مدیرنو به عنوان شرکت مشاوره مدیریتی و آموزش سازمانی، در طول سالیان با مشکلات و چالشهای کارکنان در ارتباط بوده است. به دلیل درخواست مکرر کارکنان مبنی بر دریافت مشاوره و پاسخگویی به سوالاتشان برای رفع مشکلات کاری آنها، تصمیم گرفتیم خدمت جدید مشاوره کاری رایگان به شما عزیزان ارائه کنیم. پیش از این نیز خدمت رایگان پادکست های کسب و کار را در اختیار شما قرار داده بودیم. “مشاوره کاری رایگان تنها برای کارکنان” بوده و مدیران عزیز میتوانند از این پرسش و پاسخها در جهت بهبود فضای کسبوکارشان بهره ببرند و درصورتیکه به خدمات سازمانی نیاز دارید به صفحه اصلی مدیرنو مراجعه کنید.
ما برای کمک به شما آمادهایم. با ارسال سوالات خود در بخش زیر، در کمتر از 24 ساعت «توسط شخص جناب معبودی» مشاور ارشد مجموعه مدیرنو، پاسخ دریافت کنید.
"*" indicates required fields
سلام وقت بخیر
بنده یک دختر ۳۱ ساله مجرد هستم. تحصیلات کارشناسی ارشد نرم افزار دارم ولی تخصصی برای کار کردن کسب نکردم و فقط درس خوندمو و مدرک گرفتم. به مدت ۹ سال در شرکت خصوصی که شرکت مشاوره هست مشغول به کارم که این شرکت پروژه ای دولتی دارد که من از اول در ان پروژه دولتی به صورت مستقیم با کارفرما مشغول به کار هستم. الان تمدید قرارداد شرکت با پروژه دولتی بعد از ۹ سال تمام شده. و من به عنوان کارشناس کنترل هزینه باید تصمیم بگیرم یا برگردم شرکت خودمان که دیر به دیر حقوق میدهند یا بگردم دنبال کار. این هم بگم که در این ۹ سال ۵ سال اول در اتاق مشاور که در همان ساختمان دولتی بود به عنوان دبیرخانه و کارهای کارشناس کنترل هزینه کار کردم و بعدش یک نفر از کارفرما بنده رو از نظر اینکه کارم چجوریه و ادمی هستم که تو حاشیه نباشمو کارمو درست انجام بدم و زیر نظر داشتن برای اینکه کارشناس ایشون بشم به کارفرما اطلاع داد و در کنار ایشون مشغول به کار شدم و در قسمت حوزه مدیریت کارهای بودجه و اعتبارات و گزارش گیری و کارشناس حوزه معاونت هم مشغول به کار بودم. یعنی مستقیم با کارفرما کار میکردم فقط حقوق بنده تو صورت وضعیت شرکت رد میشد و حقوقم با شرکت مشاور بود. اوایل با رئیسم خوب نبودیم و رفته رفته اخلاق هم دستمون اومد و ایشون برای جذب من تو اون شرکت دولتی خیلی تلاش کردند و با مدیر کل و معاونت در این باره صحبت کردند که نظرشان این بود که صبر کن تا وقتی تمدید این شرکت تموم شد به قائم مقام بگیم که یا مجوز ادامه همکاری با شرکت مشاور را بدید یا مجوز جذب چند نیرو بدید. تحمل این شرکت با وجود دیر به دیر حقوق دادن فقط برای جذب در ان شرکت دولتی بود. این اواخر تصمیم داشتم بخاطر حقوق کم شرکت دولتی از این شرکت در بیام و خودمو توسعه بدم و برنامه نویسی یاد بگیرم و برم دنبال علایقم ولی اهمال کاری یا تنبلی میکردم. الان این شرکت دولتی مدیرعاملش عوض شده و مدیر کل و معاونت برای جذب بنده میگن که نمیدونیم سیاست های مدیرعامل جدید چیه و مجوز جذب نداریم و باید صبر کنی چند هفته یا چند ماه و پیشنهاد دادن که به صورت یکی دو ماه به طور رایگان برم اونجا و