مدیرنو (مدیران نو اندیش)

20 معیار اثربخشی سازمانی که باید بدانید!

سطح:

تخصصی

ویدئو:

پادکست:

اثربخشی سازمانی
پادکست های مدیریتی مدیرنو
33 پادکست رایگان در حوزه منابع انسانی و رشد فردی و سازمانی

در این مقاله از مدیرنو به تعریف، رویکردها و معیارهای اثربخشی سازمانی می‌پردازیم. استفاده بهینه از منابع، بهبود فرآیندها، و توسعه فرهنگ سازمانی مؤثر، این امر را به عنوان یکی از عوامل موثر برای رشد و پایداری سازمان‌ها معرفی می‌کند. در جامعه اقتصادی پویا و رقابتی امروز، سازمان‌ها باید به روز رسانی‌های مداوم را در ساختار، فرآیندها و استراتژی‌های خود اعمال کنند تا بتوانند با موفقیت در بازارهای رقابتی عمل کنند.

بنر میان مقاله منابع انسانی

اثربخشی سازمانی چیست؟

اثربخشی سازمانی به میزان توانایی یک سازمان در ارتقاء عملکرد و دستیابی به اهداف خود، با در نظر گرفتن شرایط و محیط کاری مختلف، اشاره دارد.

این امر به توانایی یک سازمان اشاره دارد که با استفاده بهینه از منابع و فرآیندهای خود، اهداف و مأموریت خود را بهبود داده و به طور کلی عملکرد بهتری را به نمایش بگذارد. این مفهوم بر اساس ارزیابی توانایی یک سازمان در دستیابی به اهدافش، بهره‌وری منابع، بهبود عملکرد و ایجاد ارزش برای سهامداران، کارکنان، مشتریان و جامعه‌ی کلی، تعریف می‌شود.در واقع، نشان دهنده میزان عملکرد و توانایی سازمان در اجرای استراتژی‌ها، استفاده از منابع، ایجاد فرآیندهای بهینه، مدیریت منابع انسانی و سطح ارتباطات و همکاری داخلی مرتبط است.

اثربخشی سازمانی همچنین به اندازه توانایی یک سازمان در تولید خروجی‌ها و نتایج مطلوب اشاره دارد.

تعریف اثربخشی سازمانی ممکن است بر اساس اهداف و شرایط خاص هر سازمان متفاوت باشد، اما عوامل مشترکی وجود دارد که در تعیین آن تأثیرگذار هستند. این عوامل شامل استفاده بهینه از منابع، مدیریت عملیات، توانایی رهبری مؤثر، تعاملات مؤثر داخلی و خارجی، و ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب می‌شود.

به طور تفصیلی‌تر، تعریف اثربخشی سازمانی بیانگر توانایی یک سازمان یا یک تیم در ایجاد ارزش افزوده و دستیابی به اهداف خود است. این مفهوم نشان دهنده عملکرد و عملیات بهینه سازمان در تحقق مأموریت، اهداف، و استراتژی‌های خود می‌باشد.

 

چرا اثربخشی سازمانی مهم است؟

هرچه یک سازمان موثرتر باشد، احتمال بقا و شکوفایی آن در درازمدت بیشتر خواهد بود. همانطور که یک مطالعه از Bain & Company بیان کرد، اثربخشی سازمانی را نمی‌توان، با “چرخه ای از اقدامات تکرار شونده” برای کارآمدتر کردن شرکت شما به دست آورد. این رفتار باید آموخته شود و در عملکرد روزانه و ارزیابی مداوم کسب و کار گنجانده شود.

این مطالعه در ادامه به تشریح تفاوت بین تعهد مداوم به اثربخشی سازمانی و مجموعه‌ای از ابتکارات یک‌باره پرفشار که ممکن است هزینه‌ها را کاهش دهد، می‌پردازد. اولی را می‌توان با یک روال غذای سالم خوردن و ورزش منظم تشبیه کرد، در حالی که دومی شبیه رژیم غذایی افراطی است. اگرچه دومی ممکن است در کوتاه مدت کار کند، اما “عضلاتی را برای حفظ تغییرات بلندمدت ایجاد نمی‌کند.”

