سوالات عجیب در مصاحبه های استخدام شرکت های بزرگ

در این مقاله از مدیرنو در پاسخ به این سوال که چگونه در شرکت های بزرگ استخدام شویم؟ راه های موفقیت در استخدام شرکت های بزرگ و مثال هایی از سوالات استخدامی شرکت های بزرگ دنیا نظیر اپل و گوگل و مایکروسافت و فیسبوک و … را بیان میکنیم.

چگونه در شرکت های بزرگ استخدام شویم؟

برای استخدام در شرکت های بزرگ، نیاز به یک رویکرد حرفه‌ای و برنامه‌ریزی شده دارید. همچنین، مداومت، صبر و تلاش در کنار توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصی شما می‌تواند در روند استخدام در شرکت های بزرگ بسیار مؤثر باشد. در اینجا چند گام کلیدی برای موفقیت در این مسیر آورده شده است:

تحقیق و آشنایی با شرکت

ابتدا باید به دقت درباره شرکت‌هایی که به آن‌ها علاقه دارید تحقیق کنید. مطالعه در مورد فرهنگ سازمانی، محصولات، پروژه‌ها، اهداف بلندمدت و رویکردهای کاری آن‌ها می‌تواند کمک کند تا در مصاحبه‌ها بهتر عمل کنید و نشان دهید که شما به درستی با مأموریت آن‌ها هم‌راستا هستید.

بهبود رزومه و پروفایل آنلاین

رزومه‌ی شما باید به صورت دقیق و به روز باشد، به طوری که مهارت‌ها، تجربیات و دستاوردهای شما را به طور مؤثر نمایش دهد. همچنین، پروفایل‌های حرفه‌ای مانند لینکدین باید با رزومه شما همخوانی داشته باشد و اطلاعات تکمیلی از تجربیات و مهارت‌هایتان ارائه دهد.

شبکه‌سازی و ارتباط‌گیری

یکی از بهترین راه‌ها برای وارد شدن به شرکت‌های بزرگ، شبکه‌سازی و ارتباط با افرادی است که در این سازمان‌ها کار می‌کنند. شرکت در رویدادها، کنفرانس‌ها و ملاقات‌های صنعتی می‌تواند فرصت‌های شغلی را برای شما ایجاد کند. لینکدین نیز ابزاری قدرتمند برای ارتباط با حرفه‌ای‌های صنعت است.

درخواست آنلاین و پیگیری

بسیاری از شرکت‌های بزرگ فرایند استخدام خود را از طریق پلتفرم‌های آنلاین و سیستم‌های درخواست شغلی خود انجام می‌دهند. پس از ارسال درخواست، پیگیری وضعیت درخواست و نشان دادن علاقه‌مندی به موقعیت شغلی از اهمیت زیادی برخوردار است.

آمادگی برای مصاحبه

برای موفقیت در مصاحبه‌ها، به دقت درباره سوالات متداول مصاحبه و نحوه پاسخ‌دهی به آن‌ها آماده شوید. مهارت‌های ارتباطی و اعتماد به نفس شما باید در طول مصاحبه نمایان شود. همچنین، مهارت‌های فنی و توانایی‌های خاص مرتبط با شغل را با دقت مرور کنید.

آزمون‌های فنی و ارزیابی‌های شایستگی

در برخی شرکت‌های بزرگ، ممکن است از شما خواسته شود تا آزمون‌های فنی یا روانشناسی را برای ارزیابی مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی‌تان انجام دهید. این آزمون‌ها می‌تواند شامل تست‌های کدنویسی، طراحی یا حل مسئله باشد.

انعطاف‌پذیری و یادگیری مداوم

سازمان‌های بزرگ معمولاً به دنبال افرادی هستند که قابلیت یادگیری و انطباق با تغییرات را دارند. داشتن مهارت‌های جدید، به‌روز بودن در حوزه تخصصی و نشان دادن تمایل به رشد و یادگیری می‌تواند شما را به یک گزینه مطلوب تبدیل کند.

ایجاد تجربه در زمینه‌های مشابه

داشتن تجربه کاری در زمینه‌های مشابه یا مرتبط با شغل‌های موجود در شرکت‌های بزرگ می‌تواند شانس شما را افزایش دهد. اگر در حوزه‌ای خاص مانند مدیریت پروژه، بازاریابی، مهندسی یا فناوری اطلاعات تخصص دارید، داشتن تجربیات مشابه می‌تواند به شما کمک کند.

ارائه یک پورتفولیوی قوی (در صورت نیاز)

اگر در زمینه‌های خلاقانه یا فنی مانند طراحی، توسعه نرم‌افزار یا نویسندگی فعالیت می‌کنید، داشتن یک پورتفولیوی قوی می‌تواند تأثیر زیادی در روند انتخاب شما داشته باشد. این پورتفولیو باید نمونه‌کارهایی از پروژه‌های قبلی شما باشد.

مدلهای جذب و استخدام در شرکت های بزرگ

در زیر 13 نمونه از انواع راه های جذب نیروی کار و روش های استخدام و جذب نیروی انسانی و فروش در شرکت های مطرح دنیا آورده شده، در ادامه با ما همراه باشید.

1. بازارویس (Bazaarvoice)

شرکت بازارویس یک شرکت دیجیتال است که نرم افزاری را به شرکت‌هایی که تمایل دارند محتوای تولید شده توسط کاربر را در وب سایت خود به نمایش بگذارند، ارائه می‌دهد. بازارویس از یکی از روش های استخدام نیروی کار بسیار ساده اما مؤثر برای جذب نیروی جدید خود استفاده می‌کند. همه کارمندان باید قبل از شروع به کار در شرکت در کلاس‌های حضوری در سازمان شرکت کنند.

این کلاس‌ها شامل وظایف درونی هر شغل، و همچنین ساختار، قوانین و فرهنگ‌سازمانی خواهد بود. کلاس‌ها بین سطوح مختلف کارمندان تقسیم نمی‌شوند و همه کارمندان با هر رده‌ی شغلی در آن حضور دارند، که خود باعث به وجود آمدن یک محیط یادگیری عالی می‌شود که عاری از هرگونه تعصب است. آنها حتی یک بازی سرگرم کننده به نام onboarding scavenger hunt را در این کلاس‌ها اجرا کرده‌اند.

درصورتیکه برای کارکنان سازمان و مجموعه خود نیاز به آموزش دارید، می‌توانید از آموزش‌های درون سازمانی مدیرنو استفاده کنید.

