و تفسیر تست بلبین میتونید نقش تیمی و نقاط قوت و ضعفتون رو پیدا کنید و یاد بگیرید چه طور ازشون در محل کار استفاده کنید.
این تست علاوه بر ایجاد آگاهی فردی، اگر به صورت تیمی انجام بشه، میتونه اطلاعات خوبی از افراد حاضر در تیم ها به رهبرانشون ارائه کنه و این موضوع میتونه در موفقیت اهداف تیم تاثیر زیادی داشته باشه.
تست هوش هیجانی بردبری و گریوز
تست هوش هیجانی بردبری و گریوز تصویر کاملی از هوش هیجانی شما را فراهم می آورد. تست هوش هیجانی آنلاین مدیرنو شامل ۲۸ سوال است. نتیجه تست هوش هیجانی با جواب کامل و همچنین برنامه و تمرین عملی برای بهبود هوش هیجانی به شما ارائه خواهد شد.
تست شخصیت شناسی شغلی هالند
تست هالند شما را در یکی از تیپ های شخصیتی واقع گرا، اجتماعی، متهور، هنری، سازمان دهنده و جستجوگر قرار می دهد و درک روشنی از ویژگی های شخصیتی شما، علایق، رشته ها و مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی شما ارائه میکند.
تست سبک رهبری
تست سبک رهبری یک تست کوتاه (۱۲ سؤالی) است. با انجام این تست نوع شخصیت شغلی در راستای مدیریت و رهبری کسب و کار، همراه با توضیحات کامل ارائه می شود.
تست شخصیت شناسی فردی و شغلی MBTI
تست مسیریابی شغلی MBTI یک تست پرسش و پاسخ است که در آن فرد به سوالات روان‌سنجی پاسخ می‌دهد. با شرکت در آزمون شخصیت شناسی MBTI مدیرنو؛ نوع شخصیت، نقاط قوت و ضعف و همچنین اولویت‌های شخصی و کاری مشخص می‌شوند.
پرسشنامه مهارت های مذاکره پیره
پرسشنامه مهارت های مذاکره پیره راهی برای شناخت مهارت مذاکره و سبک های کاربردی توسط مدیران و دیگر افراد است. تست مهارت مذاکره پیره دارای ۸۰ سوال ۵ طیفی است که در اثر پاسخگویی به آن ها ما نتایج مربوط به ۴ سبک را دریافت می کنیم. با توجه به اینکه در کدام سبک امتیاز بیشتری گرفته ایم، سبک مذاکره ای ما مشخص می شود.
تست سبک های مقابله با استرس لازاروس و فولکمن
تست سبک‌های مقابله با استرس لازاروس و فولکمن، نحوه روبرو شدن و برخورد افراد را در برابر استرس به آن‌ها نشان می‌دهد. این تست برای سنجش روش برخورد شما با استرس شغلی و فردی کاربرد دارد.
آزمون سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان
در آزمون سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان ، ما ۸ ویژگی بارز کارآفرینان را در اختیار شما قرار می‌دهیم. تست سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان شامل ۹۵ سوال می باشد که نحوه پاسخ دهی به آن ها به صورت ۴ گزینه ای درجه ای می‌باشد. در انتها ۸ ویژگی شخصیتی شما سنجیده می‌شوند و در اختیارتان قرار می‌گیرد.
تست سیاهه کمال گرایی هیل
در این تست ما به بررسی میزان کمال گرایی شما با توجه به ۸ بعد متفاوت می‌پردازیم، طبق روال تمامی آزمون‌ها، اول از همه درباره اینکه کمال گرایی چیست توضیحاتی را ارائه می‌دهیم و سپس به شرح این که تست کمال گرایی هیل چیست می‌پردازیم.
روانشناسی شغلی و سازمانی چه اهمیتی داره؟
در جهان امروز، تقریباً هیچ حرفه‌ای وجود نداره که به درک و اندیشهٔ انسانی وابسته نباشه. درنتیجه روانشناسی با زندگی و کسب و کار انسان مدرن پیوندی ناگسستنی ایجاد کرده. به‌علاوه رشد علم، تکنولوژی و رفاه عمومی، موجب شده تا آدمی وقت بیشتری برای تفکر پیدا کنه.
بنابراین مسائل، مشکلات و حتی بیماری‌های نوظهوری در میان افکار و ذهنیات بشر پدید اومده که نیاز به یافتن راه‌حل، درمان و پیشگیری رو دو چندان میکنه؛ راه حلهایی که امروزه روانشناسی طلایه‌دار اونهاست. شما با انجام هر تست روانشناسی به جواب بسیاری از سوالاتتون میرسید.
تست روانشناسی شغلی چه کمکی به مدیران میکنه؟
تست های روانشناسی کاربردهای متفاوتی دارند. از یه طرف تست سازمانی برای ارزیابی و اندازه‌گیری دقیق توانمندی‌های فردی ، مانند هوش، استعداد، شخصیت، حافظه و …مورداستفاده قرار می‌گیرن. و از طرف دیگه در تشخیص و ارزیابی مشکلات و مسائلی که کارکنان در محیط کسب و کار با آن‌ها روبه‌رو هستن، مثل انگیزش، استرس شغلی، تعهد سازمانی، مهارت‌های ارتباطی و… به‌کارمیره.
روانشناسی برای بررسی علل و ارائه راهکار به مدیران برای مدیریت اثربخش کارکنان بکار میره. همچنین به تدوین راه‌حل‌هایی جهت پویایی بیشتر و کارآمدتر شدن امور می‌پردازه.
تست روانشناسی در سازمان شما چگونه انجام می شود؟
مدیران نواندیش مجری انواع تست های روانشناسی سازمانی است. ما با جدیدترین و حرفه ای ترین تست های روانشناسی، به مدیران کسب و کارها کمک میکنیم تا شناخت بهتری نسبت به خود و افراد سازمانشون بدست بیارن. مشاوره روانشناسی مدیران نواندیش به مدیران آگاهی لازم رو در مورد محیط کار، نحوه رفتار و شخصیت کارکنان میده تا با بهبود فرآیند ها و کارکنان، مسیر پیشرفت را هر چه سریعتر طی کنن.
برای دریافت راهنمایی‌های بیشتر و هماهنگی اجرای تستهای روانشناسی در سازمان خودتان می‌توانید از طریق راه‌های زیر با کارشناسان ما در ارتباط باشید.