ثبت نام جدید!
کارگاه عملکرد برنده - حضوری - ویژه مدیران و سرپرستان

پادکست: چگونه در شرایط بحرانی تاب آور باشیم؟ (2 اپیزود)

پادکست های کسب و کار و مدیریتی و منابع انسانی

علی معبودی مشاور کسب و کار و مدیرعامل مجموعه مدیرنو

پادکست هایی که در این صفحه و در داخل مقالات می شنوید، حاصل سالها تجربه اجرایی بنده در زمینه مشاوره و مدیریت کسب‌وکار و منابع انسانی است که در راستای مسئولیت اجتماعی ما، به صورت کاملا رایگان در اختیار شما قرار گرفت. امیدواریم با شنیدن نکات و اجرای آنها در محیط کارتان، شاهد رشد و توسعه هر چه بهتر کسب و کارها باشیم.

توضیحات تکمیلی

توضیحات مرتبط با پادکست: چگونه در شرایط بحرانی تاب آور باشیم؟ (2 اپیزود)

پادکست تاب آوری در شرایط سخت و بحران که توسط شخص جناب اقای علی معبودی تهیه شده، به توانایی سازگاری، بازیابی و حتی پیشرفت با وجود سختی‌ها اشاره دارد. ما در مدیرنو علاوه بر پادکست های تاب آوری در بحران، یک مقاله مرتبط با این حوزه نیز برای شما فراهم آوردیم. برای مطالعه مقاله در ادامه با ما همراه باشید.
پادکست تاب آوری

تاب آوری در شرایط بحرانی شامل حفظ احساس ثبات و عملکرد مثبت، هم در سطح فردی و هم در سطح جامعه، حتی هنگام روبرو شدن با چالش‌های بزرگ یا رویدادهای آسیب‌زا است. پرورش تاب آوری در بحران برای عبور از روزهای سخت بسیار ضروری است و می‌تواند به رشد فردی و تقویت جوامع منجر شود.

 

9 راهکار تاب آوری در شرایط سخت و بحرانی

در دوران بحران، زندگی ممکن است بسیار طاقت‌فرسا به نظر برسد. نااطمینانی بر همه چیز سایه می‌افکند، احساسات شدت می‌گیرند و بقا به اولویت اصلی تبدیل می‌شود. احساس سردرگمی در این شرایط کاملاً طبیعی است، اما در عین حال می‌توان تاب آوری را در خود پرورش داد و حتی از دل سختی‌ها قوی‌تر بیرون آمد.

تاب آوری فقط به معنای بازگشت به حالت اولیه نیست — بلکه به معنای یادگیری برای سازگاری، ایجاد ارتباط و یافتن معناست. با استفاده از ابزارهای عملی و پرورش ذهنیتی درست، می‌توان بحران‌ها را به فرصت‌هایی برای رشد تبدیل کرد.

1. اولویت دادن به بقا

در زمان بحران، تمرکز اصلی مغز بر بقاست. به همین دلیل، کتاب Start With Values اثر «برد هوک»، بقا را به‌عنوان پایه هرم ارزش‌ها معرفی می‌کند. پیش از آنکه بتوانید به ارزش‌هایی مانند هدف یا خلاقیت بپردازید، ابتدا باید نیازهای فوری خود—امنیت، غذا، آب و سرپناه—را تأمین کنید.

 عمل بر خلاف ارزش‌های همیشگی‌تان در این زمان، شکست نیست؛ بلکه بخشی از طبیعت انسان است.

 

چه باید کرد:

  • ارزیابی نیازها: شناسایی موارد ضروری مانند سرپناه، منابع، و ایمنی.
  • اقدام عملی: از دیگران کمک بخواهید، به منابع اجتماعی مراجعه کنید، یا از عزیزانتان یاری بخواهید.
  • تا زمانی که این نیازهای اساسی تأمین نشده‌اند، تمرکز بر اهداف بلندمدت را کنار بگذارید.

پادکست تاب آوری در شرایط سخت

2. پرورش ذهنیت تاب آور

ذهنیت مناسب یکی از قوی‌ترین ابزارها در بحران است. به‌جای پرسیدن «چرا این اتفاق برای من افتاد؟»، بپرسید: «بهترین اقدام بعدی من چیست؟»

این تغییر پرسش، زاویه دید شما را عوض می‌کند و تمرکزتان را بر گام‌های عملی می‌گذارد. وقتی بحران را فرصتی برای یادگیری، ارتباط و رشد می‌بینید، آن را به سکویی برای تقویت شخصیت و روابط خود تبدیل می‌کنید.

