در این بخش مشاوره کاری رایگان تنها به کارکنان ارائه می‌شود و مدیران و صاحبان کسب و کار برای دریافت مشاوره تخصصی به صفحه مشاوره کسب و کار مراجعه کنند.
به دلیل درخواست مکرر کارکنان مبنی بر دریافت مشاوره و پاسخگویی به سوالاتشان، برای رفع مشکلات کاری آنها، تصمیم گرفتیم خدمت جدید مشاوره کاری رایگان به کارکنان عزیز ارائه کنیم. پیش از این نیز خدمت رایگان پادکستها را در اختیار شما قرار داده بودیم.
مجددا تاکید میکنیم که “مشاوره کاری رایگان تنها برای کارکنان” بوده و مدیران عزیز می‌توانند از این پرسش و پاسخ‌ها در جهت بهبود فضای کسب‌وکارشان بهره ببرند. درج سوال و دریافت پاسخ
کارکنان عزیز؛ ما برای کمک به شما آماده‌ایم. با ارسال سوالات خود در بخش زیر، در کمتر از 24 ساعت «توسط شخص جناب معبودی» مشاور ارشد مجموعه مدیرنو، پاسخ دریافت کنید.
سلام،وقتتون بخیر جناب معبودی، یه سوال از حضورتون دارم، من در سازمانی کار میکنم که مدیر بخش خانم هستند و سه نیروی زیر دست دارند دوتا اقا و من،مدیرمون بسیار زیرک هستند و به کار اشراف دارند.
بخش زیر نظر من بیشترین درهم ریختگی رو در این شرکت داره متاسفانه، یکی از این دو نیروی اقای هم رده من(سرپرستی) تا چند وقت پیش فکر میکردن که بنده نیروی زیر نطر ایشون هستم در حالیکه هم رده بنده هستن و با این بهونه تو حیطه کاری بنده دخالت میکردن در حالیکه تجربه ای در این خصوص ندارند و مدیرمون عملا با هر زبونی حتی تند و مستقیم بارها و بارها بهشون گفتند که در این زمینه دخالت نکنند!
حالا کار به جایی رسیده که این آقا علی الرغم هشدارها همچنان داره به دخالتهاش نه تنها ادامه میده بلکه با این کارش پیش مدیر عامل هم داره خودشو مطرح میکنه و به قول مدیرمون حتی ایشون رو هم خراب میکنه! به بچه های زیر نظر من میگه من هفته بعد میام واسه فلان برنامه باهاتون هماهنگ میشم و کاری که به ایشون مربوط نیست رو انجام بدن! من میخواستم بدونم راهکار اینجا چیه؟ مدیرم با بنده مشورت کردند و من نمیدونم باید چه رفتاری داشته باشم؟
و این نکته رو هم بگم که همه ما از جمله مدیرمون(البته ایشون در بخش دیگری فعال بودن در سازمان) حداکثر یک سال هست که در این سازمان هستیم و در هم ریختگی مربوط به تیم قبل ماست
پیشاپیش سپاس از راهنماییتون🙏🌸
سلام خسته نباشید من داخل محل کارم چند تا مشکل دارم اولش اینکه تا الان چند نفر زیرآب زدن و حتی یکیشون جلوی خودم زیر ابمو زد سوال اینکه منم زیرآبشونو بزنم ؟سوال بعدیم اینکه همکاران مخصوصا دخترا همشون با من لج دارن و میخوام منو تخریب کنندچجوری رفتار کنم باهاشون سوال اخرمم اینکه چجوری رفتار کنم تا بهترین عملکرد و از محل کار داشته باشم و رو مدیر و کارفرما تاثیر بزارم
سلام.وقتتون بخیر مدتیه که از شغل فعلیم که ۲ ماه و نیمه از استخدامم میگذره راضی نیستم.
