تست هالند – شخصیت شناسی هالند

انواع شخصیت در آزمون شخصیت شناسی و شغلی هالند

در آزمون و تست شخصیت شناسی شغلی هالند شخصیت افراد به شش دسته تقسیم میشود که عبارت اند از:

توضیح تیپ های شخصیتی هالند

• نوع واقع گرا یا عملگرا Realistic

از خصوصیات افراد این دسته میتوان جدیت در کار، واقع بینی در امور، مهارتهای مکانیکی، تفکر عملی، قدرت جسمانی، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد. فرد واقع گرا در صورت مواجهه با مشکلات، راه حل های عملی برای مشکلات جستجو می‌کند. افراد واقع گرا بیشتر به مشاغلی که به مهارتهای فنی نیازدارد مشغول می‌شوند.

• نوع جستجوگر یا تحلیلگر Investigative

از خصوصیات افراد این دسته میتوان تفکر، سازمان دهی و قدرت استدلال را نام برد. آنها روابط اجتماعی را زیاد دوست ندارند، کمتر به تغییر رشته ی تحصیلی در دانشگاه میپردازند.

گاهی به رویا پردازی در مورد پیشرفتهای آینده خود مشغول هستند و از انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد لذت میبرند. این افراد خلاق، مستقل، پیشرونده، کمرو و محتاط میباشند.

• نوع اجتماعی یا کمک کننده Social

این افراد علاقه‌مندی زیادی به هر نوع جمعی دارند و نقش معلمی یا روان درمانگری را ترجیح می‌دهند. افراد نوع اجتماعی انسان‌هایی مسئول و بشردوست هستند و قراردادهای اجتماعی را می‌پذیرند. افراد در این تیپ شخصیتی به ایجاد روابط انسانی مهارت دارند. در عین حال از حل عقلانی مسائل گریزانند و از کارهای بدنی و فعالیت‌های سازمان یافته خوششان نمی‌آید.

• نوع قراردادی یا قاعده‌مند Conventional

این عده احترام خاصی برای حفظ قوانین و مقررات قائل‌اند و به خوبی کنترل امورشان را در دست می‌گیرند. دوستدار نظم و ترتیب هستند، از موقعیت‌های پیچیده گریزانند و به فعالیت‌های جسمانی و اجتماعی علاقه‌ای ندارند.

• نوع متهور یا جسور Enterprising

افراد نوع متهور یا جسور در گویایی بسیار مهارت دارند، ماجراجو و اجتماعی هستند، و در فعالیت‌هایشان نقش مدیر را برعهده می‌گیرند، در جستجوی قدرت و موقعیت هستند و تلاش می‌کنند تا رهبر شوند و در امور مالی و تجاری و نظایر آن‌ها مهارت کسب کنند.

• نوع هنری یا هنرمند Artistic

افراد این دسته در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند. روابط خوبی با دیگران برقرار می‌کنند، از نظم و ترتیب فراری هستند، روی روابط خود با دیگران حساسند، کمتر به کنترل خود می‌پردازند، و به‌سادگی در مورد عواطف و احساسات خود صحبت و گفتگو می‌کنند.

این افراد به صفات زنانه بیش از صفات مردانه گرایش دارند و به مبارزه با مشکلات محیطی از طریق ارائه آثار هنری اقدام می‌کنند. در تست شخصیت شناسی شغلی یا استعدادیابی هالند با توجه به شش نوع شخصیت مختلف، شش نوع محیط شغلی نیز وجوددارد.

به گفته‌ی معروف «کبوتر با کبوتر باز با باز کند هم‌جنس با هم‌جنس پرواز» هرکدام از انواع شخصیت به محیطی نیازدارد که موافق و سازگار با خصوصیات آن باشد و نهایت امکان رشد را برای آن نوع شخصیت فراهم آورد. به‌عبارت‌دیگر، هرکسی در جستجوی محیطی هست که بتواند از مهارت‌ها و توانایی‌های خود حداکثر استفاده را کرده و به موفقیت و نیز رضایت شغلی موردنظرش برسد.

پاسخ های آزمون

پاسخ آزمون شخصیت شناسی هالند به 6 نوع کلی و حدود ۷۲۰ الگوی مختلف شخصیتی تقسیم بندی میشود. با بررسی تاریخچه ی زندگی و مشاهده رفتار انسانها، پی می­بریم که یکی از این انواع شخصیتی بر سایر آنها غلبه می­کند و تاثیر آن پر رنگتر می­باشد.

