چگونه قطع همکاری کنیم؟

قطع همکاری چیست؟

پایان اشتغال به معنای خاتمه‌ی همکاری یک کارمند با یک شرکت است. یک کارمند ممکن است به دلخواه خود از کار خود کناره‌گیری کند یا بر اساس تصمیم کارفرما از کار برکنار شود. کارفرمایانی که اقدام به پایان اشتغال می‌کنند، ممکن است این کار را به دلایل مختلفی انجام دهند، از جمله کاهش نیرو، عملکرد ضعیف شغلی یا اضافه بودن نیروی کار.

کارمندی که به دلیل بیماری، مرخصی یا تعطیلی موقت فعالانه مشغول به کار نیست، همچنان کارمند محسوب می‌شود اگر رابطه‌ی او با کارفرما به طور رسمی با ارائه‌ی اعلامیه‌ی پایان اشتغال خاتمه نیافته باشد.

اگر در سازمان شما نیاز به راهنمایی تخصصی در زمینه اعلام قطع همکاری یا مدیریت فرآیند پایان اشتغال دارید، تیم حرفه‌ای مدیرنو آماده کمک به شماست. کارشناسان ما با تجربه در مشاوره منابع انسانی، روش‌های قانونی و انسانی قطع همکاری را به شما آموزش می‌دهند و راهکارهایی ارائه می‌کنند که هم به حفظ اعتبار سازمان و هم به حمایت از کارمندان کمک می‌کند. برای دریافت مشاوره کاربردی و اختصاصی، همین امروز با مدیرنو از طریق 02126248779 تماس بگیرید و فرآیندهای حساس سازمان خود را با اطمینان مدیریت کنید.

چرا در سایت ما هستید و چه کمکی ما می توانیم به شما بکنیم ؟

پایان داوطلبانه همکاری

یک کارمند می‌تواند هر زمان که بخواهد، به‌طور داوطلبانه همکاری خود را با یک شرکت خاتمه دهد. فرد معمولاً این کار را زمانی انجام می‌دهد که شغل بهتری در شرکت دیگری پیدا کند، از نیروی کار بازنشسته شود، برای شروع کسب‌وکار خود استعفا دهد یا بخواهد از کار کردن استراحت کند.

پایان داوطلبانه اشتغال همچنین ممکن است نتیجه‌ی اخراج سازنده باشد که به آن اخراج یا ترک سازنده نیز گفته می‌شود. این به این معناست که کارمند به دلیل نداشتن انتخاب، شرکت را ترک می‌کند. ممکن است فرد تحت فشار شدید و شرایط کاری دشوار کار کرده باشد، که می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• محل کار جدیدی که دورتر از حد توانایی رفت‌وآمد کارمند باشد
• افزایش ساعات کاری و دلایل دیگر
• حقوق پایین
• آزار و اذیت

اخراج اجباری کارمند، که در آن به او اختیار داده می‌شود که یا استعفا دهد یا اخراج شود، نیز در دسته‌ی اخراج سازنده قرار می‌گیرد. اگر کارمند بتواند ثابت کند که اقدامات کارفرما در طول مدت همکاری غیرقانونی بوده است، ممکن است مستحق دریافت نوعی جبران یا مزایا باشد.

کارمندی که به‌طور داوطلبانه کارفرما را ترک می‌کند ممکن است ملزم به ارائه‌ی استعفا باشد که به معنای اطلاع قبلی است، چه به صورت شفاهی و چه کتبی. بیشتر مدیران ترجیح می‌دهند حداقل دو هفته قبل از استعفای کارمند اطلاع دریافت کنند. این کار به کارمند اجازه می‌دهد تا وظایف مهم خود را به پایان برساند و به کارفرما فرصت می‌دهد تا جایگزین دائمی یا موقت ترتیب دهد.

خاتمه همکاری غیرارادی

پایان اشتغال غیرارادی زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما کارمندی را اخراج، برکنار یا خاتمه دهد.

