مدیرنو به عنوان شرکت مشاوره مدیریتی و آموزش سازمانی، در طول سالیان با مشکلات و چالشهای کارکنان در ارتباط بوده است. به دلیل درخواست مکرر کارکنان مبنی بر دریافت مشاوره و پاسخگویی به سوالاتشان برای رفع مشکلات کاری آنها، تصمیم گرفتیم خدمت جدید مشاوره کاری رایگان به شما عزیزان ارائه کنیم. پیش از این نیز خدمت رایگان پادکست های کسب و کار را در اختیار شما قرار داده بودیم. “مشاوره کاری رایگان تنها برای کارکنان” بوده و مدیران عزیز میتوانند از این پرسش و پاسخها در جهت بهبود فضای کسبوکارشان بهره ببرند و درصورتیکه به خدمات سازمانی نیاز دارید به صفحه اصلی مدیرنو مراجعه کنید.
ما برای کمک به شما آمادهایم. با ارسال سوالات خود در بخش زیر، در کمتر از 24 ساعت «توسط شخص جناب معبودی» مشاور ارشد مجموعه مدیرنو، پاسخ دریافت کنید.
"*" indicates required fields
سلام و عرض ادب جناب آقای معبودی
وقت بخیر
من حدود ۸-۹ سالی هست ک کار میکنم کارشناسی حسابداری دارم و الانم دانشجوی ارشد mba هستم و کاملا غیر مرتبط کار کردم چون از اون موقعی ک تصمیم گرفتم کار کنم و جویای کار شدم همش حرف از داشتن آشنا (پارتی) و سابقه کار بوده تا حالا و هر جا ک کار کردم دوست نداشتم ولی واقعا مسئولیت پذیرم و هر جایی ک کار کردم واقعا ازم راضی بودن ولی چون آدم آرومی هستم همیشه از اخلاقم سوء استفاده شده چه از جانب مدیر مجموعه چه همکاران ،الان در حال حاضر صندوقدار هستم و با وجود اینکه همه مسیولیتهامو به درستی انجام میدم از جانب همکارام حسادت و مدیرانم بی احترامی میبینم هر اتفاقی ک میوفته من رو مقصر میبینن و رفتارای بدی باهام میکنن، از نظر تحصیلات در اون مجموعه از همه بالاتر هستم و خودشون هم همیشه تعریف و تمجید میکنن ولی حقوقم از همه کمتر و گاهی پاداش هایی میدن ولی به من هرگز، توقع دادش ندارم ولی توقع تحقیر شدن خم خب ندارم ، اشتباهات دیگران رو به راحتی به گردن من میاندازند و بعد از جانب همکاران میشنوم ک خودشون پشیمان شدن بابت رفتارشون، ازتون میخوام راهنمایی بفرمایید که چیکار کنم ک این حس حسادت نباشه ( اصلا هم آدم چرب زبان و .. نیستم )و اینکه مدیر یا همکاران از رفتارم ک معمولا سکوت میکنم سو استفاده نشود و چطور میتونم با وجود اینکه سابقه کاری مفیدی طی این چند سال نداشتم میتونم در رشته خودم و یا حداقل در جایی ک امکان پیشرفت وجود دارد به یک محیط کاری خوب ره پیدا کنم ،چون از مسئولیت پذیر بودن خودم مطمئن هستم
با سپاس
درود خانم مونا
وقت بخیر
اول یه جمله تلخ رو با هم مرور کنیم؟
“نمیشه که همه ایراد داشته باشن!”
اینکه دیگران دائما از شما سواستفاده میکنن باید به سکوتهای بیش از حد خودتون رجوع کنید. چون، تو ارتباط با بهترین افراد (چه در زندگی خصوصی و چه زندگی کاری) هم اگه همیشه سکوت کنید و چهارچوبهای رفتاری و ارتباطی خودتون رو مشخص نکنید، به همین وضع دچار میشید.
یه قانونی وجود داره که میگه:
“حق گرفتنیه”
پس اگه با کیفیت تر و مسئولیت پذیرتر از دیگران هستید، باید به جا و با لحن مناسبی خواسته هاتون رو بیان کنید.
هر جایی هم کسی خواست از شما سواستفاده کنه، بهشون تذکر بدید.
در رابطه با کار مرتبط هم، آگهی های کاریابی رو بررسی کنید، چون قطعا جذب کارمند برای واحد حسابداری بدون سابقه کاری مرتبط وجود داره.
کلام آخر:
بیشتر از اینکه دنبال این باشید که حسادت دیگران از بین بره، تو آینه دنبال مسئول این شرایط باشید و برای برطرف کردنش، تلاش کنید.