2. نتفلیکس ( Netflix)

نتفلیکس از زمان شروع کار خود در سال 1997، پایگاه کاربران عظیمی را جمع آوری کرده. شاید بپرسید چگونه؟ نتفلیکس به داشتن رفتار خوب با کارکنان خود شهرت دارد. آنها زمان و تلاش زیادی را صرف یافتن راه‌های مثبت برای افزایش بهره‌وری کارکنان، ایجاد اعتماد با کارکنان خود و تمرکز کلی بر رشد شرکت می‌کنند. نتفلیکس از یکی از انواع روش های استخدام عالی برای جذب نیروی انسانی خود استفاده می‌کند که از روز اول شروع می‌شود.

از همه کارمندان جدید با یک میز و لپ‌تاپ آماده قبل از رسیدن به محل کار مورد استقبال قرار می‌گیرند. کلیه نیازهای رفاهی در نظر گرفته شده و از آن به‌عنوان هدیه شروع به کار یاد می‌شود. ارائه هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد و فضایی برای کار در روز اول باید امری مهم باشد که شرکت‌ها برای انجام آن تلاش می‌کنند. این کار باعث می‌شود نه تنها کارمندان از روز اول احساس مهم بودن کنند، بلکه از روز اول بهره وری بیشتری نیز داشته باشند.

3. پپسی ( PepsiCo )

شرکت پپسی، شرکت معروف نوشیدنی، به دلیل تلاش برای ایجاد عامل سرگرم‌کننده در هنگام آموزش کارکنان به خوبی شناخته شده. پپسی از یکی از راه های استخدام نیروی کار که پپسی استفاده کرده، مبتنی بر یک توده انبوه است. که به کارکنان جدید انواع ویدیوهای آموزشی، وبینارها و پست‌های آموزشی در مورد پارامترهای موجود در محل کار را ارائه می‌دهد.

این سیستم شامل آزمون‌ها و سایر مطالب کمکی است که یافتن پاسخ سؤالات در محل کار را کمی سرگرم‌کننده‌تر و آسان‌تر می‌کند. این نرم افزار توسط شرکتی به نام Appical که متخصص در زمینه فناوری منابع انسانی است و در آمستردام قرار دارد، طراحی شده. پپسی همچنین به سیستمی مبتنی بر روابط دوستانه اعتقاد دارد. منظور از روابط دوستانه اینست که شرکت کارمندان جدید را با کارمندان قدیمی‌تر ترکیب می‌کند تا بتوانند در مسائل مربوط به شرکت به آنها کمک کنند تا زمانی که کارمندان جدید به کارها مسلط شوند.

4. گراب هاب (GrubHub)

برنامه تحویل غذا گراب هاب برای مدت طولانی بسیار قوی عمل کرده. جای تعجب نیست که آنها تا این حد موفق هستند. گراب هاب یک ویدیوی مقدماتی عالی دارد که به تمام سؤالاتی که هر کارمند امکان دارد داشته باشد پاسخ می‌دهد.

این ویدیو مقدماتی زمان زیادی از شما نمی‌گیرد ولی تمام اطلاعات موردنیاز را شامل می‌شود و توجه شما را جلب می‌کند. فرآیند پذیرش آنها شامل یک ویدیوی مقدماتی برای استخدام‌های جدید و متقاضیان بالقوه است. با توجه به اینکه کسب و کارهای بیشتری به‌طور کامل آنلاین می‌شوند، بنابراین یکی از انواع روش های استخدام استفاده از ویدیوهای مقدماتی برای فرایند جذب کارمندان جدید خواهد بود.

5. وودافون ( Vodafone )

یک غول مخابراتی که کارمندانش را از سراسر جهان جذب می‌کند، مطمئناً اهمیت یک تجربه عالی از جذب نیروی جدید را درک می‌کند. درحالی‌که سایر شرکت‌ها چارچوب‌های پیچیده‌ای دارند و از روش های جذب نیروی انسانی نامناسب استفاده می‌کنند، وودافون اپلیکیشن جذب کارمندان خود را طراحی کرد.

وودافون می‌داند که از فرآیند جذب نیروی جدید خود چه می‌خواهد و خود آن را از ابتدا طراحی کرده و کارمندان جدید خود را در فرآیند استخدام‌شدن راهنمایی می‌کند. در این اپلیکیشن قبل از دریافت اطلاعات مهم از افراد در مورد کار در وودافون، از آنها خواسته می‌شود تا اطلاعات موردنیاز را پر کنند. وودافون همچنین از پروژه‌های کارمندان خود به‌عنوان نماینده سازمان حمایت می‌کند.

پروژه‌های کارمندان به‌عنوان نماینده سازمان زمانی است که یک شرکت آنها را تشویق می‌کند تا برند یا محصول خود را تبلیغ کنند. وودافون UK پروژه Go Social (اجتماعی شوید) خود را برای کارمندانی که می‌خواهند محتوای مرتبط با وودافون را در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارند راه‌اندازی کرد. کارمندان حتی می‌توانند محتوای خود را برای تأیید ارسال کنند. راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توانید از برنامه‌های کارمندان خود به‌عنوان نماینده سازمان برای برنامه‌های داخلی و تجاری شرکت استفاده کنید.

6. وریسیس ( Verisys )

با شروع همه‌گیری کووید، بسیاری از شرکت‌ها در موقعیت بسیار دشواری قرار گرفتند. آنها نمی‌توانستند ورودی شرکت را ببندند و باید راه‌حلی برای حفظ بهره‌وری و ارتباط با نیروی کار پیدا می‌کردند. یکی از راه های استخدام نیروی کار در این شرایط، کار از راه دور برای اکثر مشاغل خواهد بود. کار از راه دور مشکلات زیادی را به همراه داشت زیرا امکان دارد بسیاری از کارمندان تجهیزات مناسب برای چنین شرایطی را نداشته باشند و یا ندانند چگونه از نرم‌افزارهای کار از راه دور استفاده کنند.

وریسیس آموزش‌های ویدئویی برای نیروی کار خود ایجاد کرد تا به آنها کمک کند تا رایانه‌ها و فضای کاری خود را به‌درستی برای کار از راه دور تنظیم کنند. وریسیس همچنین تجهیزات موردنیاز برای چنین شرایطی را به خانه‌های کارمندان خود فرستاد و حتی یک بسته خوشامدگویی برای هر کارمند جدید در نظر گرفت.

7. گوگل ( Google )

گوگل یک شرکت بزرگ با بیش از 130000 نفر در سراسر جهان است. اداره شرکتی به این بزرگی به مهارت مدیریتی زیادی نیاز دارد. راه‌حل گوگل برای معرفی کارمندان جدید به مجموعه کاری بزرگشان استفاده از یک روش ساده است. آنها با تعامل با کارمندان جدید خود به‌روز می‌شوند. گوگل اهداف و اقداماتی را که کارکنان برای رسیدن به آن باید تلاش کنند را به آنها یادآوری می‌کند.