شاید در عده ای از افراد هم ترکیبی از هر شش نوع ویژگی شخصیتی وجود داشته باشد. اما هالند میگوید که در هرصورت با مشاهده دقیقتر رفتار انسان می­توان دریافت که یکی از این شش نوع ویژگی شخصیتی نسبت به سایر انواع آن غلبه بیشتری دارد.

فرضیات مورد تأیید تست شخصیت شناسی و شغلی هالند

حالا در تست شخصیت شناسی و شغلی هالند چهار فرضیه کارآمد، هسته اصلی و قلب این نظریه را شامل می‌شود. این فرضیه‌ها ماهیت تیپ‌های شخصیتی و مدل‌های محیطی را توضیح داده و نشان می‌دهند. که چگونه پدیده‌های شغلی، آموزشی و اجتماعی در اثر تعامل با همین تیپ‌ها و مدل‌ها ایجاد می‌شوند.

1- فرضیه اول در تست شخصیت شناسی و شغلی هالند

در هر فرهنگی می‌توان غالب افراد را در یکی از شش تیپ واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، متهور، اجتماعی و قراردادی طبقه‌بندی کرد.

توصیف و شرح هر تیپ خلاصه‌ای از دانسته‌های ما درباره افراد یک گروه شغلی و نیز راهی خاص برای درک این نکته هست که آیا فرد مورد مطالعه یک تیپ نظری یا آرمانی است.

یک تیپ مدلی می باشد که به‌وسیله آن می‌توانیم شخص واقعی را ارزیابی نماییم. هر تیپ محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان، عوامل ارثی و ژنتیکی، والدین، طبقه اجتماعی، فرهنگ و محیط فیزیکی میباشد. خارج از این تجربه، شخص ابتدا یاد می‌گیرد که بعضی فعالیت‌ها را بر بعضی دیگر ترجیح دهد.

بعدها این فعالیت‌ها به علائق قوی و نیرومندی تبدیل می‌شود که او را به‌سوی دسته خاصی از صلاحیت‌ها سوق می‌دهد. سرانجام علائق و صلاحیت‌های یک فرد برای او وضعیت و موقعیت فردی ویژه‌ای فراهم می‌آورد. این موقعیت سبب می‌شود به‌گونه‌ای خاص بیندیشد، درک کند و عمل نماید.

2- فرضیه دوم در تست شخصیت شناسی و شغلی هالند

شش مدل محیطی وجوددارد: واقع‌گرا، هنری، اجتماعی، متهوّر، جستجوگر، قراردادی

هر محیط تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد. هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاص میباشد که دارای مسائل و امکانات مخصوص به خود می باشد. برای مثال، محیط‌های واقع‌گرا تحت تسلط افرادی واقع‌بین قرار دارد. یعنی بیشترین درصد از جمعیت محیط واقع‌گرا به تیپ شخصیتی واقع‌گرا شباهت دارد. یک محیط قراردادی هم تحت تسلط افرادی از تیپ قراردادی است.

ازآنجاکه تیپ‌های مختلف دارای علایق، صلاحیت‌ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند، مایل‌اند که خود را با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند.

در جستجوی مسائلی هستند که با علائق، صلاحیت‌ها و طرز تفکرشان نسبت به جهان اطراف متجانس باشد.

بنابراین هرجایی که مردم اجتماع کنند، محیطی را می‌آفرینند که منعکس کننده تیپ شخصیتی آنهاست. این امکان وجوددارد که محیط را به همان نحو ارزیابی کنیم که افراد را ارزیابی می‌کنیم.

3- فرضیه سوم در تست شخصیت شناسی و شغلی هالند

مردم به دنبال محیطی هستند که بتوانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را بکار اندازند، نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و مسائل قابل قبول و نقش‌های مطابق با آن را به عهده بگیرند. تیپ‌های واقع‌گرا به دنبال محیط‌های واقع‌گرا و تیپ‌های اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی هستند و بقیه حالت‌ها هم الی آخر…

4- فرضیه چهارم در تست شخصیت شناسی و شغلی هالند

رفتار به‌وسیله تعامل بین شخصیت و محیط تعیین می‌گردد. اگر ما الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او را بدانیم، در اصل با به‌کارگیری دانسته‌هایمان در مورد تیپ‌های شخصیتی و مدل‌های محیطی به پیش‌بینی برخی از نتایج بپردازیم. این‌گونه نتایج شامل انتخاب شغل، تغییرات کاری، موفقیت شغلی، صلاحیت فردی و رفتار تربیتی و اجتماعی می‌گردد.