سلام و وقت بخیر
جناب معبودی
من ۵ سال هست ک تو ی شرکت کار میکنم
حدود یکسال هست ک شرکت دارای زیر مجموعه شده(مدیران شرکت مرتبط جدیدی تاسیس کردند) افراد مستقر ۶ نفر و حدود ۶ نفر هم ریموت کار میکنن
من از شرکت اصلی ب شرکت جدید منتقل شدم (فقط من جزو قدیمی ها هستم) بقیه نیروها جدید هستد
بین ما نیرویی هستم خانم ایکس
ک از نظر فرهنگی و کاری بسیار ضعیف، ولی بسیار وقیح و ب نوعی بی چاک و دهن …
من ارتباطم روبکل با این خانم قطع کردم با اینکه هر روز همدیگرو میبینیم اما احوالپرسی روزانه رو هم نداریم
و اینک هر نیرویی با این خانم در ارتباط هست اعلام نارضایتی اش رو ب مدیر اعلام کرده
من بعد از یکسال مشکل رو با مدیرم در میون گذاشتم ( ایشون طرز فکرشون اینه ک کار شرکت ک داره انجام میشه حالا هر بلایی سر نیرو ها میاد ب هر حال باهم کنار میان)
بعد از یکسال تصمیم ب جلسات مشاوره گروهی و تک نفره گرفتن دو تا مشاور نظرشون قطع همکاری با این خانم بود (چون این خانم حقوقی ک برای این کار دریافت میکنه نسبت ب باقی همکارها در همین حوزه کاری کم هست مدیریت ترجیح میده ب هر نحوی این نیرو رو حفظ کنه)
الان ی جلسه مشاوره سوم ترتیب دادن بعلاوه اینکه باید قرار داد کاری هم امضا کنیم (ب نوعی مارو تو منگنه بزارن)
من میدونم ک تغییری تو تصمیم مدیریت ایجاد نمیشه و مدیر ما دوست داره چیزی رو از مشاور بشنوه ک حرف خودش هست
میخوام نظرشما رو بدونم
باز با این مشاور همصحبت کنم و مشکل رو بگم یا دلیلی نداره ؟
و اینک چون امیدی ب تغییر محیط نیست
قرارداد رو امضا نکنم ؟
ممنون از اینکه وقت میزارید 🙏🏻
من خیلی خیلی کلی موارد رو اشاره کردم وسعی کردم وقتتون رو نگیرم
اگربرای شفاف تر شدن موضوع سوالی بود در خدمتم
درود بر شما خانم ساناز
وقتتون بخیر
نکته مهمی که باید بدونید اینه که: اگه مدیر راضی به اجرای تغییری نباشه، هیچ کس حتی مشاور هم نمیتونه از پس اجرای تغییر بر بیاد.
از طرفی:
وقتی ایشون به درست یا غلط، دوست دارن که کارمندی در سازمان به کارش ادامه بده، چه اصراری به تغییر نظر ایشون دارید؟
از دو حال خارج نیست:
یا از عدم تغییر تصمیمشون آگاه نیستن یا آگاهن اما تا امروز به دلیل عدم اقدامی توسط کارکنان قدیمی هزینه این تصمیمشون رو به صورت از دست دادن کارمندهای قدیمی ندادن.
با مشاور صحبت کنید، با مدیرتون هم صحبت کنید، اما اگه تغییری حاصل نشد، منتظر معجزه نباشید.
