مشاوره کاری رایگان

سلام بنده کارمند شرکت خصوصی هستم سرم تو کار خودمه درسته میبینمت میشنوفم ولی اهمیت نمیدم
ما ۴ خانم تو یک دفتر هستیم یکی از همکارام سنش از همه ما بالاتره و خوب پر تجربه و باسابقه قبل من با همکار قبلی ۵ یا ۶ سالی هست کار کرده من یک ساله اومدم
الان حدود شش ماهه متوجه شده که من حرف باز نیستم به قول خودش راز نگهدارم باهام درودل میکنه
همش از همکار قبلی گلگی میکنه و بد نمیگه ازش ها گلگی میکنه و ناراحت میشه از دستش به من میگه
حالا چی میگه بماند ولی هر چی میگفت شاخ در می‌آوردم که طرف همچین آدمی باشه
ولی تو این شش ماه تا حدودی حرفهاش درست بود .
در کل منم با چی بگم والا چه بدونم ولش کن اعصابتو خورد نکن میگذرونم
ولی اینجا یک چیزی میلنگه هر دو باهمدیگر خوبن میگن و می‌خندن و حدود ۶ سال همکار هستن
چطور تو این ۶ سال راجبش چیزی به مدیریت نگفته و تا الان که من اومدم دلش باز شد؟؟؟؟؟؟؟؟

شک دارم به این ماجرا

سلام وقت بخیر من کارمند بانک هستم با ۲۳ سال سابقه و و مسول یکی از دوایر ارزی تنها واحد ارزی استانمون هستم اخیرا مدیر استان به من پیشنهاد داد که بعلت ارتباط خوبی که با مشتریان دارم واحد ارزی دوم رو افتتاح کنن با ریاست من و من موافقت کردم چون از جایگاه سازمانی ام هم ناراضی بودم بعد از کسب موافقت از بالادستی ها چند نفر از معاونین استان مخالفت کردن با ایجاد واحد دوم ارزی چون دوستانشون در واحد اول به چالش کشیده می شدند و ممکن بود در رقابت با من موقعیتشون به خطر بیفته، چند بار موضوع رو از مدیر جویا شدم اظهار می کنن صبر کن پیگیر کار هستم و یا از ملاقات با من طفره میرن ، با اینکه خودشون اعتقاد زیادی به کار من دارن ولی انگار مخالفت های اطرافیان دچار تردید کرده ایشون رو ، بنظرتون تو این موقعیت من چی کار می تونم بکنم؟ درخواست انتقال به واحد دیگه بدم علیرغم میل ام؟

من جایی کار میکردم که آموزش درستی ندادن و همش منت میزاشت سرپرستش که فلان چیزو من بهت گفتم ب من کسی نگفته بود و …
حق همچین صحبتی رو دارن؟؟؟

با سلام واحترام
من یکسال هست که همکاری خوم رو با یک مجموعه بزرگ دولتی شروع کردم چند ماه پیش پوزیشن من به واحد دیگری انتقال داده شد وقرارشد با مدیر جدیدی کار کنم مشکلی که الان وجود داره مدیر من از وقتی متوجه شدن من سابقه وتحصیلات بالاتری نسبت به ایشون دارم (من دانشجوی دکترا هستم و ایشون لیسانس دارن) و ایشون از طریق روابط ، مدیر شدن از هر فرصتی استفاده می کنند تا منو کمرنگ وتخریب کنن مخصوصا از وقتی متوجه شدن من کلاسهای آموزشی مختلف میرم و قصد ترقی دارم هرچقدر میخوام با ایشون رابطه ای داشته باشم که بگم قصد ندارم جای ایشون رو بگیرم ولی ایشون منو تهدیدی برای جایگاه خودشون میبینن وبه شدت منو در کار اذیت میکنن از طرفی مجموعه و شرایطم خوب هست نمیخوام استعفا بدم اینم بگم کارمند دیگری با دوسال سابقه کار وتحصیلات دیپلم آنجا هست که به شدت مورد توجه مدیرم هست ومدیرم به نظر ایشون خیلی اهمیت میدن واز طریق اهمیت به خواسته های ایشون منو اذیت میکنن، من برای بهتر شدن ودوام همکاریم با این مجموعه چکار کنم؟
باتشکر