کار کنم تا جلو چشم باشم شاید فرجی شد. رئیس بنده هم گفته نگران نباش حتی اگه نیای هم من پیگیر کارت هستم تا تو فرصت مناسب بتونم با رایزنی هایی که خودم با مدیر معاونین دارم جذبت کنم. منم تصمیم دارم شده برم جایی کاراموزی کنم تا برنامه نویسی یاد بگیرم. و تصمیم گرفتم تو همین شرکت دولتی هم به صورت رایگان کار کنم هم تو قسمت آیتی کاراموزی کنمو خودمو ارتقا بدم(البته اگر موافقت کنند). رئیسم میگه بیا همینجا هم جلو چشم باش هم زمانایی که فرصت داریم خودتو ارتقا بده و برنامه نویسی بخون و تونستم تو قسمت ایتی جذبت میکنم. چندجا هم رزومه به شرکتهای مختلف برای کار رزومه دادم که تماس گرفتند به عنوان شغل اسناد مناقصه یا حسابدار برای مصاحبه بیاید. شرکت خودمان هم گفته میتونید پروژه های دیگه شرکت کار کنید و ممکنه حتی حقوق پایینی برای ادامه کار در نظر بگیرند. البته اگر برگردم شرکت خودمان قسمت آیتی مشغول به کار میشم تا کار شبکه یاد بگیرم. لطفا راهنمایی میفرمایید؟
درود بر شما
وقتتون بخیر
اگه قراره دنیای کاری خودتون رو تغییر بدید و وارد یه دنیای جدید مثل IT بشید، بهتره به فکر تغییر محیط باشید.
اما اگه قرار توی همین فضا و حرفه کار کنید، به همکاری با سازمانتون ادامه بدید. فقط یه نکته مهم اینکه، سازمانهای دولتی بنا به تغییر و تحولات اتوبوسی، خیلی قابلیت اتکا برای حرفهاشون نیست و امروز هستن و فردا ممکنه هیچ کدومشون نباشن، پس روی حرفهایی که “حالا بمون یه کاری میکنیم” خیلی حساب باز نکنید.
سلام و عرض ادب
١۵ سال است که در یک شرکت خوب مشغول به کارم. بعد از گذشت این سالها و داشتن توانایی هایی که دارم مدیرعامل ارتقاء شغلی برای من در نظر نمیگیرد و به نظر مشاور خود عمل میکند. کلی کار و مسئولیت سر من ریخته شده و من مستاصل شده ام. بخاطر این نادیده گرفته شدن از محیط کار ازشرکت و برخی از همکارانم فاصله گرفتم و منزجرم . از آنجا که ١٨ سال سابقه کار دارم و نزدیک به ٢٠ سال سابقه برای بازنشستگی هستم فقط از خودم میخوام که این ٢ سال را تحمل کن و بعد برو . دچار یک دوراهی هستم و این موضوع برایم غیر قابل تحمل شده. به نظر شما استعفا کار درستیه؟ لطفا راهنمایی بفرمایید
درود بر شما
وقتتون بخیر
سوال مهم چرایی استعفا و ادامه همکاریه.
اگه قراره استعفا بدید چرا؟
و اگه قراره ادامه بدید چرا؟
اگه هدفتون رشده، پس ادامه این مسیر با این شرایط میتونه به فرسودگی و درجا زدن ختم بشه.
اگه هدفتون گذران این دو ساله، پس خیلی مته به خشخاش نذارید و کجدار و مریض به همین مسیر ادامه بدید.
چرایی مهمه
سلام و عرض ادب
تعریف ارزیابی عملکرد فردی مدیران را لطفا می فرمایید
درود بر شما
وقتتون بخیر
ارزیابی عملکرد فردی مدیران به فرآیندی گفته میشه که عملکرد یک مدیر در انجام وظایف و مسئولیتهاش سنجیده و تحلیل میشه. این ارزیابی به منظور بررسی توانمندیها، نقاط قوت، ضعف و میزان تحقق اهداف مدیریتی انجام میشه و شامل عوامل مختلفی از جمله مهارتهای رهبری، تصمیمگیری، ارتباطات، توانایی حل مسئله، مدیریت منابع و تحقق اهداف سازمانی است.