ممنون ازپاسخگویی شما جناب معبودی🙏🏻،قطعا مدیر بعدها متوجه خواهد شد ک مجموعه را فدای یک نفر کرد
موفق باشید:)
با مدیری که به تو حسادت میکنه که یه وقت جاشو نگیری چه باید کرد
تازه استخدام شدم تو شرکتی مدیرم آدم زیراب زن آبزیرکاه و حسودی هست نمیدونم واقعا چیکار باید کردکار هم بم یاد نمیده اصلامن سه ماهه اینجا به عنوان کارشناس بخشی هستم بدون سابقه و مدیرم تواین مدت ده تا چیز هم بمن یاد نداده.احساس خطر میکنه بااینکه هیچکاری نمیکنم و نمیخوام جایگاهشو بگیرم.آدم فوق العاده رقابتیه
درود بر شما
سازمان دولتیه یا خصوصی؟
مدیرتون، مدیر میانی سازمانه؟
حوزه ای که مشغول به کارید، چقدر تخصصیه و شما چقدر تخصص و سابقه دارید؟
سلام ممنون بابت پیج فوق العادتون خدابه کارتون برکت بده
من تازه وارد یه شرکتی شدم که کارشناس منابع انسانی اون شرکت قدیمی هست و از زندگیش واسه کار میزنه تا الان هم باعث اخراج ۴ نفر شده واسه اینک تهدید براش به حساب میومدن و کلا حرف ک میزنن باش برمیگرده میگ کسی حق نداره دستوری صحبت کنه درصورتی اصلا اینطور نیس من هم از ایشون چند تا کار خواستم ولی چون برای خودشیرینی کار های قسمت مالی روهم ک نیروش اخراج شد رو انجام میده کار من رو تحویل نمیده و میگ وقت ندارم چند بار که ازش خواستم با من بد رفتاری کرد و به مدیرمون زنگ زده بود و نمیدونم چی به ایشون گفته بود ک ایشون با لحنی که سابقه نداشت با لحن بد به من زنگ زد و گفت واسه کارهام زمان تعیین کنم و یجوری صحبت کرد که انگار من اونجا کار نمیکنم و متوجه کارم نشدم دارم دخالت میکنم تو کار بقیه من هم تازه کارم و اون کسی که به من اموزش میده یه شهر دیگس ایشون هم خیلی سخت به من اموزش میده من حتی نمیتونم به مدیرم اعتراض کنم چون قول داده بود من اومدم به من اموزش داده شه بعد کارمو شروع کنم مدیرمون هم منو فرستاد پیش اون خانم ک یاد بگیرم ولی اون خانم طرز بیانشون خیلی خوب نیست و بی اعصابن من الان واقعا نمیدونم باید چیکار کنم جواب مدیدم هم که گفتهوقت تعیین کنم رو ندادم
الان هم نگرانم بابت طرز فکر مدیرمون هم نا احت وه تلاش هام دیده نمیشه
درود بر شما خانم ماهرو
ارتباط دفاعی کارکنان قدیمی تقریبا و متاسفانه خیلی شایعه، اما اینکه متولی منابع انسانی سازمان دچار چنین نگرشی هستن جای تعجب داره. چون ذات کار ایشون جذب و حفظ نیروهای با کیفیت سازمانه.
پیشنهادم اینه؛
قبل از هر اقدامی به بررسی احساساتتون بپردازید که دچار سوگیری شناختی نشده باشید.
در گام بعد:
با مدیرتون صحبت کنید و بدون نام بردن از کسی در مورد دغدغه ها و چالشهاتون صحبت کنید.
خیلی مچکرم از پاسخگویی عالیتون🌹
سلام
من چهار سال و نیمه یه جا کار میکنم . مدیرم از اون اول خوب بود بعد از چند ماه یک همکارمون رفت و مسئولیتهاش تقسیم شد بین من و همکار دیگمون و مسئولیتهای بیشتری به اون افتاد ، من خیلی تلاش کردم همون موقع ولی نشد، بعد از یکسال یکسال و نیم همه خوب و خوش کارمون رو میکردیم رو پیشرفت بود شرکت تا اینکه مدیرمون شروع کرد هی اونو تو سر من زد . هی ازش تعریف کرد و هی گفت تو اینجوری نیستی
هرچی میگفتم اون وظایفش شده منم وظایفم. من کار خودم رو خوب انجام میدم ٫ووو خلاصه تا پارسال که چالش بزرگتر شد و حقوقش رو دوبرابر کرد ساعت کارش رو نصف کرد ولی با همه اینا اون خانم پنج ماه بعد از افزایش حقوقش رفت،. و الان پنج ماهه یک همکار جدید اوردیم که بازم من با سابقه بیشتر دارم کارمو به بهترین شکل انجام میدم، مدیرمون گفت تو مدیرداخلی اینجا باش حواست به کار بقیه باشه و و و ولی فقط به من گفت
و چند بار گفت همه رو جمع میکنم بهشون میگم اما نکرد و نگفت. ولی هرکسی اشتباه میکنه به من میگه چرا حواست نبود چرا نخواستی نشانت بدن چرا چرا چرا
میگم چون نمیدن گوش به حرف من نمیدن تا شما بهشون نگید که به حرف این خانم گوش بدید مدیرداخلیش کردم
اصلا
فقط رو زبان به من گفته
و اختیاری هم ندارم
فقط هرکی اشتباه میکنه از من میخواد توضیح بدم
خلاصه که این چالش رو دارم
و از همه بدتر
همین خانومی رو که پنج ماهه امده هم جدیدا داره هی میزنه تو سر من
با اینکه خیلی بیشتر از من مرخصی میره
خداشاهده یک سوم من کار و مسئولیت داره خداشاهده
و تمام بعد از ظهرها تو اینستا میچرخه و مدیرمون هم دوربین ها رو گوشیش هست و همیشه میبینه و به من میگه! با این حال مدیرمون میگه نگاه چه زرنگه نگاه چه خوب شده کارش درحالیکه هییییچکس اینو نمیگه حز مدیرمون و حرص منو درمیاره
و همیشه هیییچ کاریه من تو چشمش نمیاد
هیچوقت نشده بگه مرسی
براش عادی شده
اون خانم چون داغون بود الان یکی دو درصد بهتر شده خیلی تو چشم میاد ولی من از اول خوب کار کردم عادی شده و همیشه همه رو تو سرم میزنه.