و کلا این سمت رو دوسش ندارم. روز اول درمورد اضافه کار بهم گفتن ولی نه بصورت شفاف که هر روز و اجباری هست. یادمه یک روز پنج شمبه که تایک کاریک تا ساعت ۱۲ بود من ساعت ۲ و نیم از محل کارم اومدم بیرون مدیرم بهم زنگ زد که چرا رفنی و تا وقتی که خط کار میکنه شما باید باشی. فکر میکردم یه روزای خاصی که حجم کار زیاد باشه اضافه کار هست و مشکلی با این شیوه نداشتم. با یکی از کسایی هم که همین اواخر استخدام شد همینکارو کردن تو اگهی نوشتن تا ساعت ۴ بعد بهش گفتن گاهی ۶ در نهایتا گفتن نه همیشه تا ۶. من رسما کل روز و شبم از دست میره. و نمیتونم هیچ وقتی برای چیزایی که میخوام بزارم و از اهدافم دارم دور میشم. شاید یه روزی برسه که منو همکارم بتونیم به صورت یک روز درمیون نوبتی سر تایم اصلی ساعت ۴ بریم. اونم با چند بار صحبت با مدیرم.قرار شد اینجوری بشه ولی کی نمیدونم.
الانم که دم عیده یک ساعت به ساعت کارمون اضافه شده یعنی ۸ ساعت کار شده ۹ ساعت و فکر نمیکنمم رو حقوقمون چیزی اضافه بشه بابت این یک ساعت. بعلاوه ۲ ساعت هم که اضافه کار هست از ۸ صبح تا ۷ شب باید بمونم و تعطیلی پنج شنبه که یک هفته درمیون بود برداشته شده و تا ساعت ۱۲ کاریه بقیه اش اضافه کار. تا اخر اسفند همینه.
یک مصاحبه شغلی برای کارشناس بازرگانی داشتم که موفق شدم که فرصت مصاحبه دوم رو برای هفته پیش رو داشته باشم. از طرفی یکی از دوستام یکساله که اونجا کار میکنه و راضی هست. یه کارخونه بزرگ تولید پارچه و پوشاکه خودمم که رشتم مربوط به همین حوضه هست و علاقه به حوضه پوشاک دارم. کار فعلیمم یک شرکت تولید پوشاک هست که شناخته شدست.
به نظرم شغل جدیدی که در نظر گرفتم، شاید بتونه بیشتر به اهداف بلند مدتم کمک کنه. اینکه اضافه کارش اجباری نیست و میتونم تایمی رو به کسب مهارتی که میخوام اختصاص بدم ولی قطعا سختی و چالشای خودشو داره اما ترس از تغییر و همچنین نارضایتی‌های قبلی باعث شده مطمئن نباشم که این تصمیم درسته یا نه. میخوام با کمک شما این موضوع رو بررسی کنم و مطمئن بشم که تصمیم‌گیریم منطقی و آگاهانه‌ست.
موضوع بعدی اینه که قرار داد من اخر دی ماه تموم میشه و نمیدونم کی باید به مدیرم بگم که قصد ترک کار رو دارم. بزارم وقتی کار جدید قطعی شد یا از الان باید بگم. چون زمانی که فرمای استخدامی رو پر میکردم درمورد اینکه ۳۰ روز قبل از ترک کار باید اطلاع بدین نوشته بودن ولی خب قرار داد من یه ماهه است. و اینکه ۲ ماه و نیمه که سر این کار هستم و نمیدونم باید چیکار کنم. اضافه کارش واقعا داره اذیتم میکنه مخصوصا اینکه سمت شغلیم رو دوست ندارم. دوتا از همکارای سابقم هم یه ماه بعد اومدن من رفتن یکیشون بعد از سه سال یکیشونم بعد چند ماه کار در اونجا. اونا هم سر تایم قرار دادشون که تموم شد رفتن و حتی جایگزینی برای یکیشون پیدا نشد.