سلام وقتتون بخیر
من قصد دارم انلاین شاپ لوازم ارایشی بهداشتی بزنم و سردرگم هستم که از کجا باید شروع کنم چجوری لیست وسایلی ک میخواهم رو تامین کنم و یا از کجا تهیه کنم
امکانش هست راهنمایی کنید
سلام اره
درود بر شما
وقتتون بخیر
۱- مشخص کنید قراره چه گروه محصولاتی رو برای کدوم بازار هدف کار کنید.
۲- اسمی که انتخاب میکنید باید تا جای ممکن یونیک باشه تا بعدها به مشکل تشابه اسمی بر نخورید.
۳-برآوردی از هزینه هاتون انجام بدید که به چه ابزارهایی نیاز دارید.
۴-شناسایی تامین کننده و انتخابش از اهمیت بالایی برخورداره، چون سود شما در خرید خوبه.
۵-آموزشهای لازم برای راه اندازی آنلاین شاپ رو ببینید.(آموزشهای تولید محتوا در اینستاگرام)
۶- در ابتدای فعالیت، نیازی به طراحی سایت نیست، اما با توسعه کسب و کارتون باید سایت اختصاصی خودتون رو داشته باشید.
سلام وقت بخیر
بنده در شرکتی کار میکنم که حدودا ۸ سال هست فعالیت دارم و سمت مدیر فروش دارم این محیط همیشه به روش سنتی مدیریت شده و یک جو دوستانه بیشتر داشته تا کاری، من با یکی از همکارانم که خانم هستن ایشون (کلا محیط زنانه هست و فقط مدیر و تحصیلدارمون آقا هستن)وارد ارتباط صمیمی و دوستانه ای شدم به مدت دو سال بعد از یه سری رفتارهای زننده این خانم با ایشون قطع ارتباط کردم از زمانی که این کارو کردم ایشون شروع کردن در سرکار به تیم جمع کردن و ایجاد محیط سمی به طوری که الان یک سال هست بنده در محیطی کار میکنم که چندتا دشمن دارم و از هر راهی برای اذیت و آزار من استفاده میکنند مدیرم هم به دلیل مدیریت ضعیفی که داره نتونست این مشکلاتو حل کنه به طوری که دیروز جلسه گذاشت و یه جرقه ای به ما زده شد و من همه مسائلی که ناراحتم کرده رو مطرح کردم و ایشون هم گفتن اگر مشکلتوونو حل نمیکنید از فردا نیاید من هم استعفا نوشتم اومدم بیرون
درود بر شما خانم فاطمه
وقتتون بخیر
سوالتون رو نپرسیدید!
سوالم این هست صلاحه که به این کار برگردم ؟ اگر خواستم برگردم چه شرایطی از مدیرم تقاضا کنم؟
اگه قرار بود برگردید، چرا استعفا نوشتید؟
اگه امکان همکاری وجود نداره، چرا به برگشت فکر میکنید؟
نمیتونید از مدیرتون تقاضای برطرف کردن چالش با همکارتون رو داشته باشید، که حتی اگه بتونید ایشون نهایتا میتونن با ابزارهای سلبی یا اجباری، این چالش رو مسکوت کنن نه حل! (اگه ایشون مسبب بیشتر شدن این چالش هستن موضوع متفاوته)
پس پیشنهاد اینه، مشکلتون رو با همکاراتون از طرق منطقی حل کنید، چون نه به سود شماست نه ایشون. حتی میتونید بیرون از فضای کاری، باهاشون صحبت کنید و مشکل رو برطرف کنید.
سلام وقت بخیر من تو شرکتی کار میکنم که همکارشودوستدارم هممحیطشو اما بیمه نمیکنن وحقوق مکفی نداره چکار باید بکنم ؟ بمونم یا دنبال یه کار دیگه باشم؟
درود بر شما خانم پرستو
وقت شما هم بخیر
یه وقتهایی باید از چیزهایی باید بگذریم که با توجه به خوبی شون برای آینده ما مضرن.