اخراج موقت و کاهش نیرو

در اخراج موقت، معمولاً کارمندان به دلیل تقصیر خود از کار کنار گذاشته نمی‌شوند، بر خلاف کارمندانی که به‌طور مستقیم اخراج می‌شوند. شرکت‌ها اغلب تصمیم می‌گیرند کارمندان را اخراج کنند یا سازمان خود را کوچک کنند تا هزینه‌های عملیاتی را کاهش دهند، سازمان خود را بازسازی کنند یا به این دلیل که دیگر به مهارت‌های یک کارمند نیاز ندارند. کارفرمایان ممکن است در اخراج‌های موقت برخی نقش‌ها را به‌طور موقت تعلیق کنند، همان‌طور که در دوران پاندمی COVID-19 رخ داد، یا این اخراج‌ها ممکن است دائمی باشند و نتیجه‌ی تصمیمات بازسازی سازمان باشند.

اخراج

کارمند معمولاً به دلیل عملکرد کاری ناکافی، رفتار نادرست یا نگرش نامناسب که با فرهنگ سازمان همخوانی ندارد، از کار برکنار می‌شود. همچنین ممکن است به دلیل رفتار غیراخلاقی که قوانین شرکت را نقض می‌کند، از کار کنار گذاشته شود.

اخراج غیرقانونی

اگرچه قراردادهای اشتغال به‌دلخواه نیاز ندارند که کارفرما برای اخراج هشدار دهد یا دلیل ارائه کند، کارفرما نمی‌تواند کارمند را به دلایل خاصی اخراج کند، از جمله:

• امتناع از کار در شرایط یا محیط ناامن
• گرفتن مرخصی
• گزارش یک حادثه یا فرد به بخش منابع انسانی (HR)
• افشای اطلاعات به نهادهای نظارتی صنعت

افراد نمی‌توانند به این دلایل اخراج شوند. کارفرمایی که کارمندی را به‌خاطر استفاده از حقوق قانونی‌اش اخراج کند، به‌طور غیرقانونی عمل کرده و ممکن است در دادگاه مسئول اخراج نادرست باشد.

سایر اخراج‌های غیرقانونی زمانی رخ می‌دهند که کارفرما کارمندی را به دلایل تبعیض‌آمیز مانند مذهب، نژاد، سن، جنسیت، ناتوانی، تمایل جنسی یا ملیت اخراج کند. کارفرمایی که به جرم اخراج نادرست شناخته شود، ممکن است مجبور به جبران خسارت به کارمند آسیب‌دیده و/یا بازگرداندن او به شرکت شود.

اخراج با دلیل

به غیر از شرایط اشتغال به‌دلخواه، کارفرما می‌تواند کارمند را به دلیل مشخصی اخراج کند. بند اخراج با دلیل مستلزم آن است که کارفرما کارمند را در یک برنامه بهبود ۶۰ یا ۹۰ روزه قرار دهد، که در این مدت انتظار می‌رود کارمند اخلاق کاری خود را بهبود بخشد. اگر کارمند تا پایان دوره آزمایشی بهبود نیابد، می‌تواند به دلیل مشخص اخراج شده و با عدم امکان بازگشت به کار در آینده کنار گذاشته شود.

در برخی موارد، کارفرما ممکن است کارمندی را بدون پیش‌داوری اخراج کند. این بدان معناست که کارمند به دلایلی غیر از ناتوانی، نافرمانی یا سوءرفتار در محیط کار کنار گذاشته شده است. در چنین شرایطی، ممکن است کارمند در آینده برای شغل مشابه دوباره استخدام شود.

خاتمه همکاری متقابل

پایان اشتغال متقابل زمانی رخ می‌دهد که کارفرما و کارمند هر دو توافق کنند رابطه کاری خود را پایان دهند. این روش نسبت به پایان اشتغال غیرارادی ترجیح داده می‌شود و می‌تواند به نفع هر دو طرف باشد، زیرا فشار روحی روی کارمند سابق و مدیر مسئول خاتمه همکاری را کاهش می‌دهد.