بدیهیست که آن‌ها نمی‌خواهند افراد به‌سرعت از صفر به صد برسند، اما یادآوری‌های مداوم به همراه کمی طنز از اهدافشان راه بسیار خوبی برای حفظ تعامل با کارمندان و همچنین افزایش بهره‌وری آن‌هاست. این یادآوری‌ها می‌تواند ملایم، به‌موقع و مرتبط باشد. گوگل همچنین طرفدار استفاده از توصیه کارمندان برای یافتن نیروست. آنها دائماً با کارمندان در مورد موقعیت‌های جدید و اینکه آیا افرادی را می‌شناسند که مناسب آن نقش باشند یا خیر در ارتباط هستند.

8. کورا ( Quora )

کورا به “سیستم دوستان” اعتقاد زیادی دارد. وب‌سایت Q&A یکی از کارمندان فعلی خود که در سازمان مشغول است را به مربیگری یک کارمند جدید که تازه وارد سازمان شده برای یک دوره معین اختصاص می‌دهد. مربیان معمولاً از بهترین‌ها در زمینه کاری خود هستند. کارمندان جدید می‌توانند هر زمان که سؤالی داشته باشند از آنها بپرسند و از کمک آنها استفاده کنند.

امکان دارد این شیوه کیفیت یکی از کارمندان حرفه‌ای را کاهش دهد، زیرا آنها باید یک کارمند جدید را راهنمایی کنند و بخشی از زمان خود را برای آنها صرف کنند، اما سریع‌تر کردن سرعت کار یک کارمند جدید با استفاده از یک مربی، بهتر از آنست که او یک ماه تمام را برای تسلط بر کار خود صرف کند.

9. ماندی (Monday.com)

شرکت نرم‌افزار مدیریت گردش کار Monday.com به استفاده از راه های جذب نیروی کار مبتنی بر نوآوری اعتقاد دارد و این را نه تنها در نرم‌افزار عالی خود بلکه در شیوه‌های جذب نیرو جدید نیز نشان می‌دهد. Monday.com از برنامه‌ای به نام CRM برای متخصصان منابع انسانی استفاده می‌کند. کمی عمیق‌تر در این برنامه جست‌وجو کنید، یک پلت فرم آنلاین عالی پیدا خواهید کرد که با در نظر گرفتن کارمندان جدید توسعه‌یافته.

بخش منابع انسانی می‌تواند از این نرم‌افزار برای سفارشی‌سازی یک الگوی جذب نیروی جدید استفاده کند که تمام نیازها و سؤالاتی که هر کارمند جدید امکان دارد در مورد فعالیت‌ها، چک‌لیست‌ها و نحوه انجام وظایفش داشته باشد را برآورده می‌کند.

10. بافر ( Buffer )

بافر یک ابزار رسانه اجتماعی است که برای ارسال هر یک از تجزیه و تحلیل‌های تجاری مانند سود، مخارج کلی و حتی حقوق کارمندان توسط شرکت‌ها استفاده می‌شود. جالب‌ترین چیز در مورد بافر اینست که افراد از زمان آغاز به کار ابتدا از راه دور کار خود را شروع می‌کنند. کارمندان جدید ابتدا تحت یک قرارداد 45 روزه کار می‌کنند، قبل از اینکه به‌طور کامل در شرکت استخدام‌شوند.

در طول این دوره عملکرد کارکنان قبل از استخدام ارزیابی می‌شود.

بافر این سیستم جذب نیروی خود را با استفاده از دیگر انواع روش های استخدام و جذب نیروی انسانی تغییر داد، زیرا بسیاری از کارمندان احساس بی‌انگیزگی می‌کردند و یا آن‌گونه که باید درگیر کار نبودند. بافر اکنون مانند بسیاری از شرکت‌های دیگر، از طریق مجموعه‌ای از ایمیل‌های مقدماتی، راهنمای کارمندان جدید خود را ارائه می‌دهد.

11. اپل (Apple)

اپل به استفاده از انواع روش های جذب و استخدام با رویکردهای جالب در رابطه با فرآیند جذب نیروی کار جدید معروف است. به کارمندان جدید یک بسته خوش آمد گویی و یک پیراهن ویژه هدیه داده می‌شود که به‌عنوان یک عامل برای یادآوری شروع کار در شرکت عمل می‌کند. آن چیزی که رویکرد آنها را جالب‌تر می‌کند گنجاندن یک مک بوک در هدیه خوش‌آمدگویی است.

به همه کارمندان اپل یک مک بوک کاملاً جدید داده می‌شود که به نظر می‌رسد یک رؤیا به حقیقت پیوسته برای همه کارمندان است! اما، یک معضل نیز وجود دارد. مک‌بوک‌های هدیه شده اصلاً راه‌اندازی نشده‌اند. کارمندان جدید باید از سایر کارکنان کمک بخواهند و مجموعه مهارت‌های خود را برای به‌دست آوردن همه چیزهایی که برای کار بر روی مک بوک جدید خود نیاز دارند را به‌دست بیاورند. این یک راه عالی برای ایجاد انگیزه در کارکنان جدید برای همکاری با سایر کارمندان و همچنین چالشی با هدفی روشن است که در مدت کوتاهی نیز قابل‌دستیابی است.

12. زاپیر (Zapier)

زاپیر بیش از 350 کارمند در سراسر جهان دارد. نحوه کار در زاپیر به‌طورکلی از راه دور است. عملکرد کاملاً از راه دور آنها می‌تواند مشکل‌ساز باشد، اما زاپیر سیستم‌هایی را برای آسان‌تر کردن کارها در اختیار دارد. کار از راه دور می‌تواند استرس زا باشد زیرا در صورت نیاز به کمک، تماس فوری با سایر کارمندان دشوار است.

زاپیر یک هفته کامل برای شروع کار کارمندان جدید اختصاص می‌دهد. در طول این مدت، همه ابزارها و نرم‌افزارهای موردنیاز برای موفقیت در اختیار کارمندان قرار می‌گیرد و همچنین نقش‌های اصلی موقعیت‌های شغلی و نحوه تناسب کارمندان جدید در شرکت به آنها یاد داده خواهد شد.