سلام خسته نباشید
من به مدت ۳ هفته در دفتر مسافرتی مشغول به کار بودم جایی که قرار بود قرارداد ۳ ماهه بسته بشه با بیمه و ۱۵ م حقوق و ۱۰ درصد پورسانت
ولی بعد از سه هفته گفتند مه یکماه آموزشی و بدون پورسانت و باید ۱۵۰ م هم سفته بدینوسیله کلی حاشیه های دیگه و بعد از ۴ هفته گفتند که دیگه نیام سر کار
و روز بعد هم گفتند هیچ حق و حقوقی نداری چون قرارداد ندارید
لطفا راهنمایی کنید که چکار کنم
درود بر شما
وقتتون بخیر
با کارشناسان اداره کار صحبت کنید لطفا
سلام
میگن با دوستت همکار نشو آیا درسته؟؟؟
برای واحدمون درخواست نیرو جدید دادیم صمیمی ترین دوستم دنبال کاره آیا درسته که بهش بگم بیاد؟
همش نگرانم مشکلات کار روی رابطه دوستی ۲۰ سالمون تاثیر بزاره؟
ولی از طرفی خیلی دوست دارم که بیاد پیشم .
ممنون میشم راهنمایی کنید.
درود بر شما خانم فاطمه
وقت بخیر
متاسفانه احتمال اینکه دوستی یا کارتون یا حتی هر دو ضربه بخوره و با مشکلات عدیده ای مواجه بشید هست
سلام و روز بخیر
من ۳۴ساله و مجرد هستم
الان یکسال میشه در یک شرکت صادراتی به عنوان حسابدار مشغول فعالیت هستم
از سال گذشته تا الان سه بار مدیر مالی تغییر کرده
و من سعی کردم با هرکدوم به توافق برسم و کارم رو انجام بدم
و با چالش های زیادی مواجه شدم و البته درطی این مدت اضطراب بالایی رو تحمل کردم
در حال حاضر مدیرمالی که باهاشون کارمیکنم ۶۷ساله هستن.
واقعیتش برای روند بهتر مدیریت تصمیم به تغییر سیستم مالی کرده و آموزش هارو دیدم اما متاسفانه ایشون کدینگ مربوط ودرست رو هنوز انجام ندادن و چون مدیریت انتظار دارن کارها انجام بشه وتا۷و۸شب سرکارباشیم ایشون کارشون رو خیلی طول میدن و میتونم بگم تقریبا کاری نمیکنن مگر درزمانی که بخوان
از طرفی همکار دیگرم با ایشون همکاری میکنه ودر طی روز با گوشی بازی میکنه و…
خلاصه چند باری درتایم خودم از شرکت خارج شدم و درنتیجه باعث شد ایشون له مدیریت بگن
ودرنهایت مدیریت با ایشون موافقت کردن متاسفانه ایشون اصلا حرفای منو نمیشنوند
و مدام بهم میگن دوتا مدیر قبلی رو فراموش کن ایشون کار بلد هستن
من نمیدونم واقعا باید چیکارکنم نه مدیریتم می خوان به حرفام گوش کنن
و نه اینکه من توان ادامه دارم
از طرفی مادرم بیمارشدن و من واقعا در این شرایط سختی که مادرم دارن نمیتونم تنهامون بذارم از طرفی هم میدونم بخاطره تغییر نرم افزار چقدر حجم کار بالاست
به نظرتون چه کاری انجام بدم
واقعا خسته شدم ،من مدام باید حواسم به همه چیز باشه و به همکارم و مدیرمالی یادآوری کنم
درنهایت هم نتیجه ای که باید رو نمیگیرم
درود بر شما خانم فاطمه
وقت بخیر
احتمال اینکه فشارهای زندگی شخصی تون باعث شده تحت فشار قرار گرفتن کاریتون، فشار بیشتری بهتون بیاره و شما رو دچار فرسودگی شغلی هم کرده باشه هست.
پس به این موضوع فکر کنید و به فکر راهکارهای برطرف کردن عوامل فرسودگی شغلی و بهینه سازی حال روحیتون باشید.
