آیا می دانید برای موفقیت در کار “چه مهارت هایی باید یاد بگیریم؟”در این مقاله از مدیرنو؛ به مهارت هایی که باید یاد بگیریم و لیست مهارت های شغلی مورد نیاز برای استخدام میپردازیم. آیا شما دارای مهارتهای ارتباطی قوی هستید؟ آیا در یک مجموعه تیمی عملکرد خوبی دارید؟ اگر چنین است بهاحتمالزیاد شما یکی از کاندیداهای پرطرفدار از سوی کارفرمایان خواهید بود.
احتمالا این ضرب المثل را شنیدهاید که: «کار را باید به کاردان سپرد»؛ این موضوع برای استخدام هر فردی نیز صادق است. چرا که هر شرکتی با توجه به نیازهای خود، اقدام به جذب نیروهای متخصص و مستعد برای بخشهای مختلف خود مینماید. بنابراین اگر برای یک موقعیت شغلی رزومه ارسال میکنید، باید واجد مهارت های شغلی با آن شغل نیز باشید.
اما یک سری از مهارت های استخدامی وجود دارند که، تقریبا برای استخدام در هر فرصت شغلی و در هر شرکتی کارساز بوده و میتوانید حساب ویژهای بر روی آنها باز کنید. می توانید این گروه از مهارتها را به عنوان شاهکلید مهارت های کاری مورد نیاز برای باز شدن قفل استخدامی خود ببینید.
همانطور که خودمان را برای جستجوی کار آماده میکنیم، مهم است که بدانیم چه مهارت هایی باید یاد بگیریم و از مهارت های کاری مورد نیاز که برای استخدام شما مفید است، نیز آگاه باشیم.
مهارت های شغلی به چه کار می آید؟
بهترین مهارت های شغلی شامل مهارتهای ارتباطی، مدیریت زمان، حل مسئله، و کار تیمی میشوند که نشاندهنده توانایی فرد در ایفای نقش مؤثر در سازمان هستند.
چه مهارت هایی یاد بگیریم؟
به طوری کلی، مهارت هایی که باید یاد بگیریم را میتوان به دو گروه کلی تقسیم بندی کرد:
1- مهارتهای نرم
به آن گروه از تواناییهایی که بیشتر به ویژگیهای فردی کارجو اشاره دارند، مهارتهای نرم گفته می شود. ویژگیهایی که بخشی از شخصیت کارجو را نیز شکل میدهند.
- توانایی کار تیمی
- وفاداری و دلسوزی
- تعهد و مسئولیتپذیری
- قدرت حل مسأله در شرایط سخت
- نظم و نکته سنجی در انجام امور محوله
- برخوردار بودن از خلاقیت لازم برای پست مربوطه
هرچند ممکن است در ابتدا این ویژگیها، خصوصیاتی کلی به نظر برسند، اما فراموش نکنید که قطعا تمام مدیران و صاحبان کسبوکارها، به دنبال مهارتهای نرم در لیست مهارتهای شغلی شما میگردند.
پیشنهاد پادکست: انواع مهارت های نرم چیست و چه اهمیتی در موفقیت ما دارند؟
2- مهارت های سخت
با اینکه مهارتهای نرم برای استخدام در هر شرکتی بسیار ضروری و با ارزش هستند، اما به احتمال زیاد نمیتوانید تنها با این نوع مهارتها در شغل مورد نظرتان مشغول به کار شوید. از جمله موارد دیگری که باید یاد بگیریم تا برای استخدام نظر مدیران را جلب کنیم، مهارت های سخت هستند.
مهارتهایی که عموما با گذراندن دورههای آموزشی در آموزشگاهها، موسسات و یا در دانشگاهها باید یاد بگیریم، مهارتهای سخت نامیده میشوند.
مهارت های سخت (Hard Skills) به تواناییهای فنی و تخصصی اطلاق میشود که معمولاً از طریق آموزش رسمی، تجربه عملی، یا دورههای آموزشی به دست میآید و به راحتی قابل اندازهگیری و ارزیابی است. به عنوان مثال: مهارت های سخت که باتوجه به علایق خود باید یاد بگیریم به شرح زیر است:
1. مهارتهای فنی رایانه و نرمافزار
2. مهارتهای مهندسی و فنی
3. مهارتهای مالی و حسابداری
4. مهارتهای زبانهای خارجی
5. مهارتهای تجزیه و تحلیل دادهها
6. مهارتهای طراحی و هنر
7. مهارتهای مدیریتی پروژه
8. مهارتهای بهداشت و پزشکی
9. طراحی و توسعه گرافیک
- نرمافزارهای طراحی (مانند Adobe Photoshop، Illustrator)
- طراحی وب و UI/UX
مهارت های مورد نیاز برای استخدام که باید یاد بگیریم!
با توجّه به گزارش NACE در نوامبر 2014، رهبری، توانایی کار در یک تیم و مهارتهای ارتباطی قوی، تعدادی از تواناییهایی هستند که کارفرمایان به دنبال آنها در بین کاندیداها هستند. در ادامه توضیح این موارد و سایر مهارت هایی که باید یاد بگیریم میپردازیم.
1- مهارتهای رهبری و مدیریت
کارفرمایان، کارکنانی میخواهند که بتوانند تیمها را رهبری کنند، پس رهبری یکی از خصوصیات مهم است که باید حتماً دارا باشید.
این مهارتها شامل:
- توانایی انگیزش و هدایت تیم: قابلیت ایجاد انگیزه در اعضای تیم و هدایت آنها به سمت اهداف مشترک.
- تصمیمگیری: توانایی اتخاذ تصمیمات صحیح و مؤثر در شرایط مختلف.