13. جوبل ( Jooble )

در سال گذشته، جوبل از یکی از انواع روش های استخدام و جذب نیروی انسانی مبتنی بر یک مدل ترکیبی در محل کار خود استفاده کرد. برای ایجاد تطبیق برای این مدل جدید، جوبل مجبور شد فرآیند ورود خود را به گونه‌ای تغییر دهد که نه تنها به‌صورت آفلاین بلکه آنلاین نیز کار کند. جوبل معتقد است که بهترین سیستم‌های کاری شامل ایجاد محیطی امن برای کارمندان جدید است، جایی که خطاها باعث ایجاد احساس حقارت در افراد نمی‌شوند و آنها می‌توانند بدون استرس یاد بگیرند.

آنها همچنین به کارمندان جدید یک همکار به‌عنوان دوست برای راهنمایی اختصاص می‌دهند. جوبل به‌شدت به احترام به یکدیگر و ایجاد فضایی در محل کار اعتقاد دارند که در آن هیچ‌کس خود را بهتر یا بالاتر از دیگری نمی‌داند. برای کارمندان آنلاین، فرآیند ورود به سیستم کمی متفاوت به نظر می‌رسد. قبل از اولین روز کاری، نامه خوش آمد گویی به همراه وظایفی که انتظار می‌رود در اولین روز کاری خود انجام دهند برای کارمندان ارسال می‌شود. جوبل همچنین به بازخورد کارمندان خود اعتقاد دارد. از کارمندان جدید در روز اول، پایان ماه اول و پس از دوره آزمایشی بازخورد گرفته می‌شود.

در این مقاله از مدیرنو؛ به سوالات استخدامی عجیب شرکت های بزرگ در مصاحبه‌ می‌پردازیم. سوالات استخدامی شرکت های بزرگ مانند اپل و گوگل و فیسبوک و مایکروسافت و … موارد خاص خود را دارند. اگر پرسش‌ها چالش برانگیز و دشوار نباشند ارزش زیادی ندارند! معمولاً اکثر کاندیداها پاسخ‌هایی برای سؤالات روتین و معمولی آماده می‌کنند به این امید که بهترین گزینه برای استخدام باشند. به نظر شما چه اتفاقی می‌افتد اگر مصاحبه کننده سؤالات غیرمنتظره از افراد بپرسد؟ افراد چه واکنشی در مقابل این پرسش‌ها نشان می‌دهند؟

سوالات مصاحبه های استخدام شرکت های بزرگ

در ادامه مقاله به بررسی سوالات شرکت های بزرگ دنیا پرداخته تا ببینیم که آنها چطور افراد با استعداد را انتخاب و استخدام می‌کنند.

مثلاً کسی که می‌خواهد وارد شرکت اپل شود با چنین پرسشی مواجه خواهد شد:

از نظر بهترین دوستتان، تنها چیزی که باید در خودتان بهبود دهید چیست؟

و یا در سؤال استخدامی فیسبوک چنین موردی پرسیده می‌شود که:

چه چیزی روز کاری شمارا عالی می‌کند؟ و یا شما در مورد چه‌کاری شور و اشتیاق زیادی دارید؟

بعضی از این پرسش‌ها عمیق‌ترند درحالی‌که ممکن است بی‌معنی و احمقانه به نظر برسند! مثلاً شرکت Whole Foods می‌پرسد؛ شما ترجیح می‌دهید با یک اردک هم اندازه اسب بجنگید و یا 100 اسب هم اندازه اردک؟ (یعنی مبارزه با یک مشکل بزرگ را انتخاب می‌کنید یا چندین مشکل کوچک)

سوال استخدامی شرکت اپل

ازنظر بهترین دوستتان، تنها چیزی که باید در خودتان بهبود دهید چیست؟

منظور این سوال در مصاحبه استخدامی اپل اینست که در مورد ضعف‌ها و خطاهایی که دیگران در شما می‌بینند، توضیح دهید تا متوجه شویم چه چیزهایی شمارا متوقف می‌کنند و چگونه باید با آنها مبارزه کرده و رشد کنید. بیشتر ما از چنین سوالاتی وحشت می‌کنیم! اما به یاد داشته باشید که باید پاسختان صادقانه باشد و نشان دهید که به دنبال بهبود نقاط ضعفتان هستید.

دسته بندی سوالات استخدامی اپل

سوالات استخدامی اپل معمولاً شامل یک ترکیب از سوالات فنی، رفتاری و طراحی سیستم است که به‌ویژه بر توانایی‌های شما در حل مشکلات پیچیده، کار تیمی و تطابق با فرهنگ شرکت تمرکز دارند. در اینجا، انواع مختلف سوالات استخدامی اپل را آورده‌ام که ممکن است در مصاحبه‌های آن‌ها با شما مطرح شود:

1. سوالات فنی

اپل به شدت روی مهارت‌های فنی و توانایی شما در حل مسائل پیچیده تأکید دارد. سوالات فنی معمولاً شامل مسائل الگوریتمی، ساختار داده‌ها، برنامه‌نویسی و طراحی سیستم‌ها هستند. برخی از سوالات ممکن است شامل موارد زیر باشند:

1-1- الگوریتم‌ها و ساختار داده‌ها:

“یک آرایه از اعداد را داده شده است. چگونه می‌توانیم بیشترین مقدار تکرار در این آرایه را پیدا کنیم؟”
“چگونه می‌توان یک درخت دودویی جستجو را به‌طور مؤثر جستجو کرد و پیچیدگی زمانی آن را تحلیل کنید؟”
“یک لیست پیوندی داده شده است. چگونه می‌توان نود میانه را در این لیست پیدا کرد؟”
“یک الگوریتم برای مرتب‌سازی داده‌ها بنویسید و پیچیدگی زمانی آن را تحلیل کنید.”

1-2- برنامه‌نویسی:

– ممکن است از شما خواسته شود که کدهایی را در زبان‌های برنامه‌نویسی مانند Swift (زبان اصلی اپل برای توسعه اپلیکیشن‌های iOS)، Python، Java، یا C++ بنویسید. سوالاتی مانند:

“یک تابع بنویسید که تعداد حروف یک رشته را شمارش کند.”
“یک برنامه بنویسید که اعداد اول را تا یک عدد خاص پیدا کند.”

1-3- طراحی سیستم:

“چگونه می‌توانید یک سیستم ذخیره‌سازی برای اپلیکیشن‌های موبایل طراحی کنید که بسیار مقیاس‌پذیر و کارآمد باشد؟”
“چگونه می‌توانید یک سیستم بهینه‌سازی جستجو برای اپلیکیشن‌های اپل طراحی کنید که کاربران بتوانند سریعاً به نتایج مرتبط دست یابند؟”

1-4- مسائل پیچیده ریاضی:

گاهی ممکن است از شما سوالاتی با جنبه‌های ریاضی مانند احتمال، آمار یا نظریه گراف‌ها پرسیده شود. این سوالات به‌ویژه برای سنجش قدرت تحلیلی شما است.

