مصاحبه استخدامی فنی و تخصصی
انجام مصاحبه استخدامی فنی و تخصصی برای شرکت ها و سازمان ها
مصاحبه استخدامی فنی و تخصصی یکی از انواع خدمات ارائهشده توسط مجموعه مدیرنو است. انجام مصاحبه استخدامی با هدف انتخاب بهترین فرد برای جایگاه شغلی مورد نظر صورت میگیره.
درصورتیکه میخواهید برای سازمان خود نیرو جذب کنید اما وقت یا مهارت لازم برای انجام مصاحبه استخدامی را ندارید، میتوانید از تیم مصاحبه تخصصی ما کمک بگیرید. مصاحبه استخدامی تخصصی مدیرنو، برای جذب نیرو در مجموعههای تحت مشاوره و دیگر سازمانها (در صورت درخواست) میباشد.

مصاحبه استخدامی تخصصی و فنی چیست؟
مصاحبه شغلی فنی و تخصصی فرآیندی رایج است که در بیشتر سازمان ها و شرکت ها در بدو ورود افراد به مجموعه، انجام میگیره. در عموم موارد روند مصاحبه شغلی و کاری به صورت تکراری و با پرسشهایی درباره میزان سابقه کار، بررسی توانایی مربوط به انجام کار و نهایتا تستهای هوش انجام میشه. البته نمیتوان اهمیت چنین پرسشها و تستهایی را نادیده گرفت. چون این موارد جهت درک سطح تخصص و سابقه افراد پرسیده میشود. اما اغلب سؤالات مصاحبه استخدامی آنقدر تکراری اند که افراد میتوانند با تکرار چند مصاحبه جوابهایی را برای آنها آماده کنند و در جلسه مصاحبه با آمادگی کافی حضور پیدا کنند. برای انتخاب بهترین گزینه علاوه بر سنجش موارد تخصصی نیاز به سنجش جنبه های شخصیتی و مهارت های به اصطلاح “نرم” نیز هست.
مصاحبه استخدامی , سوالات مصاحبه استخدامی pdf , در مصاحبه استخدامی چه بگوییم , در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ , سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی , سوالات مصاحبه استخدامی اموزش پرورش , سوالات مصاحبه استخدامی ارتش , خاطرات مصاحبه استخدامی , کتاب مصاحبه استخدامی , سوالات مصاحبه مدیریت , بهترین سوالات برای مصاحبه استخدامی , سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی ,
انواع مهارت های نرم
در کنار مهارتهای تخصصی، ضروریست در مصاحبه استخدامی ، مهارتهای نرم افراد نیز سنجیده شود. چراکه همین مهارت های نرم هستند که تأثیر مستقیمی روی فرهنگ سازمانی و خصوصا دیگر افراد حاضر در سازمان خواهند داشت.
قطعاً بهعنوان مدیر تمایل ندارید شخصی با تخصص بالا اما با اخلاق نامناسب و یا بیانگیزه و یا با تفاوتهای فرهنگی زیاد وارد سازمان شما شود. چنین فردی بهراحتی میتواند حداقل انگیزه همکاران نزدیک خود را تحت تأثیر قرار دهد. جمله معروفی که قطعا شما هم شنیدید و مصداق بارز همین مثاله: “یه سیب گندیده میتونه یه سبد میوه رو خراب کنه”.
در صورتیکه مصاحبه استخدامی بهصورت تخصصی انجام شود، مهارتهای “نرم” متقاضیان نیز بررسی میشود. این توجه و تمرکز سبب میشود افراد بهدرستی انتخاب و وارد سازمان شوند تا در نتیجه نرخ خروج افراد از سازمان نیز کاهش یابد.
مصاحبه یعنی چه , بهترین سوالات برای مصاحبه مصاحبه به چه معناست , مصاحبه با , تعریف مصاحبه , سوالات مصاحبه , مصاحبه کاری , مصاحبه فنی چیست
چرا مصاحبه استخدامی از اهمیت خاصی برخوردار است؟
یکی از شاخصهای اصلی سنجش عملکرد مطلوب هر سازمان، نرخ خروج افراد از سازمان میباشد. چراکه تمام افراد حاضر در سازمان از منابع مختلف (مالی، زمانی و دانشی) آن سازمان استفاده میکنند. استفاده درست از منابع در سازمانهای خصوصی که منابع محدودی در اختیار دارند از اهمیت بسیار بیشتری برخوردار است. گاهی یک ماه تاخیر میتواند جایگاه شمارا در بازار تغییر داده و به حیات کسب و کارتان صدمه بزند.
هزینه هایی که انتخاب نیروی اشتباه به بیزینس شما تحمیل میکند
اگر نیروی نامناسبی وارد سازمان شود، نتیجهای جز زیان برای سازمان در بر نخواهد داشت.