هفته پیش هم این خانم خواست مرخصی بگیره من پیام دادم مدیرمون فلانی میخواد بره و جواب نداد مدیرمون
فردا منو دعوا کرد که چرا بچه ها پیامکی مرخصی میگیرن گفتم خب میگفتین نه
بعد من برا این هفته مرخصی خواستم
خیلی مودبانه برگه مرخصی نوشتم
رفتم باهاش حرف زدم چند سری صحبت کردم
که نذاشت دوروز اخر هفته رو و فقط برا شنبه یکشنبه مرخصی رو داد
و هفته پیش سه شنبه مدیرمون تهران بود
برا نمایشگاه
همین همکارم هم اومد سرکار
ولی چهارشنبه نیومد خبر هم نداد
من ساعت هشت و ده دقیقه نگرانش شدم زنگ زدم گفت کار دارم باید داداشمو ببرم جایی شاید نیام
منم گفتم به مدیرمون گفتی گفت اره پیام دادم
منم به مدیرمون پیام دادم گفتم خانم فلانی نمیاد
گفت اره پیام داده
شب دیدم رفته نمایشگاه و کنار مدیرمون عکس انداختن و گذاشتن اینستا و و و
گفتم چطور برا دوساعت مرخصی خواستم اون خانم منو مواخذه کرد که چرا پیامکی
بعد برا من انقد سخت گرفت
و چطور الان مجدد اون خانم دوروز چهارشنبه پنجشنبه رو با پیامک
یدون اطلاع قبلی
بدون برگه مرخصی
مرخصی گرفته
افتاده دنبال مدیرمون
رفته نمایشگاه تهران
اخه ما تهران نیستیم
بعد مدیرمون پذیرفته و وایسادن کنارهم به عکس انداختن!
واقعا نمیدونم من همیشه کارمو خوب انجام دادم
خودشم میدونه
شرکت های همکار به من میگن دست راست اقای فلانی مدیرمون
میدونن شرکت رو من میچرخونم
ولی حرمت اینکه من قدیمی ترم رو نگه نمیداره
نمیگه بحداقل جلوی این جدیدا محترمانه باهاش رفتار کنم
برا همه بهم گیر میده بهم حرف میزنه
ولی با خودشون خوبه
و هواشون رو داره
واقعا عذاب میکشم
هیچ زحمتیم دیده نمیشه
حقوقم رو اضافه نکرده
مسئولیت همه چی رو داده بهم
برا همه چیز سوال جوابم میکنه
اشتباهات رو بقیه رو از من سوال جواب میکنه
و مرخصیم رو با احترام میخوام قبول نمیکنه
ولی برا همه برعکسه
گاهی از خوب بودن خودم پشیمون میشم
نمیدونم چیکار کنم
میخوام بیام بیرون دیگه
ولی تو این شهر ما کار با این حقوق نیست
من کلی برا این کار زحمت کشیدم نمیخوام جامو بدم به این دختره بی ادب
تازه ما دو تا دفتر داریم
من قبلا یک دفتر دیگمون بودم
مدیرمون اردیبهشت گفت بیا اون ور
میخوام این دختره رو رد کنم چون خیلی گستاخه
پسرم تو پارتی شبونه دیدش
به درد کار ما نمیخوره
اما از وقتی من اومدم
هزاران تا کار منو ندیده
چیزی که همکارای دیگه م میگن خیلی زحمت میکشی و چه توانی داری و فلان
ولی مدیرمون کوچیکترین کار اونو بزرگ میکنه
مثلا پنجشنبه هفته پیش
رفتیم تو اسانسور برگردیم خونه
تلفن شرکت زنگ زد
و این همکارم رفت جواب بده بعد از ساعت کاری هم بود
مدیرمون هم گفت نگاه چه زرنگه ای اگر تو بودی نمیرفتی جواب بدی
درحالیکه روز قبلش تا یکساعت و نیم بعد از کار من واایسادم قرارداد جدید نوشتم برا مشتری
بعد پنجشنبه غروب جایی رفته بودیم از همکارم پرسیدم راستی ظهر کی بود زنگ زد
گفت فلانی بود حرفمون طولانی میشد جوابشو ندادم
متم فرداش به مدیرمون گفتم
گفتم اونیکه زدین تو سر من
جوابشو نداده بود
فقط جلوی شما بود
بعد شما میاین اینو میزنین تو سر من
خستم ازین رفتارای مدیرمون
درود بر شما
وقتتون بخیر
چیزی که از این پیام بلندبالا مشخصه، بنا به هر دلیلی تلاشها و مسئولیت پذیری شما دیده نمیشه(حداقل از پیام شما این بر میاد و ممکنه این ماجرا از زبان مدیر یا سایر افراد اینطور نباشه)
قبل از هر اقدامی با مدیرتون صحبت کنید و دغدغه ها تون رو بهشون منتقل کنید و ببینید پاسخ ایشون چیه؟
شاید، توجیه شدید و مشکل کمرنگ یا برطرف شد.
