مشاوره کاری رایگان

سلام خسته نباشید من سرپرست خط تولید یک شرکت تولیدی صنایع پوب هستم و از سال ۱۴۰۰ اینجا مشغول به کارم تو این مجموعه به شدت پیشرفت کردم و دستاورد های خوبی بدست اورم ولی خیلی هم اذیت شدم بابت این امر حالا بعد از گذشت سه سال مدیر مجموعه کاملا رفتارش نامحترمانه شده و به کل من رو تبدیل به یک مترسک خیمه شب بازی کرده تمام اتفاقایی که توی خط تولید میوفته توسط خودش دستور داده میشه و چک میشه و من عملا اینجا هیچ کاره ام حالا واقعا شرایط خوبی ندارم و نمیدونم باید چه تصمیمی بگیرم از یک طرف برای این جایگاه خیلی تلاش کردم و به این شغد نیاز دارم از یک صمت غرورم اجاطه ادامه همکاری تو این وضع رو نمیده ممنون میشم اگر راهنمایی کنید که چه تصمیمی بهتره

سلام وقت شما بخیر .
بنده مدیر فروش شرکت تولید مبلمان هستم .
مثل خیلی ها ساعت کاریم ۸ الی ۵ عصر.
همکارانی که برهه زمانی با بنده فعالیت داشتند (صنف دیگر اصلا مبلمان نیست ) بنا به تعهد کاری و محبتشون که شخصیت قابل قبولی در کار داشتم درخواست همکاری دادن گفتم که شاغلم قبول کردن پاره وقت باهاشون همکاری داشته باشم خودمم خیلی تمایل دارم باهاشون همکاری داشته باشم …..
مسیله اینجاست که نمیدونم چطور این موضوع رو با مدیر عامل شرکت مبلمان در میون بزارم که مورد قبول واقع بشه
با خودم فکر کردم ساعت ۷ شروع بکار کنم تا ۲ بعداز ظهر بدون استراحت شاید قبول کنند که از ساعت ۲ به بعد با مجموعه دیگه همکاری کنم !!!
مشکل بعدی اینکه تو مدت زمان کوتاهی این مجموعه فعالیت دارم ! ولی خداروشکر کارم بازخورد قابل قبولی داره
…..
شما بفرمایید چطور متقاعدشون کنم که دو جا فعالیت داشته باشم . دلم نمی‌خواد دروغ بگم همیشه آدم صادق بودم.

سلام وقتتون بخیر من در شرکت تولیدی ۵ ماه است کار میکنم اول قرار شد حقوق قانون کار بدن ولی حقوق ۸ تومن بستن و بیمه ام نکردن و درماه دوروز مرخصی داریم که حتی استعلاجی هم ببریم بازم از حقوقمون کم میکنن و واسمون اضافه کار اجباری میزارن و حتی اضافه کاری ساعتی ۳۰ هزارتومن حساب میشه منم تا اسفند قرارداد دارم اونجا سفته ام ازم گرفتن اما شرایطش واقعا داره آزارم میده آیا میتونم قبل از اتمام قراردادم استفا بدم ؟؟؟ممنون میشم راهنماییم کنید

سلام و وقت بخیر بنده مدیرتولید شرکت داروسازی هستم و با مدیریت فردی داروساز که روند تولید رو کاملا به بنده سپردن ولی در مسائل پرسنلی توقع دارن سکوت کنم و کارو به خودشون بسپرم. اوایل مقاومت میکردم ولی در نهایت پذیرفتم. در نظرایشون بنده و سرپرست تولید آدم های کم تجربه و کم سن و سالی هستیم در موارد اخلاقی (۳۱سالم هست) ولی در مسئله کاری شده سی روز یکبار هم سری به تولید نزنن انقدر که مطمئن هستن. ولی متاسفانه به شدت تاثیرپذیر و تفرقه انداز و دهن بین و جاسوس پرور هستن. بطوریکه یه سری امکانات مثل صبحانه مفصل و افزایش حقوق به افرادی میده که باعث ناامیدی افراد دیگه میشه. عملا هیچ عدالتی برقرار نیس. ممکنه اون آدم در روز یک ساعتم کار نکنه ولی دارای ارزش بیشتریه و برعکس با افرادیکه کار و فعالیت مفیدی دارن خیلی بد برخورد میکنن و ما عادت کردیم به سکوت. از طرفی هم یک فردی هست در سازمان که به همه زور میگه و پشت سر همه جلوی مدیربدگویی میکنه و متاسفانه خواهر بنده هست. مشکل اول رو میتونم تا حدودی هندل کنم ولی این مشکل زیرآبزنی و سلطه جویی رو نمیدونم. بطور مثال جلوی پرسنلم منو بااسم کوچک صدامیکنه. تو حرفم میپره و جلوی کارمندای دیگه بی احترامی میکنه و میخواد به همه بگه از همه دانش بیشتری داره و چون رابطه شخصی با مدیر داشته فکر میکنه همه باید به حرفش گوش بدن و رییس همه س. به شدت تاییدطلب و تیم جمع کن هست. متاسفانه میتونه مدیر رو شستشوی مغزی بده. تا جاییکه بتونم باهاش راه میام و سکوت میکنم ولی بی احترامی رو نمیتونم تحمل کنم. در زندگی شخصی بنده هم تاثیر گذاشته و تا حد امکان ازش دور شدم ولی خودش اجازه نمیده و همش با پیام و زنگ میخواد منو کنترل کنه. لطفا بگید چکار میتونم انجام بدم با این دو آدم سمی؟

