آنچه خواهید دید

شعار: شایستگی + استقلال = کمال

معرفی کلی

درون گرای شهودی تفکری داوری کننده

فرد دارای شخصیت معمار ؛ افکاری بدیع و مبتکرانه دارد و پرانرژی می باشد که فقط برای رسیدن به اهداف خود از آن استفاده می برد. در زمینه هایی که علاقه پیدا می نماید قدرت خاصی جهت سازمان دهی کارها دارد و می تواند کارها را با کمک یا بدون کمک دیگران به پایان برساند. شکاک، منتقد، مستقل و مصمم و گاهی اوقات لجوج می باشد. باید یاد بگیرد که روی موضوعات جزئی زیاد تمرکز ننماید تا بتواند در موضوعات مهم تر موفق باشد.

پیشنهاد برای کسب موفقیت
به واقعیت‌های عملی توجه کند، ورزشکار دیگر آن توجه داشته باشد و زندگی کاری و شخصی اش را متعادل سازد.


ویژگی های تیپ شخصیتی

• از توانمندی های مفهومی و تصوری فراوان برخوردارند.
• اطمینان فراوانی به بینش های شمی خود دارند و می‌توانند آنها را به واقعیت برسانند.
• اغلب به مقام رهبری و مدیریت در موسسه و شرکت می‌رسند و به سازمان خود احساسی از هدفمندی ، پنداره یا مأموریت می‌دهد.
• به شکل منطقی و منظم کار می‌کند تا راه‌حل‌هایی نوآور و مبتکرانه برای مسائل ایجاد کند.
• سیستم‌ها و کار راهکارهایی تدارک می‌بیند که برای کاری که در دست دارد جالب است.
• برای رسیدن به مقصود همان اندازه که به خود فشار می آورد به دیگران هم فشار می آورد.
• وقتی واقعیت با الگوی آنها همخوانی ندارد از خود انتقاد می کنند.
• دوست دارد که مستقل کار کند، دوست ندارد کسی در کار او دخالت کند.
• دوست دارند بر اجرای عقاید خود کنترل داشته باشند.

شخصیت کاری

• تجارت امور مالی
• مراقبت های بهداشتی پزشکی
• آموزش
• تکنولوژی
• رشته های حرفه ای
• فعالیت های خلاق

مشاغل مناسب این تیپ شخصیتی

• مدیر مدرسه
• باستانشناس
• معمار
• فضانورد
• وکیل
• برنامه نویس یا تحلیلگر کامپیوتر
• مشاور، طراح
• اقتصاددان
• مخترع
• تحلیلگر
• سرمایه‌گذار
• ریاضیدان
• عکاس
• پزشک
• روانپزشک
• روانشناس
• پژوهشگر
• استاد دانشگاه
• نویسنده

نقاط قوت کاری

• توانایی توجه و تمرکز روی موضوعات
• توانایی دیدن امکانات
• لذت بردن از چالش های پیچیده و نظری
• شایستگی در حل مسائل، توانایی در بررسی منطقی و عینی مشکلات
• توانایی رسیدن به هدف حتی با وجود مخالفت ها
• انگیزه فراوان برای رسیدن به سطح شایستگی
• توانایی به تنهایی کار کردن
• دارای اخلاق کاری سطح بالا و معیارهای ارزشمند
• دارای تصور از خود قوی
• قاطعیت داشتن و داشتن مهارت های فراوان سازمانی
• احساس راحتی با تکنولوژی

نقاط ضعف کاری

• بی‌علاقه شدن به پروژه ها به دنبال از بین رفتن خلاقیت در آنها
• تمایل به کار کشیدن از دیگران به حدی که خودش کار می‌کند
• احساس ناراحتی از همکاری با کسانی که فاقد صلاحیت کافی هستند.
• بی علاقگی به جزئیات
• عدم انعطاف پذیری درباره ایده های خود
• تمایل به ایجاد بهبودی در مواردی که نیازی به آن نیست.
• توجه بیش از اندازه به مسائل نظری و بی‌توجهی به واقعیت‌ها
• تمایل به قدردانی نکردن از همکاران و کارکنان زیر دست.
• اکراه از بحث کردن درباره مواردی که قبلاً در مورد آنها تصمیمی گرفته شده است.
• توجه بیش از اندازه به زندگی کاری و بی‌توجهی به زندگی خانوادگی

ارتباط با دیگران

• افرادی محتاط اند.
• بسیار صمیمی و با وفا هستند و بیشتر به روابط سنتی بها می‌دهند.
• محبت خود را تنها به نزدیکان خود نشان می‌دهند.
• به معاشرت های دونفری علاقه‌مندند.
• به تیم‌های معاشرتی علاقه‌مندند تا کمی از حالت علت جدی خود بیرون آیند.
• به تبادل نظر و تبادل افکار علاقه مندند.
• از صحبت های خودمانی خوششان نمی آید.
• آنها دوست دارند از هر کاری که می کنند مطلبی بیاموزند.
• نسبت به رد شدن و مورد بی اعتنایی قرار گرفتن حساس هستند اما رنجش خود را از دیگران پنهان می دارند. نمی‌خواهند کسی از آسیب پذیری آنها مطلع شود.
• جذب و شیفته کارشان هستند و ممکن است به روابط خود بهای لازم را ندهند.
• ممکن است روی نظرهای خود سماجت به خرج دهند.

اوقات فراغت

• دوست دارند که به تنهایی صرف وقت کنند، به تنهایی فکر کنند، مطالبی بخوانند و موضوعات جدید را مطالعه کنند.
• بسیاری از آنها سعی می کنند بدنشان را شاداب و سرحال نگه دارند تا بهتر بتوانند فکر کنند. آنها از ورزشهای انفرادی مانند دویدن و شنا کردن خوششان می آید.
• از نظم و ترتیب خاصی برخوردارند. اوقات فراغت آنها برنامه ریزی شده و هدف دار است.
• آن ها از فعالیت هایی خوششان می آید که در آن بتوانند چیز یاد بگیرند.

افراد مشهور