هزینههای مالی

هزینههای زمانی
سازمان در یک تا چند ماه اول اقدام به آموزش شخص تازه واردی میکند که متناسب با جایگاه شغلی نیست. که پس از خروج فرد از سازمان تمام هزینهها و زمانهای صرف شده از دست خواهند رفت.

هزینههای دانشی
شخص واردشده به سازمان در زمان حضور خود در سازمان کسب دانش خواهد کرد. و در این مدت تجربههایی به دست خواهد آورد که میتواند برای سازمان مفید باشد، که با خروج فرد از سازمان این دانش نیز خارج خواهد شد. علاوه بر این هر شخصی که از سازمان شما خروج پیدا میکند اطلاعات زیادی در مورد شما، نحوه عملکرد و فعالیت شما خواهد داشت.
نمونه مصاحبه شغلی , سوالات پرتکرار مصاحبه با جواب , کلید موفقیت در مصاحبه شغلی , تحقیق در مورد مصاحبه شغلی , مصاحبه شغلی چیست , مصاحبه شغلی به انگلیسی , مراحل مصاحبه شغلی , لباس مصاحبه شغلی , مصاحبه شغلی و کاری
فرآیند مصاحبه استخدامی برای شرکت ها و سازمان ها
درصورتیکه متقاضی انجام مصاحبه تخصصی توسط ما برای سازمان و شرکت خود هستید
پیشنهاد میکنیم مصاحبه کاری اولیه با افراد متقاضی، توسط خود شما انجام شود. تا در مصاحبه اول مهارتهای فنی و تخصصی افراد توسط مجموعه شما بررسی گردد. چرا که در وهله اول شخص باید از نظر تخصصی مورد تأیید شما و مناسب جایگاهی که درخواست کرده باشد. پس از آن مناسبترین افراد که دارای تأییدیه از جانب شما هستند، برای مصاحبه تخصصی به مجموعه مدیران نواندیش معرفی میشوند. در این مرحله هماهنگیهای لازم توسط تیم مدیران نواندیش صورت میگیرد.