اما اگه مکالمه با مدیر به نتیجه نرسید، بهتره به جای فکر کردن به اینکه کسی قراره جاتون رو بگیره، به این فکر کنید که؛ عمرتون تو فضایی داره از دست میره که زبان مشترک ندارید!!
و این الزاما به معنی بد بودن شما یا سازمان نیست.
با سلام و احترام. در صورت تخریب عمدی(شکستن قفل کمد) و جابجایی اموال اداری توسط کارکنان در غیاب حضور من چه برخوردی رو جایز میدونید؟
درود خانم سمیرا
وقت بخیر
شما هم کارمندید و افرادی که اینکار رو کردن همکار هم رده شما هستن؟
سلام
در رابطه با پست آخرتون ،محیط های سمی
برای مقابله با این افراد که کم هم نیستن بایستی چیکار کرد؟
درود آقای علی
وقتت بخیر
پادکست ۱۵ و پادکست ۲۱ رو از طریق این لینک گوش بده لطفا
https://modirno.org/podcasts/
احتمالا پادکستهای دیگه هم بتونن کمکتون کنن
سلام وقتتون بخیر من فروشنده فروشگاهی هستم چندین سال اخیرا میبینم کار فرما زیاد به جنس وفروشگاهش اهمیتی نمیده فروشمون به کمترین مبلغ رسیده وبرام خسته کننده شده میخوام راهنماییم کنید بمونم یابیام بیرون اونجا برام دیگه انگیزه ای نداره ممنونم
درود خانم ماندانا
وقتتون بخیر
مدیرتون به کار جدیدی مشغول شدن؟ یا هدف جدیدی رو دنبال میکنن؟
بله شغل دوم داشتن ازقبل وجدیدا توی ساخت وساز هم هستن
احتمالا
دل مشغولی های جدید باعث چنین کم توجهی شده.
اینکه بیرون بیاید یا بمونید به پارامترهای مختلفی بستگی داره، مثلا:
اینکه رشد براتون چقدر مهمه؟
اینکه حقوق و مزایاتون چطوره؟
چقدر به کار و سازمانی که توش مشغولید، علاقمندید؟
و یه نکته که بهتره بهش خوب فکر کنید و قبل از هر تصمیمی اجرا کنید اینه که؛
با مدیرتون صحبت کنید و دغدغه هاتون رو بهشون مطرح کنید.
شاید چالش ذهنی تون برطرف شد
ممنونم از راهنماییهای شما آقای معبودی عزیز
موفق باشید:)
سلام تو شرکتی کار میکنم سمت فروشنده
تازه استخدام شدم
و از وقتی اومدم شرکت تیکه میندازن وقتی یکی به مجموعه اضافه میشه باید فروشمون بره بالا و فلان…. پول حقوق ندارن بدن اما پول بلیط هواپیما و شرکت تو نمایشگاه رو دارن بدن !
تو این یک ماه جوری تلاشمو کردم که شب بخوابم ناراحت کم کاریم نباشم با اینکه مشتری پیدا کردم خودشون نخواستن یا مشتری شرایط رو قبول نکرد
ولی شنیدم که گفتن سرماه هم پانزده میلیون حقوق میخوان .
درود بر شما
وقت بخیر
فروشهایی که ایجاد کردید در چهارچوبهای فروش سازمان بوده؟ یعنی الزامهای فروش رعایت شده؟
جمله آخر رو متوجه نشدم متاسفانه
سلام بله در چارچوب شرایط که خواستن پیدا کردم ولی مشتری ها خرید بالا میخواستن که چک بدن ۵ ماهه فلان که قبول نمیکردن یا مشتری میگفت نه من نمیتونم با شرایط شما کار کنم و یا مثلا مشتری یک شهر پیدا میکردم شرکت قبولش نمیکرد میگفت اونجا نماینده داریم نمیخواد .
