جدیت در کار، واقع‌بینی، مهارت‌های فنی، تفکر عملی، قدرت جسمانی، علاقه و هماهنگی.
تست هالند (Holland test) که با عناوین “آزمون جان هالند”، “تست استعداد یابی شغلی” و یا “رغبت سنج شغلی” نیز شناخته میشود، یکی از بهترین و تأثیرگذارترین تست‌های روانشناسی موجود در زمینه شناخت علاقه شغلی شماست.
این آزمون توسط جان لوئیس هالند (به انگلیسی: John Lewis Holland) بر اساس 6 تیپ شخصیتی طراحی شده است که ما در مدیرنو به صورت کاملا رایگان و آنلاین با تفسیر کامل در اختیار شما قرار دادیم.
این تست استعداد یابی شغلی برای شناخت علاقه شغلی نوجوانان و جوانان و انتخاب شغل مناسب برای بزرگسالان و همچنین برای مصاحبه شغلی توسط مدیران کاربرد دارد و سال‌هاست توسط مراکز روانشناسی و سازمان‌های خصوصی جهت هدایت هرچه بهتر افراد به سمت جایگاه شغلی مناسب مورد استفاده قرار می‌گیرد.
اولین اقدامی که تست استعدادیابی شغلی میکند اینست که به صورت آنلاین و کاملا رایگان پیشنهادهای عملی برای کمک به بزرگسالان و جوانان و نوجوانان می‌دهد تا در شناخت علاقه شغلی و انتخاب یا تغییر شغل و کسب رضایت حرفه‌ای بتوانند درست عمل کنند. دومین اقدام اینست که شایستگی فردی و رفتار فرهنگی، مخصوصاً رفتار اجتماعی و شخصیت فرد را موردتوجه قرار می‌دهد.
به کشف استعدادتان کمک میکند تا استعدادهای پنهان خود را کشف کنید.
شغل مناسب خود را بر اساس علاقه شغلی و شخصیتتان پیدا کنید.
تست هالند با تفسیر کامل به انتخاب شغل آینده تان کمک می کند .
اگر مدیر هستید متوجه می‌شوید چه کسی در چه جایگاهی به موفقیت بیشتری دست می یابد.
اگر راهنما و مشاور شغلی و حرفه‌ای دانش‌آموزان و دانشجویان هستید به کمکتان می‌آید.
حتی اگر مسئول منابع انسانی یا مراکز استخدامی هستید برایتان کاربرد فراوان دارد.
اگر به شغل فعلی خود بی‌علاقه‌اید و می‌خواهید تغییرش بدهید، کمکتان میکند.
اگر در جستجوی رضایت شغلی و کارآمدی بهتری هستید، با تفسیر نتایج میتوانید به رشد خود کمک کنید.
جان ل. هالند تجربیات زمان خردسالی و نحوه تربیت کودک و فشارهای اجتماعی را در تعیین ترجیحات، نوع شخصیت و خودشناسی فرد مهم می‌داند. انتخاب مناسب در موقعیت های مختلف، به سن فرد هم بستگی دارد. در بزرگسالان با افزایش سن معمولاً دانش بیشتر میشود. همچنین یادگیری و دریافت اطلاعات بهتر و عمیق‌تر انجام می‌گیرد. درنتیجه انتخاب شغل با افزایش سن به‌طور دقیق‌تر و مناسب‌تری انجام میشود.
در نظریه جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین طریق بیان و بر این تصور قرار دارد که علاقه شغلی با علاقه‌ی فرد با محیط کارش تناسب دارد. این محقق ۶ نوع تیپ شخصیتی را در تست استعداد یابی شغلی ارائه میکند. او پیشنهاد میکند که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه‌ای بستگی دارد که فرد می‌تواند به‌صورتی موفقیت آمیز شخصیت خودش رو با یک محیط کاری وفق دهد.
واقع گرا یا عملگرا (Realistic)
جدیت در کار، واقع‌بینی، مهارت‌های فنی، تفکر عملی، قدرت جسمانی، علاقه و هماهنگی.