مجموعه مدیرنو به شما کمک می کند
پس از انجام هماهنگیهای لازم، در طی یک جلسه بهصورت حضوری و یا آنلاین، مصاحبه استخدامی تخصصی توسط کارشناسان مجموعه مدیرنو انجام میشود. در مصاحبه های سازمانی ملاک اصلی، میزان اطلاعات افراد نیست. همچنین فرد صرفاً از نظر تخصصی و دانشی مورد بررسی قرار نمیگیرد، بلکه شخصیت و روحیات آنها نیز با توجه به جایگاه شغلی موردنظر سنجیده میشود.
تست روانشناسی در مصاحبه سازمانی
سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی جهت رفتار شناسی و شخصیت شناسی برای جذب نیرو
برای سنجش بهتر افراد، با استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی و تست های رفتار شناسی و شخصیت شناسی متنوعی با توجه به اهمیت جایگاه شغلی و سمت و نوع کار افراد از آنها گرفته میشود. این سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی شامل؛ تست شخصیت شناسی شغلی هالند، تست نئو کامل (۳۰ عاملی)، تست هوش هیجانی و آزمون رفتار شناسی و رفتار سنجی دیسک میباشند. با توجه به کارکرد و جایگاه هر شغل امکان دارد که نیاز باشد هر چهار تست توسط شخص متقاضی انجام گیرد و یا اینکه یک تست کفایت کند. در نظر داشته باشید تست و سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی تنها میتواند بخشی از شخصیت افراد را نمایان کند و هر تستی احتمال خطا دارد. به همین دلیل پس از دریافت تستها، صحت نتایج به دست آمده در مصاحبه حضوری سنجیده میشود.
پارامترهایی که در مصاحبه های تخصصی سازمان ها موردبررسی قرار میگیرند
زبان بدن
مهارتی که برای درک احساسات و رفتار افرادی که در کنار ما هستند استفاده میشود.
مهارت ارتباطی
قابلیتی است که ما در هنگام ارسال و دریافت انواع پیامها به کار میبریم.
شیوایی و قدرت بیان
سوالات پرتکرار مصاحبه با جواب , داشتن مصاحبه کاری موفق , جملات تاثیر گذار در مصاحبه کاری , راه های موفقیت در مصاحبه کاری , مصاحبه کاری چیست , سوالات خلاقانه مصاحبه , اولین مصاحبه کاری , در مصاحبه کاری چه بگوییم , مصاحبه کاری استخدامی
معایب مصاحبه های شغلی رایج در سازمان ها و شرکت ها
-
اگر مصاحبه استخدامی توسط افراد غیرمتخصص صورت پذیرد، ممکن است پیشداوریها یا برداشتهایی اشتباه حتی از ظاهر شخص موردنظر صورت گرفته که باعث شوند انتخاب درستی انجام نشود. این پیشداوریها مانند آفت برای مصاحبه هستند و حتی ممکن است به اشتباه کسانی را که توانمندی و لیاقت کار موردنظر را دارند، از کار محروم سازند.
-
مدیران ممکن است زمان زیادی را صرف انجام مصاحبه شغلی کنند اما به نتایج مطلوبی با توجه به زمان صرف شده بهدست نیاورند.
-
این امکان وجود دارد که مصاحبه شونده درباره روحیات و رفتار خود صادق نباشد. اگر شخص مصاحبه کننده با علم و بینش لازم مصاحبه را انجام ندهد متوجه عدم صداقت متقاضی کار نخواهد شد.
-
چون نتیجه چنین مصاحبه هایی استخدام و یا عدم استخدام فرد است، ممکن است که متقاضی کار سعی کند فقط در همان جلسه مصاحبه طوری رفتار کند که باب میل مصاحبه کننده باشد.
تعریف مصاحبه فنی , مصاحبه فنی را تعریف کنید , مفهوم مصاحبه فنی , مصاحبه فنی استخدامی , مصاحبه فنی شغلی , مصاحبه تخصصی , سوالات مصاحبه تخصصی , مصاحبه تخصصی استخدامی
مزایای مصاحبه استخدامی تخصصی برای سازمان و شرکت شما

اگر متقاضیان کار بدانند که شخص مصاحبه کننده در این زمینه متخصص است، امکان اینکه نسبت به توانمندیهای خود اغراق کنند خیلی کمتر از زمانی است که با شخص غیرمتخصص مواجه میشوند.

مصاحبه تخصصی این فرصت را مهیا میکندکه متقاضیان بهترین خود را به نمایش گذاشته و جایگاه شغلی موردعلاقهشان بدست آورند.

در مصاحبه استخدامی تخصصی امکان کشف لایههای درونی افراد بیشتر است. شخص مصاحبهکننده میتواند متوجه عدم تطابق گفتهها و رفتار متقاضیان شود.

هزینههای چندباره سازمانها کاهش یافته و بهترین و مناسبترین انتخاب را استخدام خواهند کرد.
بیشتر بدانید
اگر خواستار مصاحبه سازمانی و اجرای مصاحبه استخدامی فنی و تخصصی برای سازمان، شرکت و مجموعهتان هستید کافی است درخواست خود را از طریق لینک های زیر برای ما ارسال کنید. همچنین برای دریافت جزئیات بیشتر در مورد فرآیند انجام مصاحبه تخصصی در مدیران نواندیش با ما تماس بگیرید.
درخواست مصاحبه سازمانی
* فرم درخواست خدمات
"*" indicates required fields















آموزش ملی و بین المللی
آموزش مدیران ارشد، میانی و سازمانی
رضایتمندی مخاطبین


















































مصاحبه یعنی چه , بهترین سوالات برای مصاحبه , مصاحبه به چه معناست , سوالات مصاحبه , تعریف مصاحبه , مصاحبه فنی چیست , مصاحبه کاری