آنچه خواهید دید

شعار: برای تان چه کاری می توانم بکنم؟

معرفی کلی

برون گرای حسی احساسی داوری کننده

فرد دارای شخصیت سفیر ؛ خوش قلب، خوش صحبت، محبوب و مسئولیت پذیر است. از سنین پایین مشارکت و همکاری با دیگران را به خوبی یاد می گیرد و از اعضای فعال گروه ها و تیم ها می شود. همیشه می خواهد یک کار نیک برای دیگران انجام دهد. نیاز به تشویق و قدردانی از طرف دیگران دارد. علاقه کمی به نظریه ها و موضوعات فنی دارد. استعدادش در زمینه هایی شکوفا می شود که بطور مستقیم و چشمگیری در زندگی او تاثیر بگذارد.

پیشنهاد برای کسب موفقیت
حفظ کردن آرامش، توجه کردن به امکاناتی که در حال حاضر وجود ندارد، به دل نگرفتن مسائل شخصی (عدم شخصی سازی مسائل)، را در مد نظر قرار دهد.

ویژگی های تیپ شخصیتی

• آگاه و هوشیار هستند و به شیوه ای سازمان یافته کارشان را انجام می‌دهند.
• کارها را به شیوه‌ای برنامه‌ریزی‌شده انجام می‌دهند.
• به جزئیات بها داده و دقت می‌کنند همه چیز با کارایی انجام شود.
• بازیگران گروهی خوبی هستند.
• دوست دارند همه کسانی که با آنها همکار هستند در شمار دوستان آنها باشند.
• اهل کمک و تعاون هستند، خدمتگزار هستند و دوست دارند به دیگران کمک کنند.
• دوست دارند تصمیم گیری ها سریعاً انجام شوند، در عین حالی که همه تصمیمات را خودشان بگیرند.
• تصمیم گیری بر اساس باورهای نظری و فلسفی را دوست ندارند.
• در برخورد با دیگران گرم و صمیمی هستند.
• بسیار معاشرتی بوده و دوست دارند کارهایی بکنند که دیگران در آن حضور داشته باشند.
• کار کردن در محیطی عاری از تضاد و تنش را دوست دارند.
• خواهان مشاغل مدیریتی نیستند اما وقتی این مقام ها را به آنها بدهند تلاش فراوانی از خود به خرج می دهند.
• به مقامات بالا دست احترام گذارده و معتقدند که دیگران هم باید به مقامات احترام بگذارند.

شخصیت کاری

• مراقبت های بهداشتی و پزشکی
• تحصیلات و آموزش
• کارهای کارمندی
• کسب و کار تجارت
• خدمات اجتماعی مشاوره
• فروش خدمات

مشاغل مناسب این تیپ شخصیتی

• مراقبت های بهداشتی و پزشکی
• تحصیلات و آموزش
• کارهای کارمندی
• کسب و کار تجارت
• خدمات اجتماعی مشاوره
• فروش خدمات

نقاط قوت کاری

• انرژی زیاد و میل به انجام دادن کار ها
• توانایی همکاری و ایجاد رابطه هماهنگ با دیگران
• نگاه واقع بینانه و توجه به جزئیات واقعیت‌ها
• علاقه و توجه به دیگران، تایید رفتار خوب دیگران
• داشتن قاطعیت
• توانایی حفظ سنت‌ها یک سازمان
• مهارت های سازمانی قوی
• توجه کردن و وفاداری به ارزش‌ها
• مسئولیت پذیری بالا
• توانایی رعایت مقررات جاری
• دارای عقل سلیم و چشم اندازهای واقع‌بینانه

نقاط ضعف کاری

بی میلی به آزمایش‌ نقطه نظرهای جدید
• حساسیت نسبت به انتقاد
• تمایل به توجه به لحظه اکنون به جای در نظر داشتن آینده
• ناسازگاری با تغییرات
• حساسیت فراوان و اجتناب از موقعیت های ناخوشایند
• دشواری در به تنهایی کار کردن به مدتی طولانی
• تمایل به جانبداری کردن
• تصمیم گیری های عجولانه
• تمایل به دوش کشیدن بار احساسات دیگران
• انعطاف ناپذیری
• دشواری در شنیدن نقطه نظرهای متفاوت
• ناتوانی نسبت به در نظر گرفتن نیازهای آتی
• ناامیدی در غیاب تایید و تحسین از سوی دیگران

ارتباط با دیگران

• مهربان، دلسوز و ملاحظه کارند.
• تمایل زیادی به حرف زدن دارند.
• به هماهنگی بها می دهند.
• دوست ندارند به کسی توهین کنند یا اشخاص را از خود ناامید سازند.
• ممکن است قدرنشناس به نظر برسند.
• دوست دارند که به شدت مورد توجه قرار گرفته، تایید شوند و به خاطر کارهایی که برای دیگران می کنند مورد تایید و تحسین واقع شوند.
• دوست دارند مورد نیاز باشند، اما در کار مراقبت کردن از دیگران زیر فشار قرار می گیرد.
• در صورتی که مورد انتقاد دیگران واقع شوند، ممکن است از افسرده و کسل شوند و یا دیگران را سرزنش نمایند.
• زنده نگهداشتن سنت ها و آداب و رسوم را دوست دارند.
• میتوانند بی انعطاف، سختگیر، خودمدار باشند و از کسانی که نظراتشان را با آنها در میان نمی‌گذارند انتقاد نمایند.

اوقات فراغت

• زندگی بسیار شلوغ و پری دارند.
• آنها میزبان های بسیار خوبی هستند و دوست دارند دیگران احساس خوبی پیدا کنند.
• برنامه‌های میهمانی های آنها به خوبی برنامه ریزی شده است.
• زمان و انرژی خود را صرف سازمانهای اجتماعی مورد احترام خود می کنند.
• وقت گذراندن با دوستان و افراد خانواده برای آنها بسیار مهم است.

افراد مشهور