ارزیابی عملکرد سازمان

اهداف ارزیابی عملکرد سازمان

یکی از اهداف ارزیابی عملکرد سازمان یافتن مشکلات درون سیستمی است که حتی گاها قادر به ادراک عمق آن‌ها نیستیم. ارزیابی سازمانی شرکت ها و مجموعه ها را از جنبه‌های مختلف مورد بررسی و تحلیل قرار میدهد. تیم مدیرنو قبل از شروع ارزیابی اهداف ارزیابی عملکرد سازمان را مورد برررسی قرار می دهد. برای مثال از نگاه درون سازمانی، کارکنان را آنالیز و از جنبه‌های مختلفی مورد بررسی قرار دهد. نتایج به دست آمده را به خوبی نقد و تحلیل کند و کمبودها و نقص‌ها را به‌طور کامل به ما نشان دهد.

با انجام ارزیابی شرکت ها متوجه چه مواردی می شوند؟

پس از مشخص کردن اهداف ارزیابی عملکرد سازمان، وقتی شما کارکنان خود را مورد ارزیابی قرار می‌دهید، متوجه می‌شوید چه‌کارهای دیگری در بعضی از حوزه‌ها باید صورت گیرد. یا اصلاً باید جلوی چه‌کارهایی گرفته شود تا شرایط موجود نسبت به قبل بهتر شود.

همچنین شما متوجه می‌شوید که مجموعه‌تان در چه مرحله‌ای از رشد قرار دارد. میزان بهره‌وری و تعهد کارکنان خود را می‌سنجید و می‌توانید برای بهبود آن‌ها اقدامات مناسب را انجام دهید.