چه باید کرد:

  • بازنگری بحران: یک راه بنویسید که این بحران می‌تواند به رشد شخصی شما کمک کند.
  • از خود بپرسید: «همین حالا چه قدم کوچک و مؤثری می‌توانم بردارم؟»

 

3. پذیرش آنچه در کنترل شما نیست

یکی از دشوارترین درس‌ها در بحران، رها کردن چیزهایی است که از کنترل ما خارج هستند. «درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد» (ACT) به ما می‌آموزد که واقعیت‌های دردناک را بدون قضاوت بپذیریم و انرژی‌مان را بر مواردی که می‌توانیم کنترل کنیم، متمرکز کنیم.

مبارزه با امور غیرقابل کنترل تنها استرس را افزایش می‌دهد. پذیرش، ذهن را آزاد کرده و به اقدامات مؤثر فضا می‌دهد.

چه باید کرد:

  • مدیریت انرژی ذهنی: دو لیست تهیه کنید: «چیزهایی که می‌توانم کنترل کنم» و «چیزهایی که نمی‌توانم». تمرکزتان را روی لیست اول بگذارید.
  • تمرین تمرکز ذهن: تنفس عمیق یا تمرین‌های ذهن‌آگاهی (mindfulness) می‌تواند افکار شما را آرام کند و در لحظه نگه دارد.

 

4. تکیه بر ارتباط و همدلی

بحران‌ها اغلب مردم را به هم نزدیک‌تر می‌کنند. اعمال مهربانی، سختی‌های مشترک و تاب آوری جمعی، حس تعلق و معنا ایجاد می‌کنند. جالب است که تحقیقات نشان داده‌اند در برخی بحران‌ها، مانند جنگ جهانی دوم، مشکلات روانی در برخی جوامع کاهش یافته‌اند، زیرا مردم حول یک هدف مشترک متحد شده‌اند.

چه باید کرد:

 

  • ارتباط برقرار کنید: با خانواده، دوستان یا همسایگان تماس بگیرید. کارهای ساده مثل گوش دادن یا پیشنهاد کمک، احساس ارتباط ایجاد می‌کند.
  • همکاری کنید: در فعالیت‌های اجتماعی مشارکت داشته باشید یا به‌صورت داوطلبانه به دیگران کمک کنید.
  • کمک به دیگران، اغلب موجب تقویت تاب آوری خود شما می‌شود.

 

5. طبیعی دانستن واکنش‌های احساسی

احساساتی مثل اندوه، ترس و خشم در بحران‌ها کاملاً طبیعی هستند. ممکن است احساساتتان در چرخه‌ای از انکار، خشم، غم و پذیرش حرکت کند—درست مانند مدل سوگ «کوبلر-راس». شناخت این احساسات به‌عنوان بخشی طبیعی از واکنش انسان، به شما در پردازش بهتر آن‌ها کمک می‌کند.

چه باید کرد:

 

  • احساسات خود را بپذیرید: نوشتن در دفتر خاطرات یا صحبت با فردی مورد اعتماد می‌تواند رهایی‌بخش باشد.
  • برای سوگواری فضا ایجاد کنید: آنچه را که از دست داده‌اید بپذیرید، اما در آن غرق نشوید.

تاب آوری در شرایط سخت

6. تقویت انعطاف‌پذیری شناختی

انعطاف‌پذیری شناختی یعنی توانایی تطبیق طرز فکر با شرایط جدید، که یکی از کلیدهای تاب آوری در شرایط بحرانی است. به‌جای اصرار بر برنامه‌های قبلی که دیگر ممکن نیستند، بپرسید: «بهترین قدم بعدی من چیست؟»

 این طرز فکر به شما کمک می‌کند تا در میان نااطمینانی، با وضوح و تمرکز عمل کنید.

 

چه باید کرد:

  • ذهن خود را باز نگه دارید: با افکاری خشک و محدودکننده مانند «من از پس این برنمی‌آیم» مقابله کنید. به‌جای آن بپرسید: «چه راه‌های دیگری ممکن است؟»
  • تجربه‌گر باشید: گام‌های کوچک و سازگارانه بردارید تا ببینید چه چیزی برایتان مؤثر است.
  • انعطاف‌پذیری ذهنی باعث می‌شود در عین حفظ ثبات، بتوانید مسیرهای جدید را کشف کنید.