جستجوگر یا تحلیلگر (Investigative)
تفکر، سازمان‌دهی، قدرت استدلال، خلاق، مستقل، پیشرونده، کمرو، محتاط، لذت از مشاغل پیچیده، عدم علاقه به روابط اجتماعی.
اجتماعی یا کمک کننده (Social)
علاقه به جمع، ترجیح نقش معلمی، مسئولیت‌پذیری، مهارت در روابط انسانی، گریزان از حل مسائل عقلانی و کارهای بدنی.
قراردادی یا قاعده مند (Conventional)
احترام به قوانین، کنترل امور، نظم‌پذیری، گریزان از موقعیت‌های پیچیده، عدم علاقه به فعالیت‌های جسمانی و اجتماعی.
متهور یا جسور (Enterprising)
مهارت در گویایی، ماجراجویی، اجتماعی بودن، نقش مدیریتی، جستجوی قدرت و موقعیت، مهارت در امور مالی و تجاری.
هنری یا هنرمند (Artistic)
مهارت در بیان خصوصیات، روابط خوب با دیگران، فراری از نظم، حساس در روابط، کم کنترل، بیان عواطف، مقابله با مشکلات از طریق هنر.
توصیف و شرح هر تیپ شخصیتی خلاصه‌ای از دانسته‌های ما درباره افراد یک گروه شغلی و نیز راهی خاص برای درک این نکته هست که آیا فرد مورد مطالعه یک تیپ نظری یا آرمانی است.
یک تیپ مدلی هست که به‌وسیله آن می‌توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. هر تیپ شخصیتی محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین، طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی میباشد. خارج از این تجربه، شخص ابتدا یاد می‌گیره که بعضی فعالیت‌ها را بر بعضی دیگر ترجیح دهد.
بعدها این فعالیت‌ها به علائق قوی و نیرومندی تبدیل می‌شه که او را به‌سوی دسته خاصی از صلاحیت‌ها سوق میده. سرانجام علائق و صلاحیت‌های یک فرد برای او وضعیت و موقعیت فردی ویژه‌ای فراهم میاره. این موقعیت سبب می‌شه به‌گونه‌ای خاص فکر، درک و عمل کنه.
هر محیط تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار داره. هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاصی است که دارای مسائل و امکانات مخصوص به خودشه. برای مثال، محیط‌های واقع گرا تحت تسلط افرادی واقع بین قرار داره. یعنی بیشترین درصد از جمعیت محیط واقع‌گرا به تیپ شخصیتی واقع گرا شباهت داره. یک محیط قراردادی هم تحت تسلط افرادی از تیپ شخصیتی قراردادی است.
ازآنجاکه تیپ های مختلف ذکر شده دارای علایق، صلاحیت‌ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند، مایل‌اند که خودشون رو با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند. افراد در جستجوی مسائلی هستند که با علائق، صلاحیت‌ها و طرز تفکرشون نسبت به جهان اطراف متجانس باشه. بنابراین هرجایی که مردم اجتماع کنند، محیطی رو ایجاد میکنن که منعکس کننده تیپ شخصیتی آنهاست. این امکان وجودداره که محیط رو به همان نحوکه افراد را ارزیابی می‌کنیم، بررسی کنیم.
مردم به دنبال محیطی هستند که بتونن مهارت‌ها و توانایی‌های خودشون رو به کار بندازن و نگرش‌ها و ارزش‌هاشون رو نشون بدن و مسائل قابل قبول و نقش‌های مطابق با اون رو به عهده بگیرن. تیپ های شخصیتی واقع گرا به دنبال محیط‌های واقع‌گرا و تیپ های شخصیتی اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی هستند و بقیه حالت‌ها هم الی آخر…
اگه ما الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او رو بدونیم، در اصل با به‌کارگیری دانسته‌هامون در مورد تیپ‌های شخصیتی و مدل‌های محیطی به پیش‌بینی برخی از نتایج بپردازیم. این‌گونه نتایج شامل: انتخاب شغل، تغییرات کاری، موفقیت شغلی، صلاحیت فردی و رفتار تربیتی و اجتماعی می‌گردد
نکته: رفتار انسان‌ها به شخصیت و محیطی که در آن زندگی می‌کنند، بستگی داره.