سلام وقتتون بخیر من مدیر بخش مالی هستم دوتا از نیروهام که خیلی هم متاسفانه صمیمی بودیم باهم باهمدیگه بمن توهین کردند و من وقتی بهشون گفتم ناراحت شدم از حرکت زشتشون تازه طلبکار شدن و اونا ناراحت شدن و باهم دست به یکی کردن
رفتارای خیلی چیپ و بچگانه میخاستم بدونم چه برخوردی باید باهاشون داشته باشم؟ چون دوتایی دارن اذیتم میکنن

با عرض سلام و احترام
بنده مدت ۲ سال هست در یک شرکت خصوصی به عنوان کارشناس بازرگانی خارجی مشغول به کارم. البته قبل از اون هم ۴ سال سابقه کاری مرتبط داشتم با مدرک کارشناسی ارشد زبان انگلیسی.از زمان ورودم به این شرکت هم در مدت کوتاهی کار رو دست گرفتم و کاملا مسلط به پرونده ها شدم.
مدیر بنده (مدیر میانی) یک دختر خانمی هستن که چند سال از بنده بزرگترن و چندین سال اینجا سابقه دارن.بی غرض میتونم بگم نصف توانایی من رو توی انجام کار ندارن و صرفا به دلیل سابقه شون مدیر بازرگانی شدن. الان هم طوریه که کل کارهای واحد رو بنده دارم انجام میدم با حقوقی پایین تر از ایشون با تعداد پرونده های زیاد ،گاها تا ۵۰ پرونده وارداتی در یک فصل و ایشون فقط وقت میگذرونه تا آخر ساعت. ولی نکته جالب اینه مدیرم که این خانم باشن و مدیرعامل شرکت با این همه حجم کاری که درست و به موقع بدون خطا دارم انجام میدم نه تنها هیچ وقت چه زبانی چه روش های تشویقی دیگه از من تشکر نمیکنن بلکه همش دنبال ایرادگیری و کوچیک کردن و تحقیر بنده هستن و توی جلسات ذره ای برای نظرات من ارزش قائل نیستن و در خیلی کارهای مهم یا سفرهای خارجی و جلسات با مهمان های خارجی بنده رو شرکت نمیدن.در کل از شرایط خیلی نا امید شدم و هر روز بیشتر دارم اعتماد به نفسم رو از دست میدم و طوری شده که واقعا باورم شده شخص ارزشمندی نیستم و هیچ کس برای حرف و نظرم ارزش قائل نیست‌.البته این هم بگم خودم هم شخصیتی مظلوم و بی سر و زبون دارم که حتی نمیتونم از عملکرد خودم دفاع کنم یا خودم رو پرزنت کنم.از طرفی بارها تصمیم به قطع همکاری گرفتم ولی جرئت بیانش رو ندارم چون میترسم نه تنها مخالفت کنن که حتی باز هم منجر به تحقیرم بشه که آدم سست عنصری هستم ومیخوام با این تصمیم شرکت رو توی دردسر بندازم و اگه میخواستم برم چرا از اول نگفتم؟
میشه لطفا راهنمایی کنید که بمونم یا استعفا بدم؟

سلام‌ و وقت بخیر
من دوسال پیش اولین سال کاریمو دریک شرکت بازرگانی شروع کردم که خیلی مجموعه پر ریسکی بود سفته هم دارم دستشون یه همکارجدید هم اومده به دلیل سابقه بالا مدیر عاملمون خیلی رو حرفش حساب میکنه-و اون همکارمون فک میکنه به من لطف میکنه میگه نه من نمیزارم تو بری ولی من از لحاظ روحی خیلی خردشدم و علاقه ای به این کارندارم گفتم که میخام بیام بیرون چطوری موضوع رو باید بیان کنم که بدون اینکه کسی لج کنه در واقع بدون دردسر ترک کنم محل کارمو؟ممنون میشم کمک کنید🙏🏻