 

چرا در سایت ما هستید و چه کمکی ما می توانیم به شما بکنیم ؟

7. حفظ ریتم‌هایی که از سلامت پشتیبانی می‌کنند

در بحران‌ها، اختلال در روتین‌های روزمره بسیار رایج است. ممکن است خواب، تغذیه یا تحرک را فراموش کنیم. با این حال، همین عادت‌های کوچک، لنگر ذهن و جسم شما در میان آشفتگی هستند. به‌ویژه خواب، نقش اساسی در شفافیت ذهنی و تنظیم احساسات دارد.

چه باید کرد:

 

  • عادت‌ها را ساده‌سازی کنید: تلاش کنید حداقل یک وعده غذای مغذی در روز داشته باشید، ۱۵ دقیقه تحرک داشته باشید، و در صورت مشکل در خواب، چند استراحت کوتاه در طول روز بگنجانید.
  • ریتم‌های کوچک ایجاد کنید: لحظاتی قابل پیش‌بینی در روز برای خودتان بسازید—مثل حرکات کششی صبحگاهی یا نوشتن تأملات شبانه.

مهارت های ارتباطی

8. بازتعریف چالش‌ها به‌عنوان فرصت

هرچند بحران ها دردناک‌اند، اما اغلب توانایی‌هایی را در شما آشکار می‌کنند که پیش‌تر از آن‌ها بی‌خبر بودید. آن‌ها باعث تعمیق روابط، سنجش میزان سازگاری‌تان و آموختن درس‌های ارزشمند می‌شوند. با تغییر نگاه به سختی‌ها و دیدن آن‌ها به‌عنوان فرصتی برای رشد، شما «ضدشکنندگی» را در خود پرورش می‌دهید—توانایی پیشرفت در دل چالش‌ها، نه فقط بقا.

چه باید کرد:

  • به دنبال درس‌ها باشید: یک نکته بنویسید که این بحران درباره خودتان یا دیگران به شما آموخته است.
  • معنا بیابید: از خودتان بپرسید: «چطور می‌توانم از این تجربه برای کمک به دیگران استفاده کنم؟»

 

9. برنامه‌ریزی برای آینده

تاب آوری فقط به معنای گذر از امروز نیست؛ بلکه به معنی ساختن پایه‌ای قوی برای مواجهه با چالش‌های آینده است. به این فکر کنید که چه چیزهایی در تاب آوری در شرایط سخت و بحرانی به شما کمک کرده‌اند و چگونه می‌توانید این ابزارها را در زندگی روزمره‌تان وارد کنید.

چه باید کرد:

  • تفکر و تأمل: چه چیزهایی خوب عمل کرده‌اند؟ چه مواردی را می‌توانید بهتر کنید؟
  • آمادگی: عادات مفیدی مثل ذخیره منابع، تقویت شبکه‌های اجتماعی یا تمرین ذهن‌آگاهی (mindfulness) را تقویت کنید.

 

تاب آوری یک مسیر است

شرایط سخت و بحرانی ما را به چالش می‌کشند، اما همزمان فرصتی برای رشد فراهم می‌کنند. با تمرکز بر بقا، اتخاذ ذهنیت تاب آور و حفظ ارتباط با دیگران، می‌توانید حتی سخت‌ترین موقعیت‌ها را مدیریت کنید. فراتر از آن، قوی‌تر، عاقل‌تر و آماده‌تر برای آینده بیرون بیایید.

یادمان باشد، تاب آوری به معنای اجتناب از سختی و شرایط بحرانی نیست، بلکه به معنای سازگاری، یادگیری و یافتن معنا در برابر سختی‌هاست. هر بار یک قدم بردارید. تو می‌توانی.

منیع: resiliencei

 

برچسب ها: تاب آوری در شرایط بحرانی, تاب آوری در شرایط سخت

به دنبال چه می گردید؟

فرم درخواست خدمات

"*" indicates required fields

این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
مدیرنو (مدیران نو اندیش)
صفحه اصلی
مدیرنو مدیران نو اندیش lndvk, lndvhk k, hknda
درباره ما
تقویم
رزومه ما
مشاوره کسب و کار
طرح مشاوره 90
مشاوره مدیریت
مشاوره سیستم سازی
مشاوره منابع انسانی
مشاوره بازاریابی فروش
مشاوره جذب نیروی انسانی
مشاوره برنامه ریزی استراتژیک
آموزش مدیریت
دوره های آموزش درون سازمانی
دوره های آموزش فردی مدیران و کارکنان
آموزش مدیریت منابع انسانی
آموزش بازاریابی و فروش
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد سازمان
تست‌های روانشناسی فردی و سازمانی

02126248779

بستن