اولویت بندی اثربخشی نیز نباید سلامت شرکت یا رضایت مشتری را از بین ببرد. بر اساس همین مطالعه Bain & Company، «شرکت‌هایی که از طرز فکر اثربخشی سازمانی استقبال می‌کنند، چهار برابر بیشتر احتمال دارد که تلاش‌های هزینه‌ای آنها، باعث رشد شود. آنها همچنین چهار و نیم برابر احتمال بیشتری دارد که به تجربه مشتری بهتری دست پیدا کنند.”

پیشنهاد مطالعه: چگونه میتوان عملکرد سازمانی را سنجید؟

 

عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی

عوامل چندگانه‌ موثر بر اثربخشی سازمانی از جمله منابع انسانی، فرآیندها، رهبری، فرهنگ، استراتژی، فناوری، آموزش و توسعه، و کیفیت می‌باشند. با توجه به محیط پویای کسب و کار، مدیران باید بتوانند با این عوامل مختلف به بهترین شکل ممکن برای دستیابی به اثربخشی سازمانی کمک کنند.

 

عوامل کلیدی موثر بر اثربخشی سازمانی شامل موارد زیر هستند:

  • منابع انسانی: کیفیت افرادی که در سازمان فعالیت می‌کنند، بسیار مهم است. اثربخشی به طرز قابل توجهی تحت تأثیر مهارت‌ها، توانمندی‌ها، و تعهد افراد قرار دارد.
  • رهبری مؤثر: رهبران و مدیران با توانایی‌های رهبری موثر می‌توانند جهت دهنده عملکرد سازمان باشند و به افراد انگیزه و راهنمایی کافی برای دستیابی به اهداف سازمانی فراهم کنند.
  • فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی شامل ارزش‌ها، باورها، رفتارها، و انگیزه‌های مشترک اعضای سازمان است. فرهنگ سازمانی قوی و سالم می‌تواند به ایجاد محیطی موثر برای همکاری کمک کند.
  • استراتژی و هدفگذاری: استراتژی‌ها و اهداف مشخص سازمان تعیین کننده اصلی مسیر و راهبردهای عملیاتی آن هستند. این موارد باید با نیازها و اولویت‌های واقعی سازمان هماهنگ باشند.
  • ارزیابی و اندازه‌گیری: برای بهبود اثربخشی سازمانی، لازم است عملکرد و عملیات سازمانی به صورت مداوم ارزیابی و اندازه‌گیری شود. استفاده از شاخص‌های کارایی و عملکرد می‌تواند به مدیران کمک کند تا نقاط قوت و ضعف سازمان را شناسایی کرده و برنامه‌های مناسبی را برای بهبود آنها اجرا کنند.
  • اجرای تغییرات: با توجه به تحولات مستمر در محیط کسب و کار، سازمان‌ها باید قادر باشند تغییرات را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنند. این شامل ایجاد انعطاف‌پذیری در سازمان، ارتقاء فرهنگ سازمانی و آمادگی اعضای تیم برای مواجهه با تغییرات است.
  • استفاده از فناوری: امروزه، فناوری‌های نوین می‌توانند به بهبود عملکر کمک کنند. استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مناسب، نرم‌افزارها و ابزارهای دیجیتالی می‌تواند به بهبود فرآیندها و ارتقاء توانمندی‌های سازمانی کمک کند.
  • آموزش و توسعه: ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان و ارائه برنامه‌های آموزش درون سازمانی و توسعه حرفه‌ای به افزایش توانمندی‌های اعضای تیم کمک می‌کند.
  • تعهد به کیفیت: سازمان‌های موفق باید تعهد داشته باشند که کیفیت محصولات و خدمات خود را به بهترین شکل ممکن ارتقاء دهند. که شامل بهبود فرآیندها، ایجاد فرهنگ کیفیت محور و پاسخگویی به نیازهای مشتریان است.

 

معیارهای اثربخشی سازمانی چیست؟

معیارهای اثربخشی سازمانی به مجموعه‌ای از شاخص‌ها، متغیرها، و عواملی اطلاق می‌شود که می‌توانند کارایی و عملکرد یک سازمان را ارزیابی کنند. این معیارها معمولاً بر اساس اهداف و استراتژی‌های سازمان تعیین می‌شوند و می‌توانند شامل ابعاد مختلفی از عملکرد سازمانی باشند. برخی از معیارهای اثربخشی سازمانی عبارتند از:

7 مورد از مهمترین شاخص های اثربخشی سازمانی

در اینجا برخی از مهم ترین معیارهایی که هنگام ارزیابی اثربخشی سازمانی باید به آن توجه کرد آمده است:

1. مدیریت

مدیریت نقش مهمی در عملکرد نیروی کار دارد، از جمله:

  • مشارکت نیروی کار
  • کار گروهی
  • بهره وری کارکنان
  • جو سازمانی

با توجه به تحقیقات گالوپ، مدیریت ضعیف عامل اصلی جدایی کارکنان است، که به نوبه خود بهره وری، حفظ و انگیزه را کاهش می‌دهد.