سلام وقت بخیر
میخواستم چندتا موضوع رو با شما در میون بذارم و نظرتون رو بدونم. من توی یک مجموعه کار میکنم که در ابتدا تلاش کردم با دقت و نظم کارها رو جلو ببرم، اما متاسفانه دیدم که کارهایی که سمت مدیریت یا مسئولین مجموعه همیشه با تأخیر انجام میشه و مسئولین هم خیلی بهش رسیدگی نمیکنن. به‌جای اینکه همکاری و پیگیری برای حل مشکل باشه، وقتی من پیگیر می‌شدم، پاسخ‌هایی مثل «حساسیتتو کم کن» یا «خودتو با شرایط وفق بده» می‌شنیدم.
یکی از مواردی که خیلی آزاردهنده بود این بود که وقتی از بی‌نظمی‌ها و تأخیرها شکایت میکردم، به‌جای اینکه برخورد محترمانه و راه‌حل‌های سازنده‌ای دریافت کنم، جواب‌هایی مثل «به خودمون مربوطه، جوابی نباید به کسی بدیم» می‌شنیدم. منابع انسانی هم ۲ بار جلسه گذاشته و بهم گفته که «تو هوش هیجانی پایینی داری» و پیشنهاد دادن که در دوره‌های هوش هیجانی شرکت کنم. این صحبت‌ها باعث شد که بیشتر به خودم نگاه کنم و تست‌های هوش هیجانی دادم که نتیجه‌ها نشون داد که بر خلاف اون چیزی که گفته بودن، من هوش هیجانی بالایی دارم. در واقع، دلیل عدم تحمل بی‌نظمی و تأخیرها هم همون هوش هیجانی بالاست که میخوام کارها با دقت و سرعت انجام بشه.(البته منظورم واقعا سرعت و نظم نیست، چیزی که من ازش گلایه دارم با تاخیر جواب دادن پیام ها مثلا بعد از دو هفته و دو ماه هست، انجام کارهایی که سمت خودشون هست بعد از یکی دوماه هست)
نکته‌ای که خیلی ذهنمو درگیر کرده اینه که وقتی مسئولیت‌هایی رو که قبلاً کسی دیگه انجام می‌داد قبول کردم، از بی‌نظمی‌ها و عقب‌افتادن کارها توسط شخص قبل از من شکایت داشتن. حالا که خودم سعی کردم کارها رو با نظم بیشتری جلو ببرم، میگن من آدم حساسی هستم. منابع انسانی گفته یا حساسیتتو کم کن یا ول کن برو دختر خوب
جلسه ای که منابع انسانی گذاشته یه ربع فقط خودش حرف زد و هر جایی خواستم حرف بزنم صورتشو بهم کشید و گوشاشو گرفت و گفت من باید برم تو حرفی داری پیام بده و بهم نگفته که این جلسه فیدبک هست گفت دارم بهت هشدار میدم
حالا میخواستم نظر شما رو در مورد این اتفاقات بدونم و اینکه چه پیشنهادی دارید؟
ممنون از وقتی که می‌ذارید.
سلام من یه مشکلی دارم
سلام وقت بخیر
من کارمند حسابداری هستم دیروز با مدیرم چلنج داشتم سر اینکه نباید حقوق پرسنل رو کامل در ماه اسفند پرداخت کرد فقط عیدی رو زودتر بدیم و حقوق روز اخر باشه چون دیدم که کارمندا با دریافت کامل حقوق در روزهای اخر ماه بی انگیزه میشن و کار نمیکنم منتظر تموم شدن ماه هستن فقط
اما مدیر من میگه نه من دوست دارم زودتر بدم چون حس میکنم لطف کردم
میخواستم بدونم از نظر شما کدوم نظر درسته؟
با تشکر
باسلام و وقت بخیر من خانمی هستم ۲۵ساله که تقریبا ۳سال هست در حرفه حسابداری شاغل هستم،و به شدت عاشق شغلم ام باتمام سختیاش و خیلی ام موفق ام
اما همیشه رفتار بد و تخریب گرانه ی مدیران باعث میشه من اعتماد بنفسم رو از دست بدم و ناامید بشم وقتی که ۲سال پیش در سازمانی کارمیکردم نه ارامش داشتم نه هیچی مدیر من هرروز تخریب میکرد و مدام در دفتر ما جنگ و دعوا بود مارو تا ۹شب نگه میداشت و نه جسمی حالم خوب بود و نه روحی و من بعداز ۲سال از اون مجموعه خارج شدم به علت حال بدی که داشتم و وارد مجموعه دیگه ای شدم که از همه نظر محیط کاری پرستیژ کاری،همکاری همچی اوکی بود اما باز هم با همون مدل مدیر روبروشدم بد دهن بی شخصیت و کافیه تو یه اشتباه کنی انقد داد میزنه که خودت بشینی گوشاتو بگیری و گریه کنی….