2. سوالات رفتاری

اپل به‌ویژه به دنبال افرادی است که توانایی‌های خود را در موقعیت‌های واقعی نشان دهند. سوالات رفتاری معمولاً به نحوه تعامل شما با تیم‌ها و مدیریت پروژه‌ها توجه دارند. این سوالات به‌ویژه برای ارزیابی شخصیت و قابلیت‌های شما در کار تیمی، حل مسئله و سازگاری با فرهنگ اپل مهم هستند. برخی از سوالات رفتاری رایج شامل موارد زیر می‌باشند:

“موقعی را توصیف کنید که در یک پروژه با چالش بزرگی روبرو شدید. چگونه آن را حل کردید؟”
“چگونه با یک تیم با ایده‌های مختلف کار می‌کنید؟”
“چه زمانی تصمیم گرفتید که یک پروژه را متوقف کنید یا تغییر مسیر دهید؟”
“یک بار با یک همکار که دیدگاه متفاوتی داشت کار کردید. چطور به توافق رسیدید؟”

3. سوالات موقعیتی

این سوالات معمولاً برای بررسی نحوه واکنش شما در موقعیت‌های فرضی طراحی می‌شوند. اپل به این شکل بررسی می‌کند که چگونه در شرایط بحرانی یا با محدودیت‌های زمانی برخورد می‌کنید:

“اگر یک پروژه با تأخیر روبه‌رو شود و مشتری ناراضی باشد، چه اقداماتی انجام می‌دهید؟”
“اگر در یک تیم با اختلاف نظرهای جدی مواجه شدید، چگونه می‌توانید این مشکل را حل کنید؟”
“چگونه کارهای خود را در شرایطی که زمان محدود دارید اولویت‌بندی می‌کنید؟”

4. سوالات مربوط به فرهنگ شرکت

اپل به دنبال افرادی است که با فرهنگ خاص این شرکت هم‌راستا باشند. در این زمینه، سوالات معمولاً حول محور ارزش‌ها و نحوه همکاری در محیطی نوآورانه و خلاقانه می‌چرخند. سوالات زیر به‌ویژه برای ارزیابی اینکه آیا شما با ارزش‌های برند اپل، مثل نوآوری، تمرکز بر تجربه کاربری، و تعهد به کیفیت هم‌راستا هستید، طراحی می‌شوند.

“چرا می‌خواهید در اپل کار کنید؟”
“چه چیزی در فرهنگ اپل شما را جذب کرده است؟”
“چگونه می‌توانید به تیم اپل کمک کنید تا به نوآوری و ارتقاء محصولات جدید ادامه دهد؟”

5. سوالات در مورد پروژه‌های گذشته

اپل به دنبال افرادی است که در پروژه‌های پیشین خود موفقیت‌های قابل توجهی داشته‌اند. شما باید توانایی خود را در حل مشکلات پیچیده و انجام پروژه‌های پیشرفته نشان دهید،سوالات زیر به شما این امکان را می‌دهند که توانایی‌های فنی و تجربه‌های خود را نشان دهید.:

“یک پروژه پیچیده‌ای که در گذشته کار کرده‌اید را توضیح دهید. شما چه نقشی داشتید و چه مشکلاتی را حل کردید؟”
“چه پروژه‌ای در گذشته انجام داده‌اید که از نظر فنی چالش‌برانگیز بود؟ چه ابزارهایی برای حل مشکل استفاده کردید؟”

6. سوالات تست کد آنلاین (برای برنامه‌نویسان)

در برخی از مصاحبه‌ها، ممکن است از شما خواسته شود تا مهارت‌های خود را در کدنویسی به‌صورت آنلاین و در یک محیط واقعی (مثلاً از طریق CoderPad یا HackerRank) نشان دهید. این سوالات معمولاً بر حل مسائل الگوریتمی و ساختار داده‌ها تمرکز دارند و شما باید به‌صورت زنده کد بنویسید و مشکلات را حل کنید.

سوال استخدامی شرکت فیسبوک

فکر کنید امروز بهترین روز کاری‌تان است و تصور می‌کنید که بهترین شغل دنیا را دارید در این روز چه کاری انجام می‌دهید؟

این سوال استخدامی فیسبوک برای درک این مسئله است که به چه کاری شور و اشتیاق زیادی دارید؟ و در مواقعی که خوشحال و راضی از زندگی هستید به چه کاری می‌پردازید. پاسخ افراد به مصاحبه کننده نشان می‌دهد که آیا علایق آنها با شرکت همخوانی دارد یا نه.

دسته بندی سوالات استخدمی فیسبوک

سوالات استخدامی فیسبوک معمولاً شامل مجموعه‌ای از سوالات فنی، رفتاری و موقعیتی هستند که برای ارزیابی توانایی‌های شما در زمینه‌های مختلف طراحی می‌شوند. این سوالات ممکن است شامل موارد زیر باشند:

1. سوالات فنی

1-1- الگوریتم‌ها و ساختار داده‌ها:

• مثلاً: یک آرایه داده شده است. بهترین راه حل برای پیدا کردن دو عدد که جمعشان برابر با یک عدد معین است، چیست؟
• سوالات درباره‌ی زمان و پیچیدگی‌های الگوریتمی (O(n)) نیز بسیار رایج است.

1-2- برنامه‌نویسی: مسائل مرتبط با زبان‌های برنامه‌نویسی مختلف (مثل Python, Java, C++) ممکن است مطرح شوند. به طور مثال: “یک کد برای معکوس کردن یک رشته بنویسید.”

1-3- طراحی سیستم: مثلاً: “چگونه یک سیستم برای ارسال پیام‌های فوری طراحی می‌کنید که مقیاس‌پذیر و قابل اطمینان باشد؟”

2. سوالات رفتاری

این سوالات معمولاً برای ارزیابی اینکه چگونه در موقعیت‌های مختلف رفتار می‌کنید، طراحی می‌شوند. مثلاً:

• “توصیفی از زمانی بدهید که در یک پروژه با چالش بزرگی مواجه شدید و چگونه آن را حل کردید.”
• “چگونه با یک همکار که دیدگاه متفاوتی دارد، کار می‌کنید؟”

3. سوالات موقعیتی

سوالات موقعیتی می‌خواهند ببینند که چطور در شرایط خاص عمل می‌کنید. “اگر تیم شما در زمان تحویل یک پروژه با مشکل مواجه شود، چگونه با این مشکل برخورد می‌کنید؟”

4. سوالات مربوط به فرهنگ شرکت

این سوالات معمولاً برای ارزیابی اینکه آیا شما با فرهنگ و ارزش‌های فیسبوک سازگار هستید، طراحی می‌شوند.