2. عملکرد و بهره وری نیروی کار

عملکرد کارکنان به طور مستقیم بر سهم آنها در کارایی و نتایج یک واحد تأثیر می‌گذارد. و عملکرد هر واحد بر عملکرد کلی سازمان تأثیر می‌گذارد.

عوامل متعددی می توانند در کیفیت عملکرد نیروی کار نقش داشته باشند، از جمله:

  • مدیریت
  • فرهنگ، ارزش ها و مأموریت سازمان
  • ابزارها و فن آوری، و همچنین مهارت های کارکنان با آن ابزارها
  • محیط کار
  • تعهد شغلی

به طور خلاصه، کارکنان نقش حیاتی در نحوه عملکرد یک کسب و کار و رسیدن به اهداف خود دارند.

3. مسئولیت پذیری

مسئولیت‌پذیری تضمین می‌کند که هر وظیفه تعیین، تفویض و پیگیری می‌شود.

حفظ پاسخگویی تضمین می کند که:

  • همه می دانند چه کسی مسئول چه چیزی است
  • اهداف برآورده می شوند
  • قوانین، رویه ها و فرآیندها به وضوح تعریف شده اند
  • افراد بر این اساس پاداش یا تنبیه می‌شوند

سیستم‌های پاسخگویی برای حفظ کارمندان، هماهنگی بیشتر و سازندگی بهتر ضروری هستند.

4. تجربه کارمند

تجربه کارمند شامل هر جنبه ای از تعامل یک کارمند با شرکت، از ارتباطات قبل از استخدام تا نظرسنجی های پس از خروج را شامل می‌شود.

که می‌تواند شامل ارتباطات شرکتی، محیط کار فیزیکی، همکاری با اعضای تیم، تجهیزات و غیره باشد.

تجربیات خوب کارمندان می‌تواند تأثیر مثبتی داشته باشد:

  • روحیه
  • انگیزه
  • تعهد
  • تعامل
  • کارایی

اندازه‌گیری احساسات کارکنان را می‌توان از طریق نظرسنجی‌ها، جلسات، بحث های فردی و ارزیابی های درون سازمانی انجام داد.

5. عملکرد سازمانی

یکی از مفیدترین شاخص های اثربخشی سازمانی این است که سازمان تا چه حد به اهداف خود می‌رسد.

اندازه گیری عملکرد سازمانی را می توان با موارد زیر انجام داد:

مقایسه دستاوردهای واقعی با اهداف تعیین شده: مقایسه اهداف پیش بینی شده، مانند سود و نوآوری، با نتایج واقعی.
اندازه گیری کارایی عملکردها، حوزه ها و فرآیندهای کسب و کار: سازمان چگونه مقرون به صرفه، کارآمد و سریع به اهداف خود می‌رسد.
متعادل کردن هزینه ها در برابر بازده: مشاهده هر پروژه یا فرآیند تجاری به عنوان یک سرمایه گذاری، و نتایج آن فرآیند به عنوان بازگشت سرمایه.

در این مورد، اثربخشی سازمانی به تجزیه و تحلیل هزینه و فایده می‌پردازد.

سازمان هایی که اهداف تعیین شده خود را محقق می‌کنند یا از آنها فراتر می‌روند، قاعدتا به موفقیت های بیشتر و تضمین بالاتری در ماندگاریشان می‌رسند.