پایان اشتغال متقابل ممکن است شامل بازنشستگی اجباری، استعفای اجباری یا پایان قرارداد بدون تمدید باشد.

جبران خسارت پایان اشتغال

برخی کارفرمایان ممکن است به کارمندان اطلاعیه پایان اشتغال و حقوقی تحت عنوان «حق سنوات» یا «پرداخت پایان خدمت» ارائه دهند. این امر معمولاً برای کارمندانی که بیش از سه ماه با شرکت همکاری داشته و به‌طور غیرارادی اخراج می‌شوند، رایج است. شرکتی که حق سنوات ارائه می‌دهد، این کار را بر اساس توافق خصوصی با کارمند یا طبق دستورالعمل مشخص در دفترچه کارمندان انجام می‌دهد.

اطلاعات سریع
آخرین روز همکاری شما با کارفرما معمولاً به‌عنوان «تاریخ پایان»، «تاریخ جدایی» یا «تاریخ خاتمه» شناخته می‌شود.

قوانین فدرال کارفرما را ملزم نمی‌کنند که بلافاصله حقوق نهایی کارمند اخراج‌شده را پرداخت کنند. با این حال، قوانین ایالتی متفاوت است و ممکن است کارفرما را ملزم کند که نه تنها حقوق نهایی را فوراً به کارمند پرداخت کند، بلکه شامل روزهای مرخصی استفاده‌نشده و انباشته نیز باشد.

هر فردی که بدون تقصیر خود بیکار شود، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری باشد.

آیا پایان اشتغال همان اخراج است؟

بله، پایان اشتغال همان اخراج شدن است.

سه نوع قطع همکاری چیست؟

سه نوع قطع همکاری عبارت‌اند از: پایان اشتغال غیرارادی، پایان اشتغال داوطلبانه و پایان اشتغال متقابل.

چگونه باید قطع همکاری را مدیریت کرد؟

هنگام خاتمه همکاری یک کارمند، کارفرما باید مشکلات گذشته که منجر به پایان اشتغال شده‌اند را مستندسازی کرده باشد. در جلسه خاتمه همکاری، مستقیم و شفاف باشید، با همدلی رفتار کنید و فرآیند خارج کردن کارمند سابق از محل کار را سریع انجام دهید.

جمع‌بندی

دلایل زیادی وجود دارد که کارمندان و کارفرمایان همکاری خود را خاتمه می‌دهند. برخی از کارمندان ممکن است به‌طور داوطلبانه شغل خود را ترک کنند، در حالی که دیگران به دلیل سوءرفتار، عملکرد ضعیف یا دلایل دیگر از کار کنار گذاشته می‌شوند.

اگر اخراج شده‌اید، حقوق خاصی دارید. برای مثال، اگر به‌طور داوطلبانه تصمیم به ترک کار گرفته‌اید، حق دارید استعفای خود را لغو کنید و اگر بدون تقصیر خود شغل خود را از دست داده‌اید، حق دارید درخواست بیمه بیکاری کنید. همچنین اگر معتقدید کارفرما به‌طور غیرقانونی و در واکنش به اقدام شما قطع همکاری است—چه به دلیل مرخصی گرفتن یا تبعیض—ممکن است بتوانید پیگیری قانونی داشته باشید. در چنین مواردی حتماً با یک وکیل کار مشورت کنید.

برچسب: چگونه قطع همکاری کنیم, قطع همکاری با پرسنل, قطع همکاری با کارمند, پایان همکاری, دلیل قطع همکاری, اعلام خاتمه همکاری, اعلام قطع همکاری, پایان همکاری

منبع: investopedia

تهیه و تألیف: هیئت تحریریه مدیرنو