• “چرا می‌خواهید در فیسبوک کار کنید؟”
• “چه ویژگی از فرهنگ فیسبوک شما را جذب کرده است؟”

5. سوالات در مورد پروژه‌های قبلی

در این بخش شما باید تجربیات خود را از پروژه‌های گذشته شرح دهید. “چه پروژه‌هایی انجام داده‌اید که مشابه کارهایی است که در فیسبوک انجام می‌شود؟”

سوال استخدامی شرکت گوگل

تصور کنید که ناخدای کشتی دزدان دریایی هستید و یک صندوق پر از طلا پیدا می‌کنید. خدمه کشتی به نحوه تقسیم طلاها رأی خواهند داد. اگر کمتر از نیمی از افراد با روش تقسیم شما موافق باشند، شما خواهید مرد. چطور طلاها را تقسیم می‌کنید که هم سهم خوبی بگیرید و هم زنده بمانید؟

این سوال استخدامی گوگل برای بررسی توانایی شما در حل مسائل مطرح می‌شود و پاسخ شما این موضوع را برای مصاحبه کننده روشن می‌کند.

یکی از مهم‌ترین نکات در مصاحبه استخدامی شرکت های بزرگ، آمادگی لازم برای پاسخگویی سریع است. بعضی از این پرسش‌ها رایج هستند و مصاحبه کنندگان انتظار دارند که در سریع‌ترین زمان ممکن به آن‌ها پاسخ دهید.

دسته بندی سوال استخدامی شرکت گوگل

سوالات استخدامی گوگل هم مشابه سایر شرکت‌های بزرگ تکنولوژی، ترکیبی از سوالات فنی، رفتاری، و موقعیتی هستند که به‌طور خاص به منظور ارزیابی توانایی‌های شما در حل مسائل پیچیده، کار تیمی، و تطابق با فرهنگ شرکت طراحی شده‌اند. در اینجا چند نوع از سوالات رایج در مصاحبه های استخدامی گوگل را برای شما آورده‌ام:

1. سوالات فنی

گوگل به‌ویژه به مسائل الگوریتمی و طراحی سیستم‌ها توجه زیادی دارد. این سوالات ممکن است شامل موارد زیر باشند:

– الگوریتم‌ها و ساختار داده‌ها:

• – سوالاتی مانند: “چگونه می‌توانید دو آرایه را ادغام کنید و از تکرار جلوگیری کنید؟”
• “یک الگوریتم برای مرتب‌سازی یک آرایه بنویسید و پیچیدگی زمانی آن را تحلیل کنید.”
• “درخت دودویی جستجو (BST) چیست و چگونه می‌توان یک عنصر را از آن حذف کرد؟”
• “به شما یک آرایه از اعداد داده شده است. چگونه دو عدد پیدا می‌کنید که مجموع آن‌ها برابر با یک عدد خاص باشد؟”

– طراحی سیستم:

• – سوالات درباره‌ی طراحی سیستم‌های مقیاس‌پذیر و قابل اطمینان:
• “چگونه یک سیستم برای ارسال پیام فوری به میلیون‌ها کاربر طراحی می‌کنید؟”
• “چگونه یک سیستم ذخیره‌سازی برای داده‌های حجیم طراحی می‌کنید که عملکرد بالایی داشته باشد؟”
• “یک سیستم جستجو مانند گوگل طراحی کنید. چه ویژگی‌هایی را باید در نظر بگیرید؟”

– برنامه‌نویسی:

معمولاً از شما خواسته می‌شود که در زبان‌هایی مانند Python، Java یا C++ کد بنویسید. سوالات می‌توانند شامل نوشتن کد برای حل مسائل الگوریتمی یا پیاده‌سازی ساختار داده‌ها باشند.

– مسائل پیچیده ریاضی:

گاهی گوگل سوالاتی مرتبط با ریاضیات (مثل نظریه گراف‌ها، احتمال، آمار) می‌پرسد که نشان‌دهنده قدرت تحلیلی و حل مسئله شماست.

2. سوالات رفتاری

این سوالات برای ارزیابی شخصیت شما، نحوه برخورد با چالش‌ها، و اینکه آیا شما با فرهنگ سازمانی گوگل سازگار هستید یا نه طراحی شده‌اند. نمونه‌هایی از سوالات رفتاری عبارتند از:

• “موقعی را توصیف کنید که در یک پروژه با چالش بزرگی روبه‌رو شدید. چگونه آن را حل کردید؟”
• “چگونه می‌توانید به تیمی که در آن اختلاف نظر وجود دارد، کمک کنید؟”
• “چه زمانی تصمیم گرفته‌اید که یک پروژه را متوقف کنید و چه عواملی در این تصمیم‌گیری مؤثر بودند؟”
• “در یک موقعیت تحت فشار، چگونه می‌توانید کارها را اولویت‌بندی کنید؟”

3. سوالات موقعیتی

این سوالات می‌خواهند شما را در موقعیت‌های مختلف فرضی قرار دهند تا ببینند چگونه واکنش نشان می‌دهید:

• “اگر یک پروژه با تأخیر مواجه شود و مشتری ناراضی باشد، چطور برخورد می‌کنید؟”
• “اگر بخواهید تیمی را برای حل یک مشکل پیچیده تشکیل دهید، چگونه اعضای تیم را انتخاب می‌کنید؟”

4. سوالات مربوط به فرهنگ شرکت

گوگل به دنبال افرادی است که با فرهنگ و ارزش‌های آن سازگار باشند، بنابراین سوالاتی در این زمینه نیز ممکن است مطرح شود:

• “چرا می‌خواهید در گوگل کار کنید؟”
• “چه چیزی در فرهنگ گوگل شما را جذب کرده است؟”
• “چگونه می‌توانید در محیط کاری که به سرعت در حال تغییر است، خود را تطبیق دهید؟”

5. سوالات مرتبط با پروژه‌های گذشته

این سوالات به شما این فرصت را می‌دهند که تجربیات و مهارت‌های خود را به‌صورت عملی نشان دهید:

• “به یک پروژه پیچیده‌ای که در گذشته کار کرده‌اید اشاره کنید. چه نقشی در آن پروژه داشتید و چگونه به نتیجه رسیدید؟”
• “در پروژه‌ای که به تیم نیاز داشتید، چطور با اعضای تیم ارتباط برقرار کردید و مشکلات پیش‌آمده را حل کردید؟”