با انجام آزمون جان هالند و مشاهده نتایج تست هالند با تفسیر تیپ‌های شخصیتی به صورت آنلاین و کاملا رایگان، شناخت بهتری از استعداد خودتان پیدا خواهید کرد و میتونید مسیر شغلی که همخوانی بیشتری با خصوصیات شما دارد را انتخاب کنید.
تفسیر تست استعداد یابی شغلی مدیرنو بارها توسط کارشناسان مجموعه مورد بررسی قرار گرفته است و کامل ترین تست هالند با تفسیر موجود به صورت رایگان و آنلاین در اختیار شما قرار گرفته است. در تفسیر تست هالند که توسط تیم ما ارائه شده، شما از چهار وجه علاقه مندی هایتان، تجربیاتی که داشتید، شغل هایی که به آن علاقه دارید و توانمندی هایی که در زمینه های مختلف دارید، بررسی خواهید شد و الگوی رفتاری شما با کمترین خطا اعلام می‌گردد.
با توجه به توضیحات و راهنمایی‌های داده شده در تفسیر تست هالند میتوانید شغل و محیطی کاری را انتخاب کنید که مناسب با تیپ شخصیتی شماست. تا بتوانید بهترین عملکرد، پیشرفت و بیشترین بازدهی ممکن را داشته باشید.
همچنین تیم مدیرنو انواع تست های استعداد یابی شغلی و شخصیتی را به صورت رایگان و انلاین برای شما فراهم آورده است. برای مشاهده به صفحه تست‌های روانشناسی مراجعه نمایید.
آزمون جان هالند به 6 نوع کلی و حدود ۷۲۰ الگوی مختلف شخصیتی تقسیم بندی می شود.
با بررسی تاریخچه زندگی و مشاهده رفتار انسان ها، متوجه خواهیم شد که یکی از این انواع شخصیتی بر سایر تیپ‌های شخصیتی شما غلبه میکند و تاثیر آن پر رنگ تر است. شاید در عده ای از افراد هم ترکیبی از هر شش نوع ویژگی شخصیتی وجود داشته باشد. اما هالند اشاره دارد که در هرصورت با مشاهده دقیق تر رفتار انسان می‌توان متوجه شد که یکی از این شش نوع ویژگی شخصیتی، نسبت به سایر انواع آن غلبه بیشتری دارد.
بله؛ آزمون جان هالند استعدادها و علاقه مندی های شما را در 6 الگو و تیپ به صورت آنلاین و کاملا رایگان بررسی میکند.
بله؛ نتایج تحلیلی تست هالند با تفسیر و جواب کامل، پس از شرکت در آزمون و پاسخ دادن به سوالات و ارسال نتایج، به صورت آنلاین و فوری در اختیارتان قرار می‌گیرد.
در نتایج، امتیاز کسب شده توسط شما در هر 6 تیپ شخصیتی واقع گرا و جستجوگر و هنری و جسور متهور و اجتماعی و قراردادی مشخص شده است.
سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز رو در اون کسب کردید، الگوهای رفتاری شماست. علاوه بر ارائه توضیحات در خصوص تیپ شخصیتی ترجیحی شما، محیط همسان با تیپ رفتاری شما و ثمرات حضور شما در این محیط شرح داده می شود که به شما در انتخاب محیط شغلی مناسب با تیپ شخصیتی شما کمک می کند.
در نظر داشته باشید که هرچه محیط کاری شما به تیپ شخصیتی شما نزدیک تر باشد، دستاوردها و پیشرفت شما هم بیشتر خواهد شد. پیشنهاد میشود که حتماً جزییات سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را در آن کسب کرده اید مطالعه کرده و محیط شغلی‌ای رو انتخاب کنید که بتوانید این الگوها رو در خودتان رشد دهید.
برای همه رده های سنی؛ تست استعداد یابی شغلی برای شناخت علاقه شغلی نوجوانان و جوانان و انتخاب شغل مناسب برای بزرگسالان و همچنین برای مصاحبه شغلی توسط مدیران کاربرد دارد.
درصورتیکه تاکنون ثبت نام نکرده اید، برای ثبت نام سریع و شروع آزمون هالند روی دکمه زیر کلیک کنید.