جمله آخر رو از شریک مدیر شرکت شنیدم در اتاق باز بود نمیدونم داشتن راجب فروش چی میگفتن ولی موقع رد شدن از اتاق شنیدم این جمله رو
آقای معبودی غیر از این مورد متوجه شدم مدیر شرکت میخواد من رو زیردست همکارم کنه که چند ساله تو شرکته و کار فروش رو انجام میده اما مدیر مالی شرکت و شریک شرکت مخالف این موضوع هستن و میگن نه ایشون هنوز خودش به تمرین آموزش نیاز داره و مغرور شده نصبت به جایگاهش و خودش رو دست بالا گرفته و اگر بهش بیشتر بها بدیم ما رو هم زیردست خودش میکنه .
حالا این وسط مشتری ها هم قاتی کردن نمیدونن به من زنگ بزنن یا همکارم
جوری شده که همزمان یک سفارش رو هم من زدم هم ایشون .
و درسته همکارم داره بهم آموزش میده قدردان هستم اما زمانی بار ارسالی به مشکل میخوره میگه زمانی که من بودم این اتفاقات نمی افتاد!(در صورتی که خود ایشون هم آموزش دیده و مشغول بکار شده)
و متاسفانه تمام کار رو بهم یاد نمیده به طور کلی یاد میده بعد که تو جزئیات کار به مشکل میخورم میگه باید میپرسیدی . خو من از کجا باید جزئیات کار رو بدونم ! اگر سابقه این کار رو داشتم که آموزش نمیدیدم .
شریک مدیر هم بهشون هم گفتن چرا نمیدی کار انجام بده میگه نمیتونه 😐 شریک مدیر هم میگه یاد میگیره بهش کار بده
تا چند روز کار میده بعدش دوباره ازم میگیره .
واقعا نمیدونم چیکار کنم 😔
از مدیرتون بخواید، مشتریان رو بر اساس ویژگی خاصی مثل شهر یا استان و یا خریداران محصولات خاص تفکیک کنن بین شما و همکارتون.
اگه سمت این همکار به شما ابلاغ شده که سرپرست شما هستن، پس بهتره با خودشون به توافق برسید و این درخواست تفکیک رو داشته باشید. البته با بهبود ارتباط فی مابین.
چون، در چنین شرایطی کمک گرفتن از نفر سوم به نفع شما نیست.(اگه سرپرست شما باشن)
اما اگه سرپرست نیست، از همون مسیر درخواست از مدیر پیش برید
سلام آقای معبودی ممنون از راهنمایی ها پاسخ های خوبتون.
والا همکاریم مدیریت اصلا راجب سرپرست زیر دست بودن چیزی بهم نگفت خود همکارم گفت شما زیردست منی و انگاری داری جوری رفتار میکنه که منو زیردست خودش کنه
و اینو متوجه شدم که از اینکه ازش میخوان بهم کار بده ناراحت میشه و بزور بهم میگه با قیافه کج
و این منو داره اذیت میکنه و به روم یک بار گفت خودم بلدم همه این کار ها رو انجام بدم برداشت من اینه که یعنی من اونجا اضافم !
ببینید آقای معبودی من دنبال فقط کار کردن و ودن دست تو جیب خودمه و پیشرفت شغلی و فردی و….
دنبال پست و مقام و این چیزا نیستم نمیدونم حالا میخوان با کلمات بازی کنن ، اصلا برام مهمه نیس تا جایی که به شخصیتم توهین نشه
ولیکن تو این مورد واقعا بهم برخورد اگه اضافم برا چی استخدام کردن !😕
یه پیشنهاد:
خیلی وقتها، صبوری کلید حل مشکلات در ابتدای همکاریه.
پس، یه کم به خودتون و همکار قدیمی که شما رو تهدید هم میبینه احتمالا، زمان بدید.
احتمال اینکه مشکل حل بشه زیااااااااده
سلام وقتتون بخیر باسه
ممنون واقعا هم با صحبتی که کردیم به این نتیجه رسیدم رها کنم و بسپارم به زمان
زمان همه چی رو درست میکنه .