سلام وقت بخیر، من ۸ ماهه که به عنوان مسئول دفتر مدیرعامل در یک شرکت سبدگردان که تازه تاسیس هم هست مشغول به کارم (دی ماه ۴۰۳ میشه یکسال که مجوز فعالیت گرفته) ۳ نفر از اعضای هیئت مدیره در این شرکت حضور دارند گاهی هر سه نفر باهم صدام میکنند درصورتی که روز اول به من گفتن کار زیادی ندارم و فقط با مدیرعامل ارتباط کاری دارم چون مسئول دفتر ایشون هستم…دو نفر از اعضای هیئت مدیره هم که حضور دارند باهم قهرند و صحبت نمیکنند( دو آقای حدود ۴۰ تا ۴۵ ساله) گاها مدیرعامل و یکی از اقایون سر اینکه من کار کدومشونو اول انجام بدم جر و بحث میکنند کارم خیلی زیاده تحت فشار روانی هستم ماهی ۱۲ تومن دریافتیمه…پیشنهاد نیرو گرفتن هم بهشون دادم نپذیرفتن چون شرکت تازه تاسیسه بشدت در هزینه ها صرفه جویی میکنند و حقوقم رو هم افزایش نمیدن بابت حجم کاری زیاد…نمیدونم این شرکت رو ترک کنم یا با این شرایط بمونم؟ ممنون میشم راهنماییم کنید.
درود بر شما خانم حوری
وقت بخیر
بهتره با مدیرانتون صحبت کنید و چالشتون رو مطرح کنید تا بررسی بشه و شاید به فکر چاره افتادن.
یه نکته دیگه:
به این هم فکر کنید که:
الزاما با سه نفر تعامل داشتن چالش حادی نیست که بخواد منجر به استعفا و جدا شدن شما از این مجموعه بشه.
سلام بنده از درامدم راضی هستم منتهی از ساعت کاری و فشار کاریو استرس و فرهنگ و شعور مشتریا اون منطقه اصلا راضی نیستم میترسم تغییر شغل یا تغییر مکان بدم ورشکست بشم
درود بر شما آقای محمد
وقتتون بخیر
کارفرما هستید یا کارمند؟
سلام و عرض ادب
۲۳ سال سابقه کار دارم . حدود یکساله که مسئول قسمت شدم . خیلی کارم پر استرسه و فشار کارم زیاده . مدیر مجموعه چند ماهی هست که عوض شدن . مدیر جدید هم کم تجربه هست و فقط به دنبال کسب اعتبار برای ارتقائ خودشه . کارم به شدت روی زندگی شخصی تاثیر گذاشته و هیچ لذتی از زندگی نمیبرم . صبح زود ساعت ۶ سرکارم ، برگشتم خیلی زود باشه ۶ به بعد میرسم خونه . فقط جنازم میرسه خونه . بیهوش میوفتم تا فردا صبح . چندین دفعه تقاضای بازنشستگی دادم مدیر قبول نمیکنه . خیلی از کار زده شدم . همسرم هم به شدت ناراضی هست از این وضعیت . لطفا بگید تصمیم درستی گرفتم برای بازنشستگی ؟ البته تصمیم دارم اگه کماکان مخالفت کنن با تقاضای بازنشستگی، تقاضا بدم سمتم رو بگیرن و در حوضه معاونی کارمو ادامه بدم
درود بر شما خانم مریم
وقتتون بخیر
اینکه درخواست بازنشستگی درسته یا نه، بر میگرده به شرایط شما و اولویتهاتون.
اما قبل از هر اقدامی، احتمال اینکه دچار فرسودگی شغلی شده باشید هست. این مورد رو بررسی کنید لطفا
سلام وقت بخیر
من ۱۲ سال در یک شرکت صنعتی رنگ ومواد شیمیایی کار میکنم و یکسال هم هست مدیر شدم اما خیلی کارم سطح استرس و اضطرابش بالاس و من همش تو استرسم در حدی که دیگه از کارم زده شدم و همش دوست دارم استعفا بدم فقط از هرگونه مسئولیتی رها بشم سال ها خیلی تو اضطراب کار کردم و چون خیلی مسئولیت پذیرانه کار کردم دیگه خسته شدم و نمیتونم بار این شغل رو تحمل کنم از یک طرفم دلم برای سال های تلاشم میسوزه که چرا الان این شکلی شدم که دیگه چیزی رو دوست ندارم حتی این اضطراب باعث درد های عصبی برای من شده لطفا شما نظرتون رو بهم بگین ممنونم
درود بر شما خانم سحر
وقت بخیر
چیزی ارزشمند تر از سلامتی شما وجود داره؟
خیر واقعا اما نمیدونم چرا تردید دارم 😔
بنظرشما سازمان مشکل داره که من اینجوری شدم ؟؟؟؟؟
تمامیت شرایط امروزتون روی دوش سازمان نیست، چرا؟
حداقل سهم شما از شرایط امروز، عدم بیان چالشها در زمان مناسب بوده(یعنی سکوت شما)
پی دنبال مقصر نباشید
اگه میتونید شرایط کاری خودتون رو توی سازمان فعلی بهبود بدید که هم شما هم سازمان به تعامل برد-برد برسید، که عالیه. اما اگه نمیتونید، ادامه همکاری که بخواد منجر به از دست دادن سلامتی بشه تو هیچ سازمانی و با هیچ حقوق و مزایایی نمی صرفه
متاسفانه من نیروهای توانمند ندارم که این استرس رو از روی من بردارن و کار رو جلوببرن و مدیریت هم این موضوع رو میدونن چندین بار من پیشنهاد استخدا مشاور و افراد توانمند رودادماما رد شده و فقط خروجی خپب از کار میخوان متاسفانه منم نمیتونم جای همه فکر کنم و همهی چالش ها رو برطرف کنم
ساخت تیم توانمند نیاز به تخصص و دانش لازم داره تا بتونید در یک بازه زمانی به تیم مناسبی دست پیدا کنید.
