مصاحبه استخدامی فنی و تخصصی

اگر مصاحبه استخدامی توسط افراد غیرمتخصص صورت پذیرد، ممکن است پیش‌داوری‌ها یا برداشت‌هایی اشتباه حتی از ظاهر شخص موردنظر صورت گرفته که باعث شوند انتخاب درستی انجام نشود. این پیش‌داوری‌ها مانند آفت برای مصاحبه هستند و حتی ممکن است به اشتباه کسانی را که توانمندی و لیاقت کار موردنظر را دارند، از کار محروم سازند.

مدیران ممکن است زمان زیادی را صرف انجام مصاحبه شغلی کنند اما به نتایج مطلوبی با توجه به زمان صرف شده به‌دست نیاورند.

این امکان وجود دارد که مصاحبه شونده درباره روحیات و رفتار خود صادق نباشد. اگر شخص مصاحبه کننده با علم و بینش لازم مصاحبه را انجام ندهد متوجه عدم صداقت متقاضی کار نخواهد شد.

چون نتیجه چنین مصاحبه هایی استخدام و یا عدم استخدام فرد است، ممکن است که متقاضی کار سعی کند فقط در همان جلسه مصاحبه طوری رفتار کند که باب میل مصاحبه کننده باشد.