6. استراتژی سازمانی

استراتژی سازمانی همچنین به اثربخشی کلی یک سازمان کمک می‌کند. اثربخشی استراتژی های سازمانی را می توان با میزان کمک آنها به یک کسب و کار سنجید:

  • رقابتی بماند. سازمان ها باید دائماً هوشیار باشند تا از رقبای خود جلوتر باشند. یک استراتژی تجاری مناسب می‌تواند یک سازمان را از، از دست دادن سهم بازار و مشتریان محفوظ نگه دارد.
  • خواسته های مشتریان را برآورده کند. خواسته‌های مشتریان دائما در حال تغییر است. یک استراتژی مؤثر به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با این خواسته‌ها مطابقت داشته باشند، پایگاه مخاطبان خود را ایجاد کنند، ارزش مشتری را افزایش دهند و تصویر مثبت برند را حفظ کنند.
  • با نیازهای در حال تغییر بازار سازگار شود. امروزه تغییر سازمانی یک امر عادی است. در بازار به طور مداوم در حال تغییر امروز، کسب و کارها باید چابک، انعطاف پذیر و سازگار بمانند. به عبارت دیگر؛ برای موثر ماندن در یک محیط در حال تغییر، استراتژی نیز باید تغییر کند.

همانطور که در بالا ذکر شد، برخی از متخصصان اثربخشی سازمان را با میزان موفقیت سازمان به اهداف خود می‌سنجند. با این حال، تعیین اهداف درست به اندازه رسیدن به آن اهداف مهم است. از این گذشته، استراتژی اشتباه می‌تواند بسیار مضر باشد، مهم نیست که چقدر به اهداف اعلام شده خود می‌رسد.

7. ابزار و فناوری

در عصر دیجیتال، قابلیت‌های دیجیتال پیش نیاز موفقیت است. بدون ابزار مناسب، یک سازمان به سادگی از رقبای خود عقب می‌ماند.

ابزار و فناوری مناسب تأثیرهای مثبت فراوانی دارد:
  • بهره وری کلی کسب و کار: ابزارها و پلتفرم های دیجیتال می‌توانند ارزش زیادی به هر حوزه تجاری اضافه کنند. آنها می‌توانند بهره‌وری کارکنان، کارایی فرآیندهای کسب و کار و خدمات مشتری را بهبود بخشند.
  • تجربه نیروی کار: محل کاری با ابزارهای مناسب دیجیتالی، تجربه کارمندان را بهبود می‌بخشد. به عنوان مثال، ابزارهای دیجیتال و آموزش موثر، می‌توانند کارایی، بهره‌وری، همکاری، مشارکت و انگیزه کارکنان را بهبود بخشند.
  • نتایج سازمانی: در نهایت، ابزارهای دیجیتال مناسب می‌توانند بهره‌وری سازمان را بهبود بخشند. ابزارهای دیجیتالی خوب می‌توانند به سازمان‌ها کمک کنند تا به طور مؤثرتر، کارآمدتر و سریع تر به اهداف خود برسند.

هنگامی که یک کسب و کار با موفقیت ابزارهای دیجیتال را پذیرفته و پیاده سازی می‌کند، می‌تواند دستاوردهای بهره‌وری قابل توجهی را در هر عملکرد تجاری تجربه کند.

در اکوسیستم دیجیتال امروزی، فناوری دیجیتال نقش مهمی در اثربخشی کلی یک سازمان دارد.

بنابراین، این که چگونه یک سازمان آن ابزارها را به خوبی استفاده می‌کند، یکی دیگر از شاخص‌های اصلی اثربخشی سازمانی است.

اینها تنها نمونه‌ای از معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی هستند و معیارهای دیگری نیز وجود دارند که بسته به نیازها و اولویت‌های سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مهمترین نکته این است که معیارهای انتخاب شده باید با استراتژی‌ها و اهداف سازمانی همخوانی داشته باشند. استفاده از معیارهای مناسب و دقیق می‌تواند به مدیران و تصمیم‌گیرندگان کمک کند تا عملکرد را بهبود بخشند و به بهبود عملکرد سازمانی بیشتری دست یابند.

همچنین، معیارهای اثربخشی سازمانی ممکن است در هر صنعت و هر سازمان به شکل متفاوتی تعریف شوند. برای ارزیابی اثربخشی سازمانی می‌توان از ترکیبی از معیارهای مالی و غیرمالی استفاده کرد و این معیارها را بر اساس اهداف و استراتژی‌های سازمان تنظیم کرد. این رویکرد به مدیران و تصمیم‌گیرندگان اجازه می‌دهد تا به طور جامع‌تری و هوشمندانه‌تری عملکرد را ارزیابی و بهبود بخشند.

