مشاوره کاری رایگان

من ۵ سال در محیطی کارمند بودم و به دلایلی استعفا دادم 
حالا بین دوراهی هستم مجدد کارمندی رو انتخاب کنم و یا معلم بشم.
رشتم علوم تربیتی بوده و سابقه تدریس و اموزش فن بیان و تئاتر کودک نوجوان داشتم.
اصلا میخوام ببینم چه محیط شغلی مناسب من هست

سلام جناب معبودی . وقتتون بخیر.
من هشت ساله که دستیار دندانپزشکم. بیمه تامین اجتماعی هم نیستم. فقط دو ساله که ما رو بیمه عمر کرده.
بعد هشت سال امسال حقوق من شده یازده میلیون. ولی نیروی جدیدی که شش ماهه با ما همکار شده ده میلیون میگیره. واقعا نمیدونم با اینهمه تبعیض چیکار کنم. وقتی عم میگم حقوقم افزایش بده ، میگه کار کمتر شده، همه جا بدهکارم فعلا نمیتونم. 😵‍💫🙄

سلام
روزتون بخیر
من دنبال میکنم شما رو و مطالبتون رو میخونم.
و واقعا از مطالبتون لذت میبرم.
ای کاش مدیرهای کسب و کار به دنبال کسب دانش و مهارت مدیریت بودن.
من کارمند هستم و سالهاست که در شغل آزاد کار میکنم.
چند سالی هست که مدیزیت مجموعه عوض شده و به مرور نظم کار و همکاری بین کارکنان از بین رفته .
رفتار و مدیریت اشتباه باعث شده هر نیروی جدید وقتی میاد شرح وظایف نداشته باشه و بعد از مدت کوناهی از سازمان بره.
من هم که نیروی قدیمی هستم با وظایف زیاد و حقوقی که با کار همخوانی نداره کار میکنم و کم کاری گروه توی کار من تاثیر داره چون من حسابدار هستم و مدیرم اینقدر درک از این موضوع نداره که درست کار نکردن نیروی فروش و آمار توی کار من تاثیر داره و من بابت کار بقیه چون جمع کننده کار و گزارش دادن با من هست زیر سوال میرم.
خیلی وقت هست که تصمیم به ترک کار دارم.
چون تلاش کردم ولی فایده ای نداشته.
حالا از شما میخوام که راهنماییم بکنید.
ممنون از شما

حقیقتش من یه مشکلی با مدیر دارم در حال حاضر معاون اداره هستم و هر چقدر با ایشان همکاری میکنم دروغ و یا با سیاست منو دور میزنه و حاضر به همکاری با بنده در ارتقا گرفتن نیست نمیدونم بایستی با ایشان چطور رفتار کنم تا به نتیجه برسم چون هر مسیر ی را با ایشان میرم راهی دیگری میرود اگر راهنمایی بفرمایید ممنون میشم

سلام وقتتون بخیر
من داخل یه کافه یک سال و نیم کار میکنم و بعد یک سال مدیریت شیفت صبح به من داده شده نامزدم الان دارن یه کار جدید شروع میکنند با ۳ نفر شریک میخوان بشن و یک رستوران غذا ایرانی را که قرار واگذار بشه بگیرن و شروع به کار کنند من با این هدف اومدم تو کافه کار کردم که کار توی کافه یاد بگیریم یه روزی کار خودمون شروع کنیم و کافه بزنیم ولی حالا این پیشنهاد کاری به ایشون داده شد و قبول کردن و الان از منم خواستن برم پیشون کار کنم خودم خیلیییی دوستت دارم این تجربه رو داشته باشم و جو آدمای اونجا رو هم دوست دارم چون با تجربه هایی که این مدت کسب کردم میتونم کمک خیلی زیادی هم بهشون بکنم ولی از طرفی نمیدونم کار کردن ما کنارهم درست هست یا نه ….

سلام وقتتون بخیر،من ۲ساله در لاین زیبایی مو کار انجام میدهم و خانمی میانسال به سالن اومد و با خواهش و تمنا از من خواست کارش را در دو یا سه قسط انجام دهم توان یکجا پرداخت را ندارم و در اخر دلم سوخت چون مراسم مهمی دعوت بود.قرار شد نصف پول را پرداخت کند و باقیمانده را ماه اینده تسویه کند درضمن گواهینامه اش را برای ضمانت گرفتم.۲روز بعد از اینکه کارش را انجام دادم تماس و پیام هایش شروع شد و ایراد و بهانه از کارم میگرفت،کلافه ام کرده بود چون بهانه هاش واقعیت نداشت،حتی روز کاری متوجه شدم مراسمی دعوت نبوده و دروغ گفته.حال از یک ماهش گذشته و می گوید من راض نبودم پول نمیدهم و میام مقداری از پولی که داده ام هم پس میگیرم،یه جورایی میخواد به زور کاری انجان بده.ارامشم را بهم ریخته و میخوام بدونم اگر به سالن امد و سروصدا راه بیاندازد برای گرفتن گواهینامه یا پول من از چه راهی میتونم وارد شم،چون با توجه با پیام هایی که داده کاملا فریب داده منو و نمیخوام محیط کارم اتفاقی بیفته.ممنون میشم راهنمایی کنید