نکته: رفتار انسان‌ها به شخصیت و محیطی که در آن زندگی می‌کند، بستگی دارد.

ارتباط تست شخصیت شناسی و استعدادیابی هالند با انتخاب شغل

سازش و هماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط، باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می‌گردد که به‌نوبه خود به رضایت شغلی منجر می‌شود. به گفته هالند چنین سازشی باعث انتخاب شغل مناسب‌تر و پیشرفت شغلی مقبول‌تر، ثبات عاطفی و روانی بیشتر، فعالیت و خلاقیت بیشتر و رشد خصوصیات فردی می‌شود.

از سوی دیگر، عدم سازگاری بین محیط و نوع شخصیت موجب نارضایتی، تغییر شغل، عدم موفقیت و بی‌ثباتی عاطفی و روانی خواهد شد. نکته‌ی دیگری که باید به آن توجه داشت ارتباط ۶ تیپ شخصیتی با ۴ موضوع اصلی اطلاعات، مردم، ایده و اشیاست که در شکل روبه‌رو مشاهده می‌کنید.

هالند چه مواردی را مهم می داند؟

هالند تجربیات زمان خردسالی و نحوه تربیت کودک و فشارهای اجتماعی را نیز در تعیین ترجیحات و نوع شخصیت و خودشناسی فرد مهم می‌داند.

انتخاب مناسب به سن نیز بستگی دارد. با افزایش سن معمولاً یادگیری بیشتر می‌شود. همچنین دریافت اطلاعات بهتر و عمیق‌تر انجام می‌گیرد. درنتیجه انتخاب شغل با افزایش سن به‌طور دقیق‌تر و مناسب‌تری انجام می‌شود. در نظریه جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین طریق بیان و بر این تصور قرار دارد که رغبت با علاقه‌ی فرد با محیط کارش متناسب میباشد.

این محقق ۶ نوع شخصیت ارائه می‌کند. پیشنهاد می‌کند که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه‌ای بستگی دارد که فرد می‌تواند به‌صورتی موفقیت آمیز شخصیت خودرا با یک محیط شغلی وفق دهد.

تجارب مشاوره ای

مجموعه مدیران نواندیش پس از سال‌ها تجربه درزمینه مشاوره کسب و کار و مشاوره مدیریت و انجام بیش از هزاران مصاحبه استخدامی، تأثیر مستقیم تست روانشناسی در کنار مصاحبه‌های درست و اصولی استخدامی را بسیار زیاد می داند. ما به همه شما عزیزانی که در زمینه انتخاب شغل و یا حتی سنین پایین‌تر انتخاب رشته تحصیلی دچار شک و تردید هستید و ماهیتاً نمی‌دانید به دنبال چه شغلی بگردید، پیشنهاد می‌کنیم تا تست استعدادیابی و شخصیت شناسی شغلی هالند (تست استعدادیابی هالند) را حتماً انجام دهید.

تست هالند رایگان است؟

تستی که در اینجا می‌بینید بارها و بارها توسط تیم مدیران نواندیش بررسی‌شده. دقیق‌ترین پاسخ و تحلیلی که از تست شخصیت شناسی و استعدادیابی هالند انتظار دارید را با تمام جزئیات بخش‌های مختلف شخصیتی، دریافت خواهید نمود.

در تست هالند مدیرنو پاسخ های کامل تحلیلی با جزئیات دریافت خواهید کرد. برای دریافت پاسخ شما می توانید از گزنیه خرید تست هالند استفاده کنید. هزینه‌ای که بابت خرید تست هالند پرداخت می‌کنید در مقابل تردیدها و برداشت‌های اشتباهی که از پاسخ‌ها و یا تحلیل‌های اشتباهی که شاید شمارا به بیراهه و یا راهی غیر از مسیر واقعی در زندگی هدایت کند، مبلغ ناچیزیست. و این دقیقا همان هدف ما از ارائه تست شخصیت شناسی و شغلی هالند می‌باشد. قطعاً در آینده خوشحال خواهید که با خرید تست هالند راهنمایی خوبی دریافت نمودید.