6. سوالات مبتنی بر ارزش‌ها و رفتار گوگل

گوگل به دنبال افرادی است که در راستای ارزش‌های این شرکت عمل کنند. سوالات می‌توانند حول محور همکاری، نوآوری، و حل مسئله باشند:

• “چگونه از اشتباهات خود درس گرفته‌اید؟”
• “چه زمانی تصمیم گرفته‌اید که راه‌حل خلاقانه‌ای پیشنهاد دهید که از روش‌های سنتی متفاوت باشد؟”
• “چگونه می‌توانید به گوگل کمک کنید تا به هدف‌های بلندمدت خود دست یابد؟”

سؤالات استخدامی شرکت مایکروسافت

بین نامرئی شدن و پرواز کردن کدام را انتخاب می‌کنید؟

این سوال استخدامی مایکروسافت اطلاعاتی در مورد شخصیتتان به مصاحبه کننده نشان می‌دهد. مثلاً اگر نامرئی شدن انتخاب شما باشد، ممکن است آدمی خجالتی‌ای باشید. اگر هم پرواز کردن را انتخاب کنید یعنی از آزاد بودن و ریسک کردن لذت می‌برید.

دسته بندی سوالات استخدامی مایکروسافت

سوالات استخدامی مایکروسافت مشابه بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری، ترکیبی از سوالات فنی، رفتاری و طراحی سیستم است. مایکروسافت به شدت به مهارت‌های فنی، توانایی حل مسائل پیچیده و تطابق با فرهنگ سازمانی خود توجه دارد. در اینجا انواع سوالات استخدامی مایکروسافت را برای شما آورده‌ام:

1. سوالات فنی

مایکروسافت برای ارزیابی توانایی‌های فنی شما، سوالات دشوار در زمینه‌های مختلف مانند الگوریتم‌ها، ساختار داده‌ها، طراحی سیستم، و برنامه‌نویسی طرح می‌کند. برخی از سوالات رایج عبارتند از:

1-1- الگوریتم‌ها و ساختار داده‌ها

“یک آرایه از اعداد به شما داده شده است. الگوریتمی بنویسید که بزرگ‌ترین و کوچک‌ترین عدد را پیدا کند.”
“چگونه می‌توانید تعداد تکرارهای هر عنصر در یک آرایه را محاسبه کنید؟”
“چگونه می‌توانید دو لیست پیوندی را به هم متصل کنید؟”
“یک درخت دودویی جستجو (BST) داده شده است. الگوریتمی برای یافتن کمترین عنصر در آن بنویسید.”
“چگونه یک الگوریتم برای پیدا کردن مسیر کوتاه‌ترین مسافت بین دو نقطه در گراف طراحی می‌کنید؟”

1-2- برنامه‌نویسی

در این بخش، از شما خواسته می‌شود که مشکلات را در زبان‌های برنامه‌نویسی مانند C++، C#، Java، Python و یا حتی SQL حل کنید. سوالات ممکن است به شکل زیر باشند:
“یک تابع بنویسید که تعداد حروف تکراری در یک رشته را پیدا کند.”
“یک تابع بنویسید که یک عدد را معکوس کند.”
“یک الگوریتم برای جستجوی دودویی (Binary Search) در یک آرایه مرتب بنویسید.”

1-3- طراحی سیستم

این سوالات بیشتر بر طراحی سیستم‌های مقیاس‌پذیر و مقایسه روش‌های مختلف طراحی سیستم تمرکز دارند:
“چگونه یک سیستم ذخیره‌سازی داده برای حجم زیادی از داده‌های متنی طراحی می‌کنید؟”
“یک سیستم پخش ویدئو مشابه YouTube طراحی کنید. این سیستم باید مقیاس‌پذیر باشد. چگونه این کار را انجام می‌دهید؟”
“چگونه یک سیستم جستجو مشابه گوگل را طراحی می‌کنید؟”

1-4- مسائل پیچیده ریاضی

در برخی مصاحبه‌ها، مایکروسافت از شما مسائل ریاضی پیچیده‌تری می‌پرسد که نیاز به تفکر تحلیلی دارند:
“احتمال اینکه دو نفر در یک اتاق تولد مشابهی داشته باشند چقدر است؟”
“چگونه می‌توانیم یک الگوریتم برای حل مسأله فروشنده دوره‌گرد (Traveling Salesman Problem) پیدا کنیم؟”

2. سوالات رفتاری

این سوالات برای ارزیابی مهارت‌های ارتباطی، همکاری تیمی و نحوه مدیریت مسائل به‌وجود آمده در کار طراحی می‌شوند. این سوالات بیشتر برای ارزیابی مهارت‌های حل مسئله، توانایی کار تیمی، و رهبری شما هستند. سوالات رایج رفتاری عبارتند از:

“موقعی را توصیف کنید که با یک همکار یا تیمی که به‌طور قابل توجهی با شما اختلاف نظر داشتند، کار کردید. چگونه با این وضعیت کنار آمدید؟”
“چه پروژه‌ای را انجام داده‌اید که چالش‌های بزرگی داشت؟ چگونه این چالش‌ها را حل کردید؟”
“چگونه زمانی که با یک مشکل پیچیده روبرو می‌شوید، تصمیم می‌گیرید که از کجا شروع کنید؟”
“یک موقعیت را توصیف کنید که شما و تیم‌تان با یک موقعیت بحرانی مواجه شدید. چه اقدامی برای حل مشکل انجام دادید؟”

3. سوالات موقعیتی

این سوالات معمولاً مربوط به موقعیت‌های فرضی هستند و هدفشان این است که نحوه تصمیم‌گیری و واکنش شما در شرایط مختلف ارزیابی شود:

“اگر تیم شما به دلیل یک مشکل در یک پروژه با تأخیر مواجه شود، چه کارهایی برای جبران این تأخیر انجام می‌دهید؟”
“اگر با یک همکار که دائماً تأخیر دارد روبه‌رو شدید، چگونه برخورد می‌کنید؟”
“اگر یک ویژگی جدید برای یک محصول باید به سرعت طراحی شود و زمان زیادی برای انجام آن ندارید، چگونه کار را اولویت‌بندی می‌کنید؟”

4. سوالات فرهنگی و سازمانی

مایکروسافت به دنبال افرادی است که با فرهنگ و ارزش‌های سازمانی آن‌ها هم‌راستا باشند. سوالاتی که در این بخش پرسیده می‌شود معمولاً حول محور نوآوری، کار تیمی و پیشرفت در سازمان هستند:

“چرا می‌خواهید در مایکروسافت کار کنید؟”
“چطور می‌توانید به مایکروسافت کمک کنید تا نوآوری بیشتری در محصولات خود داشته باشد؟”
“چه چیزی در مایکروسافت شما را جذب کرده است؟”
“چطور می‌توانید به تیم کمک کنید تا همکاری بهتری داشته باشد؟”

5. سوالات طراحی و معماری سیستم

سوالات طراحی و معماری سیستم یکی از بخش‌های مهم مصاحبه‌های مایکروسافت است که معمولاً برای افرادی با تجربه فنی بیشتر و یا مهندسان نرم‌افزار ارشد مطرح می‌شود:

“چگونه یک سیستم ذخیره‌سازی توزیع‌شده طراحی می‌کنید که در برابر خرابی مقاوم باشد؟”
“چگونه یک سیستم چت مقیاس‌پذیر برای میلیون‌ها کاربر طراحی می‌کنید؟”
“چگونه یک سیستم گزارش‌گیری در زمان واقعی طراحی می‌کنید که قادر به پردازش داده‌های حجیم باشد؟”

6. سوالات تست کد آنلاین (برای برنامه‌نویسان)

مایکروسافت ممکن است شما را از طریق پلتفرم‌هایی مانند CoderPad یا HackerRank برای تست توانایی کدنویسی شما به صورت آنلاین دعوت کند. این سوالات معمولاً در زمینه‌هایی مانند الگوریتم‌ها، ساختار داده‌ها و برنامه‌نویسی هستند و شما باید قادر باشید در زمان واقعی کد بنویسید و مسائل را حل کنید.

سؤالات استخدامی شرکت Nvidia

کاربردهای آجر را در یک دقیقه نام ببرید.

Nvidia یک شرکت آمریکایی پیشگام درزمینه کارت‌های گرافیکی است. این پرسش بررسی می‌کند که شما چقدر خلاق هستید و با چه سرعتی می‌توانید در مورد مسائل فکر کنید. مصاحبه کننده از شما نمی‌خواهد که به‌صورت تخصصی در مورد آجر فکر کنید، فقط باید سعی کنید خارج از چهارچوب‌ها فکر کنید.

سؤالات استخدامی شرکت HubSpot

یک چیز به من یاد بده!

HubSpot (بازاریابی محصولات نرم افزاری) است. خیلی خوب است که در مورد تجاربتان صحبت می‌کنید، اما در این سؤال باید تجاربتان را نشان دهید و به مصاحبه کننده ثابت کنید که چقدر در حوزه تخصصی‌تان به خود مطمئن هستید.

سؤالات استخدامی شرکت stryker

از چه افرادی متنفرید؟

شرکت stryker تولید کننده تجهیزات پزشکی است. این پرسش مشخص می‌کند که چه چیزهایی برای شما ارزش بیشتری دارند و چه ویژگی‌هایی از افراد برایتان خوشایند نیستند و آیا ارزش‌های شما با سازمان همخوانی دارد یا نه.

سؤال شرکت Thoughtworks (فعال در زمینه تولید نرم افزار)

یک داستان در مورد یک کلاه سبز تعریف کنید. هدف این سؤال سنجیدن میزان خلاقیت شماست.

سؤال شرکت whole foods (فروشگاه  زنجیره‌ای آمریکایی)

شما ترجیح می‌دهید با یک اردک هم‌اندازه اسب بجنگید و یا 100 اسب هم‌اندازه اردک؟

هدف این پرسش، سنجیدن ترجیح شما در این موضوع است که می‌خواهید با یک مشکل بزرگ بجنگید یا با چند مشکل کوچک؟ در مورد این پرسش، هیچ پاسخ صحیحی وجود ندارد اما تصمیم شما اطلاعات زیادی در مورد نحوه حل مسائل و مهارت‌های تحلیلی‌تان خواهد داد.

نکات مهم آمادگی برای مصاحبه استخدامی شرکت های بزرگ

1. حل مسائل در زمان واقعی: شرکت های بزرگ اغلب از شما می‌خواهند که مسائل را در زمان واقعی حل کنید. در این مرحله، اهمیت فکر کردن بلندمدت، شفاف بودن در توضیحات، و تشریح مراحل حل مسئله بسیار زیاد است.
2. تجربه‌های شخصی: همیشه سوالات رفتاری را با استفاده از روش STAR (Situation, Task, Action, Result) پاسخ دهید تا بتوانید به‌طور واضح تجربیات خود را شرح دهید.
3. حل مسائل الگوریتمی: برای مصاحبه‌ با شرکت های حوزه فناوری، شما باید به‌طور خاص روی الگوریتم‌ها و ساختار داده‌ها تمرکز کنید. تمرین کردن مسائل در سایت‌هایی مانند LeetCode، HackerRank یا CodeSignal می‌تواند در آماده‌سازی برای سوالات فنی بسیار کمک‌کننده باشد.
4. تمرین طراحی سیستم: تمرین‌های طراحی سیستم به شما کمک می‌کند تا روش‌های مقیاس‌پذیر و قابل اعتماد برای ساخت سیستم‌های پیچیده پیدا کنید.
5. آشنایی با فرهنگ شرکت های بزرگ: تحقیق در مورد فلسفه و ارزش‌های شرکت (مثل نوآوری، تجربه کاربری، و تمرکز بر کیفیت) می‌تواند به شما کمک کند تا سوالات مرتبط با فرهنگ را بهتر پاسخ دهید.

کلام آخر در رابطه با استخدام شرکت های بزرگ

در مجموع، فرآیند استخدام نیروهای جدید برای یک سازمان باید با دقت و شفافیت انجام شود تا فرد مناسب انتخاب گردد و سازمان بتواند به اهداف خود دست یابد. با آمادگی دقیق و تمرین مستمر می‌توانید شانس خود را برای موفقیت در مصاحبه های استخدامی شرکت های بزرگ افزایش دهید.

وجود انواع روش ها و مدلهای جذب و استخدام نیروی انسانی و فرآیندهای شروع به کار کارمند جدید، دست مدیران را برای انتخاب روشی کاملاً شخصی‌سازی‌شده و متناسب با سازمان خود باز گذاشته است. اما نکته‌ای که باید مدنظر داشته باشید اینست که؛ حتماً برای استخدام نیروهای جدید برای سازمان برنامه مدون و برنامه‌ریزی‌شده داشته باشید.

در صورتی که تمایل به دریافت خدمات در رابطه با مصاحبه منابع انسانی از مجموعه مدیرنو دارید به صفحه مشاوره جذب نیروی انسانی مراجعه فرمایید. 

منبع: hrcloud، dailyinfographic