من باید چیکارکنم بازم باید این سازمان رو ترک کنم؟خسته شدم انقد هی محیط عوض کردم و خودمو وفق دادم😔
سلام
من مهندس معمار هستم با ۱۵ سال سابقه کار طراحی و اجرا
۶ سال هست که با یک سیستم همکاری میکنم به طور مداوم حدود ۴ سال در کارگاه مستقر بودم و دوسال اخیر ناظر کل پروژه های سیستم هستم
تنها ناظر وهماهنگ کننده بین آتلیه و کارگاه ها هستم
از زمانی که ارتباط من با آتلیه و مدیر آتلیه( فرد سمی) بیشتر شد واکنش های مدیر به شدت هیجانی و بی منطق شد در حدی که اولین مشکلی که من باهاش برخورد کردم با این جواب تمام شد اگر حتی حق با تو باشه که هست من حق را مدیر آتلیه میدم
من سعی کردم کنار بیام چون تو این ۵ سال برای جایگاهم و شغلم جنگیده بودم ولی هر روز بدتر میشد
و کار به توهین از سمت ریسم کشیده شده بود
شعور اجتماعی نداری/ فرهنگ نداری…
وقتی تصمیم گرفتم سیستم را ترک کنم تمام تلاششون را کردن که من را نگه دارن ولی تمام به ظاهر بود و الان یک سال از اون درگیری وحشتناک میگذره و من برگشتم سر خونه اول که مجدد همون حرف ها را میشنوم
چیزی که داره اذیتم میکنه اینه که با تمام وجودم دارم سعی میکنم کنار بیام و سرم به کارم باشه ولی با تهدید به این عنوان که اگر نمیتونی این شرایط را بپذیری برو تمام ذهنم درگیر رفتنه
فقط ترس از دست دادن منطقه امن و اون تلاش ۶ ساله دارم
لطفا راهنمایی بفرمایید من چه تصمیمی بگیرم که درست و به جا باشه؟
سلام وقت خوش
من کارمند رسمی آموزش و پرورش هستم .
۱۰ سال سابقه دارم. علاقه اصلی کاریم هنره
و فعالیت هایی هم در کنار معلمی انجام میدم. چند ساله بهم پیشنهاد معاون و مدیر آموزشگاه میدن ولی قبول نمیکنم. دلیلم غرق شدن بیشتر و مشغله کاری بیشتر در سیستم آموزش و پرورش هست .
چون در اینصورت از علاقه اصلیم( هنر) دورتر میشم.
امسال با فکر و وسواس زیاد تو یه آموزشگاه ابتدایی معاون انضباطی و آموزشی شدم. دقیقا پیش بینی هام به وقوع پیوست و تو این چند ماه خیلی بیشتر از زمانی که معلم بودم درگیر آموزش و پرورش شدم.
علارغم تمام این توضیحات ؛ من در مدرسه خیلی شلوغ معاون شدم که دو تا معاون داره.
معاون دیگه با سابقه دو برابر بیشتر از من
همین سابقه بیشتر اون باعث میشه کمتر فعالیت کنه و عملا نصف من کار میکنه. من مدام به مدیر مرکز این نکته رو گفتم و تایید هم میکنن ولی متاسفانه با چاخان کردن من و طرف دیگه (معاون با سابقه بالا) داره ما رو بازی میده که کار پیش بره و مدام میگه یک ساله دیگه تحمل کن.