سلام
سازمان ما طبق منشور اخلاقی و‌کاری که منتشر کرده گفتن میتونین به راحتی انتقاد کنین بدون انتقام. حتی تماس خصوصی با مدیرعامل راه اندازی کردن تا اگر با مدیران به نتیجه نرسیدیم باونیم به خود مدیرعامل بیان کنیم، به مدیر و رییس واحدمون که انتقاد کاملا کاری و نه شخصی میکنیم کاملا برمیگردونن به خودمون چندبرابرش رو که خودت فکر کردی مشکل نداری مشکل تو این و این و ….!!!
به مدیرعامل هم بگیم به مدیر منتقل میکنه تا حلش کنه و دور باطل
تو این فضا چه کنیم؟ انتقاد کنیم تا فرهنگش جابیفته؟ یا سکوت کنیم شخصیتمون حفظ شه؟

باسلام. بنده در مخل کارم با دقت تمام کارهایم را انجام می‌دهم و خود راثابت کردم. همکاری دارم که از لحاظ تحصیلات در سطح پایین لوده ولی از طریق روابط دوستانه با بعضی همکاران دیگر در جایگاه‌های که بالاتر از سطح خودش هست مشغول به کار شده، مدیر بنده صعیف در برابر او رفتار می‌کند و چون تهدید می‌شود از روی ترس کنار می آید و له ابن فرد باج می‌دهد. از طرفی این شخص به هر طریقی برای بنده حاشیه درست کرده و بیشتر مخل کارم به جنگیدن و اثبات خلاف حرفه‌ای او می‌گذرد. این رفتار او باعث رفتن بعصی از همکاران از مجموعه و نارضایتی باقی همکاران می باشد . ولی رییسم با مسکن های موقتی و گاها وعده های توخالی از برخورد با او این جریان را طولانی و طولانی تر می کند. و در زمانی که کم می‌آورد عقب می‌کشد و مساله من و همکار را شخصی جلوه میدهد(درصورتیگه آگاه هست که رفتار این خانم همه را درگیر گرده)

سلام وقتتون بخیر
من در یک شرکت خصوصی به مدت یک سال هست که مشغول به کارم ولی متاسفانه نسبت به سمت کاری که من دارم بیش از حد مسولیت های دیگه سازمان هم در کنار کار خودم به من اضافه میشه و با این که در مورد کارهای همکاران هر کسی فقط در یک بخش مشغول به کار هست و با یک مسؤلیت مشخص و با حقوق و مزایای بالا و در صورتی که پایین ترین حقوق حتی پایین تر از قسمت آبدارچی هم در حال حاضرمن دریافت میکنم. در صورتی که با مدیرت صحبت کردم هیچ عکس العملی ایجاد نشد. و من واقعا نمیدونم و بین دو راهی موندم که در این شرکت بمونم و یا از مجموعه خارج بشم چون احساس خیلی بدی دارم که شخصیت من در این شرکت خیلی در حال آسیب دیدنه و نمیدونم چکاری درست هست که انجام بدم که از این شرایط بیرون بیام ممنون میشم راهنمایی کنید.

سلام وقت بخیر،در شرکتی مشغول به کار هستم در سمت مدیر اجرایی بدلایل زیادی مدیریت رفتار سمی ای با پرسنل دارند الان مدت طولانی ای هست که تعداد زیادی کارمند استخدام میشن و بعد از یک هفته تا دو ماه شرکت رو ترک میکنن و اوضاع اصلا خوب نیست ،من تصمیم به ترک کار دارم و میخوام محل کارمو عوض کنم،دلم میخواد یه سری موارد رو بدونم تا اگاهانه تر جای بعدی رو انتخاب کنم و البته بدونم با وجود قوانین بی پایه و عجیب اینجا چه مدلی ترک کار کنم بهتره؟ واصول ترک کار محل قبلی به چه صورته؟