 

رویکردهای بهبود اثربخشی سازمانی

برای بهبود اثربخشی سازمانی، می‌توان از رویکردهای مختلفی استفاده کرد که شامل اقدامات مختلفی برای بهبود فرآیندها، عملکردها، و ساختارهای سازمانی می‌شود. در زیر به برخی از رویکردهای مهم در این زمینه اشاره می‌شود:

توجه به فرآیندها

ارزیابی، بهینه‌سازی، و بهبود فرآیندها از جمله اقدامات مهمی است که می‌تواند به بهبود اثربخشی سازمانی کمک کند. شناسایی نقاط ضعف، راهکارهای بهبود، و استفاده از روش‌های مدیریت فرآیند (مانند BPM) می‌تواند به بهبود بهره‌وری و کیفیت خدمات و محصولات سازمان کمک کند.

 

توسعه منابع انسانی

ارتقاء مهارت‌ها، افزایش تعهد و انگیزه، و توسعه کارآمدترین تیم‌های کاری از طریق آموزش و توسعه، ایجاد فرهنگ کاری مشتاق‌کننده، و تحقق تعادل بین کار و زندگی خانوادگی می‌تواند به بهبود اثربخشی سازمانی کمک کند.

 

استفاده از فناوری

بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، نرم‌افزارهای مدیریتی موثر، و ابزارهای دیجیتالی برای اتوماسیون فرآیندها، بهبود ارتباطات، و ارتقاء تصمیم‌گیری.

توسعه فرهنگ سازمانی

ایجاد فرهنگ کاری مناسب که بر پایه ارزش‌ها و اصول مشترک سازمان ساخته شده باشد، و به ترویج همکاری، اعتماد، و نوآوری کمک کند.

 

تمرکز بر ارتقاء مدیریت و رهبری

توسعه مهارت‌های رهبری مؤثر و ایجاد رهبران قدرتمند که بتوانند تغییرات را مدیریت کنند، تیم‌ها را هدایت کنند، و رویکردهای نوآورانه را ترویج کنند.

 

تحلیل و اندازه‌گیری عملکرد

استفاده از شاخص‌های عملکرد معین و پیگیری پیشرفت به صورت مداوم، می‌تواند به تشویق بهره‌وری کمک کند. برای کسب اطلاعات لازم در این زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان را مطالعه کنید.

 

توجه به ارتباطات و هماهنگی

تسهیل ارتباطات داخلی و خارجی، تقویت همکاری بین تیم‌ها و بخش‌های مختلف سازمان، و ایجاد هماهنگی در سازمان.

 

مدیریت تغییر

توانایی مدیریت تغییرات در سازمان که شامل شناسایی نیازمندی‌ها و اولویت‌های تغییر، ارتقاء انعطاف‌پذیری سازمانی، ایجاد فرهنگ تغییرپذیری، و ارائه پشتیبانی و آموزش به اعضای تیم است.

 

تمرکز بر روابط با مشتریان

ایجاد و تقویت روابط با مشتریان و مشارکت آن‌ها در فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های سازمانی می‌تواند به افزایش رضایت و اعتماد مشتریان کمک کند.

 

استراتژی‌ها و توسعه راهبردها

استراتژی‌های کسب و کار باید بر اساس تحلیل موارد داخلی و خارجی، و با توجه به روندها و رقبا به‌روزرسانی شوند. تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و تدوین راهبردهای مشخص برای دستیابی به آنها می‌تواند به بهبود اثربخشی سازمانی کمک کند.

 

توجه به نوآوری و تحقیق و توسعه

ایجاد فضایی برای نوآوری و ارتقاء فرآیندهای تحقیق و توسعه می‌تواند به رشد و پیشرفت سازمانی کمک کند.

 

مدیریت ریسک

شناسایی، ارزیابی، و مدیریت ریسک‌های مختلفی که می‌تواند بر عملکرد سازمان تأثیر بگذارد.

 

استفاده از اطلاعات و داده‌ها

استفاده از اطلاعات و داده‌های موجود در سازمان و تحلیل آن‌ها برای ارتقاء تصمیم‌گیری‌ها و بهبود فرآیندها می‌تواند به افزایش بهره‌وری کمک کند.

استقرار فرهنگ نوآوری

تشویق به تفکر نوآورانه، ارتقاء فرهنگ پذیرش خطا و آزمون و خطا، و ایجاد محیطی که به توسعه ایده‌های جدید تشویق کند .