سپاس فراوان از پاسخگویی 🥰
موفق باشید :)
سلام
در کل دوست عزیز من ساکن اهوازم
۸ سال جایی شاغل شدم به خاطر خجالتی بود و کم حرف ضربه های زیادی خوردم
حالت موبینگ شدم ۸ نفر فارس و یک نفر عرب در یک مکان و قسمت کار می کنم و برای اینکه خودم نشون بدم وظایف کاری که می دن سریع اتمام می رسانم که هیچ ربطی به مدرک و تخصص من ندارد جای راحت و انبار هست فقط دستکاری روانی زیاد میشم من لیسانس ای تی و مدیر و رئیس برای اینکه دیده نشم جایی انداختن فقط تمیزکاری هست و از مهارت و تخصص ام استفاده نمی کنند اگه خودم نشون بدم باز گارد می گیرن کارم بیشتر ولی انجام می دم و هدف مدیر و رئیس فراری دادن من از کار و جابجایی هست که هشت سال هیچ رشد و ارتقا به من نمی ده و حتی باج برای اطرافیان مدیر دادم مدرک تحصیلی و غیره می گرفتم و الان که کنار شدیم مدیر عقدهاش نشون می ده که جابجا بشم نشم همین حال می مونم و دستکاری روانی بیشتر انجام میشه و هشت سال اذیت کردن و بیشتر خودم آسیب و از دست دادن فرصت ها دادم نمی دانم چی کار کنم
درود آقای محمد
وقتت بخیر
چرا تو این ۸ سال به فکر جابجایی نیوفتادید؟
چرایی بد بودن افراد با شما رو کشف کردید؟
چرا تو حوزه خودتون مشغول به کار نیستید؟
توی سازمان دولتی مشغولید یا خصوصی؟
خصوصی
سر لج مدیریت و سرپرست در قسمتی موندم که آنها خواستار حذف من از آنجا هستن
لج بازی در هر نوع ارتباطی اشتباهه و منجر به نتیجه مثبت برای دو طرف نمیشه.
به جای اینکه بیشتر از این به خودتون آسیب بزنید، اول ببینید چقدر در به وجود اومدن شرایط امروز سهیم هستید؟
آیتم بعدی، یه بار دیگه تلاش کنید تا ارتباطتون با مدیرانتون رو بهبود بدید.
اگه موفق نشدید، در کوتاه ترین زمان ممکن از اون مجموعه خارج بشید، چون ادامه حاین همکاری نه به نفع شماست نه مدیرانتون
سلام سرشیفت داروخانه ام.بومی این منطقه نیستم .همکارام مدام درحال زیرآب زنی من هستن.کارفرما هم بشدت فرد دهن بین و بی منطق و زود باور.
چه باهمکارا صمیمی باشم چه سرم توکار خودم باشه میخوان منو بدکنن .
درود بر شما
وقت بخیر
چند وقته اونجا مشغول به کارید؟
از لحاظ فنی چه نمره ای به خودتون میدید؟(از ۱۰)
از لحاظ ارتباطی چه نمره ای به خودتون میدید؟(از ۱۰)
سلام خسته نباشید.
لطفا در باره حد و حدود صمیمیت بین کارفرما و پ سنل توضیح میدید.
با تشکر
درود بر شما
وقت بخیر آقای امید
همجنس یا غیر همجنس؟
با سلام و وقت بخیر
من تقریبا ۱۲ سال در مجموعه ای (کارخانه) مشغول به فعالیت هستم به عنوان سمت کارشناس آزمایشگاه ،
در ظرف این مدت کاملا صادقانه و بدون کوجکترین کم کاری و یا مورد برگشتی یا نارضایتی از سمت مدیران انجام وظیفه کردم و مورد پیش اومده به دلیل نبودن نیرو در دو شیفت شب و روز به صورت ۲۴ ساعتی کار کردم
پارسال با تغییر مدیر مجموعه ما، مجموعه اقدام به تولید محصول جدید کرد که بنابه دلایل ناشناخته این محصول تولید موفقی نداشت و بار مالی برای مجموعه متحمل شد و با توجه به اینکه مسیول آزمایشگاه و هیچ یک از مدیران حاضر به قبول این محصول مشکل دار نبودن الان مدیر مجموعه تمام فشار رو روی بنده به عنوان جانشین مسیول آزمایشگاه آورده که اینکه موردی در پروسه تولید از طرف آزمایشگاه بوده و ایشان در جریان نبوده و قدرت اینکه به مدیر آزمایشگاه بگن رو ندارن و بنده به عنوان سیبل انتخاب شدم و ایشان به من مظنون هستن که من چیزی میدانم و نمیگم
و در ادامه اینکه هفته پیش به بنده اولیتیمانم دادن که اگه چیزی هست و من نمیگم اخراج میشم و امروز متوجه شدم که ایشان قرارداد منو از ۶ماه به یک ماه تنزل دادن
میشه لطفا راهنمایی کنید که من چیکار کنم
با توجه به اینکه من از هیچ کار مدیر آزمایشگاه واقعا واقعا اطلاعی ندارم و مدیر کارخانه از روی نفرت و کینه که مدیر آزمایشگاه موافق تولید این محصول نبود تمام ظن و گمانشون روی بنده اس
خواهشا منو راهنمایی کنید واقعا سزای ۱۲ سال زحمت وتلاش من هدر نره
ممنونم🙏🏻🙏🏻🙏🏻🌸
درود بر شما خانم شیما
وقتتون بخیر
قبل از پاسخ به یه نکته دقت کنید که؛
هرچقدر بیشتر از چیزی بترسید، بیشتر شما رو اذیت میکنه و محور فکریتون قرار میگیره و احتمال وقوعش هم بالاتر میره.