میدونم نمیشه بهش اعتماد کرد چون به محض اتمام کارش ما رو دور میندازه و الان برای پیشبرد کار مدرسه مدام سرم فیلم در میاره و الکی هندوانه زیر بغلم میزاره.
میخواستم از شما بپرسم با توجه به کراهتی که در انتخاب معاونت و مدیریت و درگیر شدن بیشتر در آموزش و پرورش داشتم و این شرایط پیش آمده؛ بمونم یا برم جایی که راحت ترم( معلم یک کلاس شدن)
این رو هم عرض کنم فرق مادی معلمی و معاونت بسیار ناچیز و خنده داره. ولی دغدغه و مسئولیت بسیار بالاتر مخصوصا مدرسه بسیار شلوغ ما که ۷۰۰ نفر فقط در یک شیفت جمعیت داره.
خیلی نکات سمی دیگه ای هم در محیط کاری این مدرسه هست که ذکر نکردم!
سلام سولماز هستم و ۸ساله تجربه کار در پیستری رو دارم
توی این ۸سال تو حوزه قنادی تقریبا تمام شاخه ها رو کار کردم و ۴سال اخیر تمرکزم رو گذاشتم بخش دسرهای های فرانسوی
بعد از سال‌های تجربه و سمت سرپرستی در کارگاه های کافه ای از فروردین امسال در لاکچری ترین کافه شهرم استخدام شدم که تازه داشت افتتاح میشد و پیشنهاد حقوقم ۲۰ملیون بود و از من تقاضاکردند چون مجموعه تازه داره راه اندازی میشه تا سه ماه اول با حقوق اداره کار موافقت کنم و از فرصت آموزش دادن در آکادمی همون مجموعه به درآمد حتی بالاتری در ماه میرسم.مجموعه اینطوری بود که خودش راه انداز داشت و همه چیز رو به ۳نفر آموزش دادند که یک لاین فرانسوی شامل من شد و باتجربه ترین پرسنل هم تا امروز من بودم و بقیه مبتدی بودند
بعد از مدتی سرپرست شدم و پیشنهاد حقوق ۳۰ ملیون دادم و موافقت نکردند و از سمت سرپرستی استعفا دادم و تا امروز به عنوان پرسنل کار میکنم با حقوق ۹/۴۰۰
تا امروز فقط دو بار کارگاه آموزشی گذاشتم و فقط ۱۵ درصد ظاهرا حق من بوده که جمعا در ماه حد اکثر دریافتی از کلاس آموزشی ۶ملیون بوده یعنی بیشترین درآمدم کلا در ماه ۱۶ملیون بوده و اضافه کاری ها هم برامون حساب نمیکنن و دوروز مرخصی از حقوقم کم میکنن
در صورتی که آخرین دریافتی من یک سال پیش با حجم کاری کم ۱۶ملیون بوده جدا از بیمه
امروز همش به این فکر میکنم من چقدر اعتماد کردم و چقد راحت دارن سواستفاده میکنن وتا امروز به خاطر اعتبار خودم موندم و تعهد یک ساله ای ک دادم
اما الان دیگ بریدم و همش به استعفا فکر میکنم
و همش به بعدش فکر میکنم ک چیکار کنم
سلام من حدود ۱۳ سال هست که در یک ارگان دولتی مشغول به کار هستم
در این مدت سه بار واحد های کارم رو عوض کردم و تنها دلیل عدم همکاری با اون واحد ها این بود که مدیر از بنده ب شدت راضی بودن و سه چهارم کارها رو به بنده می سپردن اما هر زمان بحث تشویق ، لوح سپاس و … میشد اسم همکار بنده نام برده میشد
وقتی اعتراض کردم گفتن شما خانم هستی ، اون آقاست و به این تشویق ها بیشتر نیاز داره
در واحد دوم بنده کارها رو انجام میدادم، پنج برابر حقوق بنده به همکار مقابلم که پسر عموی مدیر بود داده میشد
در واحد بعد مهمترین کارها ب بنده سپرده میشد اما با بیان اینکه همکار رو به رو دچار مشکلات مالی و بیماری صعب العلاج است ، امکانات ، جوایز و … برای ایشون در نظر گرفته میشد