باید بتوانید در مسئولیتهای متفاوت نقش ایفا کرده و توانایی مدیریت همکاران خود را داشته باشید. توانایی رهبری خود را به کارفرمایان از طریق صحبت کردن در مورد موقعیتهای رهبری که قبلاً تجربه کردهاید یا شرایطی که مجبور به هدایت تیم محل کار خود شدید، نشان دهید. مدیران از این طریق متوجّه میشوند که شما توانایی رهبری تمام و یا بخشی از شرکتشان را دارید.
پیشنهاد مطالعه : استراتژی و مهارتهای تصمیم گیری درست رهبران
2- مهارتهای کار تیمی
توانایی کار تیمی به این معنیست که شما از مهارتهای لازم برای همکاری و کار کردن با دیگران بهطور موثّر برخوردارید.
- همکاری و تعامل: توانایی کار کردن به صورت مؤثر با دیگران.
- مدیریت تعارض: توانایی حل اختلافات و رسیدن به توافقات مفید.
بهعنوان یکی از اعضای تیم، باید توانایی الهام بخشیدن به سایر اعضا و باهم کار کردن برای رسیدن به هدف را داشته باشید. چنین مهارتی از سوی کارفرمایان بسیار باارزش است. به دلیل اینکه آنها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند نقاط قوّت خود را به تیم منتقل کنند.
3- مهارت حل مساله
مهارتی که بسیاری از کارجویان برای تحت تأثیر قرار دادن کارفرمایان مورد نظر و توجه قرار نمی دهند، همین مهارت حل مساله است. مهارتهای حل مساله خود را از طریق تشریح زمانی که شما مجبور به حل یک مشکل بودید و نتیجهای که بهدست آوردید، نشان دهید.
مهارتهای حل مسئله و تفکر انتقادی شامل:
- تحلیل موقعیتها: توانایی شناسایی مشکلات و تحلیل علل آنها.
- تفکر خلاق: یافتن راهحلهای نوآورانه و کارآمد.
4- مهارتهای ارتباطی (ارتباط نوشتاری و کلامی)
در دنیای امروز مهارتهای کلامی و نوشتاری برای دستیابی به موفقیت در محیطهای کاری ضروری هستند.
خود فرآیند استخدام یک فرصت عالی برای اثبات مهارتهای ارتباطی به کارفرمایان است. در آغاز بررسی روند درخواستتان، نوشتن یک رزومه به همراه نامه توضیح کتبی مهارت ها و توانمندی ها، برقراری ارتباط سریع با فرد استخدام کننده، میتواند به کارفرمایان نشان دهد که شما بهراحتی میتوانید با دیگران ارتباط برقرار کنید. همچنین در هنگام مصاحبه نیز فرصت دارید تا مهارتهای کلامی خود را نشان دهید.
پیشنهاد مطالعه : راه های تقویت مهارت های کلامی
5- ابتکار عمل
کارفرمایان کسانی را استخدام میکنند که افکار محدود و بسته ای ندارند.
به همین دلیل داشتن ابتکار عمل می تواند ویژگی کلیدی دیگری برای برتری شما باشد. این مهارت می تواند باعث شود تا در فرآیند استخدام از سایرین جدا شوید. از طریق بیان موفقیتهایتان در زمانی که مجبور بودید پروژهای را تکمیل کنید یا با محدودیت زمانی مواجه بودید، ابتکار عمل خود را به کارفرمایان نشان دهید. بهعنوانمثال، بگویید که مدیر قبلیم از من خواسته بود تا یک گزارش را در آخرین دقایق برای یک ارائه مهم آماده کنم. شما میتوانید در مورد آنچه که تا قبل از ضربالاجل گزارش انجام دادید، صحبت کنید.
پیشنهاد مطالعه : ستاره شدن در مصاحبه استخدامی
6. مدیریت زمان
- اولویتبندی کارها: توانایی شناسایی کارهای مهم و فوری و مدیریت منابع زمانی به طور مؤثر.
- برنامهریزی و سازماندهی: تهیه برنامههای عملیاتی برای دستیابی به اهداف.
7. مدیریت استرس و سلامت روان
- مدیریت فشار کاری: توانایی مقابله با استرس و حفظ آرامش در شرایط دشوار.
- رعایت تعادل کار و زندگی: مدیریت مناسب زمان برای حفظ سلامت جسمی و روانی.
8. مهارتهای فنی و تخصصی
- آشنایی با نرمافزارها و ابزارهای مورد نیاز: مهارت در استفاده از فناوریهای مرتبط با حرفه خود.
- آگاهی از روندهای جدید: بهروز بودن با آخرین پیشرفتها و تغییرات در زمینه تخصصی خود.
9. مهارتهای شبکهسازی و ارتباطات حرفهای
- ایجاد و حفظ روابط: توانایی برقراری و حفظ ارتباطات مؤثر با همکاران، مشتریان و دیگر افراد مرتبط.
- مشارکت در شبکههای حرفهای: حضور در جامعههای حرفهای و استفاده از فرصتهای شبکهسازی.
نتیجه گیری
همانطور که به دنبال کار هستید و برای شغلهای مختلف درخواست ارسال میکنید، مهارت های کاری مورد نیاز برای استخدام که باید یاد بگیریم را نیز در ذهن خود داشته باشیم. با آموختن بهترین مهارت های شغلی، مدیران بیشتری به شما توجّه کرده و به یک شغل مناسب دست خواهید یافت.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه مصاحبه سازمانی مدیرنو مراجعه فرمایید.
با ما در ارتباط باشید.
منبع: personal branding blog