گاهی تغییرات طول میشکه و بازم گاهی ممکنه من تاب و تحمل دووم آوردن در این مدت رو ندارم
سلام و عرض ادب
وقتتون بخیر باشه
بنده هفت سال حسابدار شرکت تولیدی هستم و همه کارهای مالی زیر نظر مشاور مالیاتی انجام میدهم وهمه چی خوب پیش میره
الان بنا به دلایلی ادامه همکاری مقدور نیست و من با تجربه خوبی که دارم هدفم پیشرفت در حسابداری و مالی هست و نیرو مسئولیت پذیری هستم و علاقه به یادگیری و پیشرفت دارم
نمیدونم از این شرکت بیام بیرون چکار کنم این شرکت ساعت کاری خوبی دارم و مسلط به کارم هستم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
درود بر شما خانم فاطمه
وقت شما هم بخیر/
بنا به دلایل شخصی؟
سلام سپاس از پاسخگویی شما
دلایل شخصی نه بیشتر چالش کارمند و کارفرما هست
من کار خودم خوب و کامل انجام میدهم و کارفرما به خاطر نداشتن تجربه و دانش کامل مدیریت ..ایشون من که حسابدارم با نیروی کارگر تولید مقایسه میکنه در همه زمینه ها مرخصی ،کار ،و جایگاه و حتی شعارش اینه تفرقه بنداز حکومت کن ودهن بین هستن
و از طرفی عزت نفس پایین من و اینکه ممکنه با این شرایط موقعیت کاری این چنینی پیدا نکنم ساعت کار ۸-۲بعدازظهرو ممکنه چالش های جدید در شغل جدید منو در این شرکت نگه میداره و به خودم میگم تحمل کنم
ولی از طرفی کمالگرایی و بلند پروازی که دارم و میدونم پشتکار دارم برای رشد در حرفه خودم میگم این چرخه کاری معیوب رو قطع کنم و شرایط کنونی تغییر بدم
علاقه به یادگیری و رشد هم دارم
هر انتخابی ریسک ها و هزینه های خاص خودش رو داره حتی هیچ اقدامی نکردن
پس جوانب هر دو تصمیمتون رو بسنجید و بدور از احساسات و ترس، تصمیم بگیرید.
وقتی هم تصمیم تون رو گرفتید، با تمام توانتون پیش برید
سلام من کارمند جهادکشاورزی دنا هستم ۳ سال مشغولم.قبلا جوشکاری و سقف کاذب و دوربین مداربسته و شبکه کامپیوتر کار میکردم.تو اداره هم خمین کارهارا انجام میدادم تقریباوقتی شرکتی بودم و دوسال ک رسمی شدم با عنوان کارشناس فناوری الان بزور ابلاغمو زدن دبیرخونه هرچی میگم این کار با روحیم سازگار نیست گوششون بدهکار نیست خسته شدم میخواستم تو همون کارهایی که انجام میدادم کار کنم ولی خب خسته شدم میخوام استعفا بدم نیاز به کمک و مشاوره دارم
درود بر شما آقای روح لله
وقت بخیر
با واحد منابع انسانی صحبت کردید؟