به واحد دیگه ای رفتم ک از قضا مدیر آن واحد از دوستان خودم هست و اینبار هم همه زحمات و کارها برای من است و جوایز و تقدیرها از دیگر همکارم
در تمامی این واحد ها به شدت بیش از یک کارمند برای من ارزش و احترام قائل هستند و بخاطر حسن کارم بسیار به من در رفت و آدم و امکانات سازمانی (برای پیشبرد کارها) امکانات میدهند به صورتی که باعث حسادت اکثر همکارانم شده
سوال بنده این است : کجای کار من مشکل دارد که با وجود این همه تعریف و تمجید در زمان حساسی که باید نتیجه تلاش هایم را برداشت کنم ، این اتفاق نمی افتد و حس بی ارزشی و ناامیدی را تجربه میکنم
حقیقتا اینبار پس از ۱۳ سال تجربه تصمیم دارم محل کارم را برای همیشه ترک کنم
ممنون میشوم راهنمایی کنید
سلام وقت بخیر
من چند ماهی هست که مشغول به کار شدم،اوایل خیلی از کارم راضی بودم تا این که مدیر اصلی کارخونه همکارم که از نظر مدرکی پایین تر هست و سابقه کار هم نداره در ظاهر و هم در باطن همه کاره آزمایشگاهی کرده که کار میکنیم در واقع به طور کلی انگار منو نمیبینه فقط مواقعی که باید بیشتر از تایم یا روز تعطیلی پیش بیاد که بریم به طور کلی حس نادیده گرفتن از سمت ایشون میبینم از طرف دیگه همکارم محیط کار رو برای من خیلی سخت تر میکنه با کارهایی که میکنه یعنی من این مدت کامل متوجه شدم که ایشون اصلا دوست ندارن من اونجا باشم از سمت دیگه رفتار مدیرمون به این رفتارها دامن میزنه. این نکته هم بگم که مدیرمون اصلا آدمی نیست که بتونی مشکلی که در کارت داری رو باهاشون مطرح کنی.با توجه به این که سابقه کاری کمی قبل از این محیط داشتم نمیدونم چه رفتاری درسته و باید چه کاری انجام بدم ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمایید🙏🏻
سه سال جایی کار میکنم کارم رو دوست دارم ولی به شدت مدیران سمی و همکاران فضول دارم، دارم فکر میکنم کار رو ترک کنم نمیدونم تصمیمی درستی هست یاخیر
سلام ۱۹ ساله دارم تویه محیطی کار میکنم، سالها رفتار مدیرم برخوردش تو جمع بخاطر اینکه اشتباه خودش رو گردن نمیگیره تحمل کردم با ۱۹ سال کار تقریبا ۱۳ سال سابقه بیمه دارم، همکارهایی دارم که خییییلی فضای کار رو متشنج کردن و طوری برخورد میکنن و به مدیر میگن که کارشون از همه بیشتره در حالی که اصلا این طور نیست و بیشترین استرس و حجم کار برای منه که مسئول درامد اونجام ولی عادت ندارم که مثله بقیه برم بگم که اینطوریه .خییلی خسته ام حقوقم هم پایین تر از قانون کاره ولی جرات تغییر شغل ندارم نمیدونم چه کنم
سلام وقتتون بخیر
در سازمان ما یکی از پزشکان به دلیل مشکل اعصاب که دارن دارو مصرف میکنن و بشدت کار کردن با ایشون و همکاری با ایشون سخته بیشتر از لحاظ روانی تحت فشار میذارن طرف مقابلو و با سازمان هم صحبت کردم و بخاطره منافع خودشون حاضر به اخراج کردن این پزشک نیستن ، میخواستم ببینم چه راهکاری پیشنهاد میدید چون اخیرا بابت فشار روانی که بهم وارد کردن چن روزی حالم مساعد نبود میشه یه لطفی بکنید و راهنماییم بکنید 🙏