چرا؟
چون ترس باعث اشتباهات بیشتر میشه و احتمال وقوع اون اتفاق رو بیشتر میکنه.
رابطه تون با مدیر آزمایشگاه چطوره؟
اگه خوبه، چالش رو باهاشون در میون بذارید اما نه با عنوان پشت سرگویی، بلکه برای درخواست حمایت و پشتیبانی بیشتر.
چون، احتمال اینکه بتونید با مدیر کارخونه به توافق برسید خیلی کمه.
نکته آخر و تکراری:
با این سابقه کاری، برای از دست دادن کارتون نترسید. اگه بخواد اتفاق بیوفته میوفته، پس بیشتر از این خودتون رو عذاب ندید.
(این به معنی تلاش نکردن نیست)
سلام وقت بخیر
من یه همکاری دارم که خیلی انسان متشخص و خوبی هست و ما ۱۷ ساله با هم همکاریم اما متاسفانه بد قلق هست و تو این چند سال اخیر بدتر شدن . تو یه قسمت از پادکست گفته شده که از احساستون بگید به اون همکار . خواستم بگم من خیلی امتحان کردم اما جوابی نگرفتم و از احساسم گفتم که فلانی من حس بد میگیرم وقتی شما این دفتار رو میکنید یا ان کار رو میکنید اما اون حرف منو یا به تمسخر میگیره یا حوصله نداره خواستم ببینم من چیکار باید بکنم
درود بر شما
وقت شما هم بخیر
اینکه چندبار گفتید مهم نیست، اینکه چجوری گفتید مهمه.
یه پیشنهاد بهتر شاید این باشه که اینبار، به جای گفتن من احساس خوبی نمیگیرم یا حالم بد میشه، همکارتون رو بیشتر بشنوید و بذارید حرف بزنه. شاید چالشهای شخصی یا حتی کاری رو داره تجربه میکنه که شما خبر ندارید و شاید بدقلق شدن این همکار بازتابی از اشتباهات ناخواسته یا تغییرات رفتاری خود شماست
من تو یه شرکت به عنوان سرپرست استخدام شدم اما مدیریت این موضوع رو اعلام نکردن به کارمندان و میگن اجازه بدید دوره آموزش سه ماه تموم بشه بعد..در حالی که فرایند ها اشتباه و من میبینم و کاری نمیتونم بکنم چون هنوز اعلام نشده.از طرفی رفتار بقیه کارمندان بشدت جبهه داره و جالبه که همه دارن برای این پزیشن سرپرستی رقابت میکنن و محیط بشدت سمیه.. الان واقعا نمیدونم چیکار کنم.. صبر کنم یا عطا رو به لقا ببخشم.. از این سه ماه یک ماه دیگه مونده
درود
قراره چند نفر با شما کار کنن؟
اون واحدی که قراره سرپرستش بشید، چه واحدیه؟
کمی در مورد ترکیب همکاران اون واحد توضیح میدید لطفا؟
قرار سرپرست ۸ نفر در واحد کنترل کیفیت مرکز تماس باشم..من سال ها در مرکز تماس بودم فقط صنعتی که کار میکردم متفاوت بود و بخاطر این تفاوت گفتن صنعت رو بیشتر بشناسم.واقعا کلافه و عصبی شدم
چرا این صبوری داره شما رو اذیت میکنه؟
چه سوال سختی..اما چند نکته است که میگم خدمتتون
اول اینکه مراحل آموزش قرار بود دو هفته طول بکشه ولی اصلن شروع نشده و من دارم خودم از ویس ها نکات رو در میارم.
دوم اینکه تیم بشدت بینظمه و هرکسی کار خودشو انجام میده و معمولا همه اطلاعات رو در جلسه مدیریت متوجه میشن( قبل از جلسه هیچ موردی چک نمیشه)
سوم اینکه روش ها کاملا قدیمه و دارن برنامه ها رو طبق اون میچینن با اینکه من شیوه جدید رو ارسال کردم و مدیریت تایید دادن ولی هنوز اعلام نکردن
شاید من دارم عجله میکنم.یعنی سوال شما منو خیلی به فکر وا داشت
هدف همینه که از زاویه درستی به موضوع نگاه کنید.
چندتا نکته:
تغییر تو سازمان زمان میبره و سازمانهای سنتی برای تغییر نیازمند زمان مناسب خاص خودشونن. حضور افراد کم و بی کیفیت هم میتونه روی کوتاه و طولانی شدن بازه زمانی تاثیر بذاره.
انتظار تغییرات یکباره نداشته باشید، چون شدنی نیست. مثلا اگه قراره ۱۰ آیتم تغییر کنه، یکی یکی شروع به اجرای تغییر کنید.