تقویت همکاری بین بخش‌ها

تشویق به همکاری و تبادل اطلاعات بین بخش‌ها و واحدهای مختلف سازمان می‌تواند به بهبود عملکرد کمک کند.

 

تعیین و اولویت‌بندی اهداف

تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری برای سازمان، و اولویت‌بندی آن‌ها بر اساس اهمیت و تأثیر آن‌ها بر عملکرد سازمان.

 

توسعه روابط با سایر سازمان‌ها

برقراری و تقویت روابط با سایر سازمان‌ها، از جمله شرکای تجاری، دولت، و سازمان‌های غیرانتفاعی.

 

تحلیل رقبا

تحلیل رقبا و بازار رقابتی، شناسایی نقاط قوت و ضعف رقبا، و اتخاذ راهبردهای مناسب برای رقابت با آن‌ها.

 

استفاده از استانداردها و مدل‌های معتبر

استفاده از استانداردها و مدل‌های معتبر مانند استانداردهای ISO و مدل‌هایی مانند EFQM و Baldrige برای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی.

 

این رویکردها تنها نمونه‌ای از روش‌هایی هستند که می‌توانند برای بهبود اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار گیرند. به کارگیری این رویکردها و ترکیب آن‌ها با نیازها و موقعیت خاص سازمان، می‌تواند به بهبود عملکرد کمک کند. هر سازمان باید با توجه به شرایط و نیازهای خود، رویکردهای مناسبی را انتخاب کند و اقدامات مربوطه را به کار بگیرد تا به هدف خود برسد. همچنین، مدیران باید به‌طور مداوم عملکرد سازمان را ارزیابی و تغییرات لازم را اعمال کنند تا سازمان به بهترین عملکرد خود برسد و با موفقیت رقابت کند.

 

جمع بندی

در این مقاله از مدیرنو به تعریف و شرح معیارهای اثربخشی سازمانی پرداختیم و رویکردهای بهبود اثربخشی سازمانی را شرح دادیم. به طور خلاصه، این امر نشان دهنده سطح کارایی و عملکرد یک سازمان است که تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله منابع انسانی، فرآیندها، رهبری، فرهنگ، و استراتژی قرار می‌گیرد.

همچنین رسیدن به اثربخشی سازمانی از اهمیت بسیاری برای سازمان‌ها برخوردار است زیرا می‌تواند به افزایش رقابت‌پذیری و پایداری سازمان کمک کند و به دستیابی به اهداف مورد نظر بیشتر کمک کند. امیدواریم با مطالعه و شناخت موارد مطرح شده به رشد و بهبود کسب و کار شما کمک کرده باشیم.

 

در صورتیکه نیاز به راهنمایی های بیشتر دارید به صفحه مشاوره کسب و کار مراجعه فرمایید. همکاران ما پاسخگوی سوالات شما خواهند بود.

منبع :هیئت تحریریه مدیرنو

 

اشتراک گذاری با دوستان
پادکست های مدیریتی مدیرنو
33 پادکست رایگان در حوزه منابع انسانی و رشد فردی و سازمانی
عضویت
مرا با خبر کن
guest
0 پرسش ها
Inline Feedbacks
مشاهده همه نظرتن
پادکست های مدیریتی مدیرنو
33 پادکست رایگان در حوزه منابع انسانی و رشد فردی و سازمانی

به دنبال چه می گردید؟

مدیرنو (مدیران نو اندیش)
صفحه اصلی
مدیرنو مدیران نو اندیش lndvk, lndvhk k, hknda
درباره ما
تقویم
رزومه ما
مشاوره کسب و کار
طرح مشاوره 90
مشاوره مدیریت
مشاوره سیستم سازی
مشاوره منابع انسانی
مشاوره بازاریابی فروش
مشاوره جذب نیروی انسانی
مشاوره برنامه ریزی استراتژیک
آموزش مدیریت
دوره های آموزش درون سازمانی
دوره های آموزش فردی مدیران و کارکنان
آموزش مدیریت منابع انسانی
آموزش بازاریابی و فروش
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد سازمان
تست‌های روانشناسی فردی و سازمانی
پادکست های مدیریتی مدیرنو
33 پادکست رایگان در حوزه منابع انسانی و رشد فردی و سازمانی

02126248779

جهت مشاوره کسب و کار تماس بگیرید

02126248779