سلام و درود خسته نباشید
من کارمند اداری هستم و یکسالی هست ک داخل این شرکت کار میکنم و از قبل هم سابقه کار نداشتم . و با معرفی یکی از آشنایان وارد این شرکت شدم. شرکت کم جمعیت هست و بجز کارفرما ها، بقیه خانم هستیم. همکار هام از اول نسبت ب من خیلی پذیرا نبودن . ب مرور توی این یکسال اعتمادشونو جلب کردم و نسبتا رابطه خوبی ایجاد شد. یکی از همکارا از اینکه من با بقیه صمیمی بشم نگرانی داره و مدام مانع ارتباط من با بقیه میشه و پیش بقیه زیر اب منو میزنه و متاسفاته بقیه هم تحت تاثیر حرفاش قرار میگیرن. مثلا وقتی کارفرما با من خوب رفتار میکنه ،همکارم میره پیش بقیه میگه این چقد سیاست داره و خود شیرینه. همکار ها همه با هم تبانی کردن و رفتن گفتم ما اینهمه سابقه کار داریم چرا با یک تازه وارد حقوق برابر بگیریم و متاسفانه کارفرما تحت تاثیر حرفاشون قرار گرفت و حفوق اون ها رو افزایش داد. تو محل کار همکارا با هم تیم میشن و با من حرف نمیزنن و من تنها میمونم و اینکه باهم تیم میشن سر دسته شون همون خانمیه ک گفتم زیر اب منو میزنه
حس میکنم وقتی کارفرما با من خوب رفتار میکنه و من کارم خوبه ، بمن حسودی میکنن و یطوری میخوان با بی توجهی منو اذیت کنن و بگن تو هیچی نیستی. شاید بگین تمرکزت رو کارت باشه و رفتار همکارا برات مهم نباشه ولی ۸ ساعت دد روز شرکت هستم و اینکه اونا جمع شن دور هم و من تک بمونم واقعا فشار روانی زیادی داره و اون ۸ ساعتو جهنم میکنه. اینم بگم ک دلیل اینکه تیم میشن اون خانمیه ک زیر اب زنه و از همه هم تو شرکت قدیمی تر هست. لطفا راهکار بدین چطور جلوی حسادتشونو بگیرم و از طرفی تک و گوشه گیر نباشم تو شرکت
اینم بگم ک حتی اگ من سر حرفو باهاشون باز کنم جواب نمیدن و پذیرا نیستن

سلام روزتون به خیر
من توی واحدی هستم که بررسی شکایات مردمی انجام میدم.۶ ماهه که به این واحد منتقل شدم.خطا یا قصور هر فردی از هر واحد که بعد از بررسی من محرز بشه باید به مسئول واحدشون اطلاع بدم که بعد اقدامی براش انجام بشه.گاهی تذکر شفاهیه گاهی تذکر کتبیه گاهی جا به جایی واحده و……
مسئول یکی از این واحدها هرباری که خطای پرسنلشو با مستندات براش میبرم و خطا واضحه ولی مدام چشم پوشی میکنه و میگه نمیخواد اقدامی بکنین.مثلا برخورد نامناسب پرسنلش واضحه ولی میگه اون لحنش اینطوریه با همه اینطوره عوضش علمش که خوبه
یا قصور واضحه ولی میگه حالا که این خطا آسیب جدی به اون شاکی نزده
و امروز هم متوجه شدم که حتی در مواردی که واحد بازرسی خودش اعلام میکنه بهش که به فلانی تذکر شفاهی بدین
الکی میگه که دادم و در واقع هیچ تذکری نمیده.
من برای این موضوع شروع کردم به گفتن اینکه لطفا کتبی برای ما بنویسین که تذکر دادین .ولی امروز جلو چشمای خودم نوشت تذکر دادم به فلانی .در حالیکه نداده بود.بعد من گفتم یادتون میمونه که انجام بدین؟ گفت ولش کن نمیخواد

و رئیس مجموعه به شدت بهش اعتماد داره و فکر میکنه که واقعا وقتی قصور پرسنل توی شکایات مردمی محرز میشه مسئولین واحد اقدامی انجام میدن. در حالیکه این مسئول اصلا عین خیالش نیست.و به نظرش انگار پرسنلش هرکاری که بکنن حق دارن و هیچ خطایی به پرسنلش وارد نیست. یا اینکه از تذکر دادن بهشون فرار میکنه.
و جالب اینکه ماه پیش به یه مناسبتی پرسنلش براش طلا هدیه خریدن و مدام هم میگفتن تو بهترین مسئول واحدی هستی که تا الان داشتیم.

نمیدونم که الان منم باید چشم پوشی کنم؟ و خودمو بزنم به اون راه
یا باید این موضوع رو به رئیس واحد خودم اطلاع بدم؟
یا به رئیس کل اطلاع بدم؟
و اینکه این روند که مسئول هر واحد تذکر بده غلطه یعنی؟ و باید خود واحد بازرسی تذکر بده؟
ما فکر کرده بودیم که اگه هر پرسنل از مسئول خودش تذکر بگیره جو بهتری باشه تا اینکه این جو شکل بگیره که واحد بازرسی دونه دونه به پرسنل تذکر بده.