۳ کار ممنوع بعد از یک مصاحبه استخدامی

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on print
Share on email
Share on telegram
مصاحبه استخدامی

بعد از مصاحبه استخدامی چه کار باید انجام دهم؟ شاید سوال خیلی ها باشد. در ادامه با ما همراه باشید.

بسیاری از داوطلبان معتقدند که سخت‌ترین و مهم‌ترین قسمت از فرایند درخواست کار، مصاحبه می‌باشد. اما اینکه چطور بعد از مصاحبه استخدامی پیگیر شوید نیز به همان میزان مهم است.

اشتباهات مهم اما قابل‌اجتنابی وجود دارد که اغلب متقاضیانی که در یک مصاحبه استخدامی شرکت می‌کنند، مرتکب آنها می‌شوند. متخصصان بخش استخدام برخی از رایج‌ترین اشتباهات و شیوه بهبود آنها را مشخص کرده‌اند.

۱– پیگیری بیش‌ازحد بعد از مصاحبه استخدامی

این کاملاً درست و قابل‌انتظار است که شما بعد از مصاحبه نتیجه را پیگیری کنید. اما مراقب باشید با پیام دادن و تماس گرفتن‌های مکرر، کارفرمای احتمالی آینده‌تان را دستپاچه نکنید. اگر پی‌درپی تماس بگیرید کارفرما را دل‌زده خواهید کرد.

اگر مصاحبه‌کننده شما تقاضای ارتباط از طریق ایمیل را داشت به همان اکتفا کرده و پیگیر گرفتن شماره تماس نباشید. همچنین پیگیری‌های شما متناسب با مرحله‌های فرایند مصاحبه، متفاوت است.

در طی مصاحبه استخدامی از مصاحبه‌کننده بپرسید که چه زمانی انتظار جواب را از طرف آن‌ها داشته باشید. و اینکه چه زمانی اگر خودشان اطلاع ندادند، می‌توانید تماس بگیرید. درست نیست با افرادی که به شما اجازه نداده‌اند تماس بگیرید. با ادامه مقاله از مدیران نواندیش همراه باشید.

مصاحبه استخدامی

۲– صمیمی شدن بیش‌ازحد با مصاحبه ‌کننده

شما ممکن است سریعاً با مصاحبه‌ کننده احساس نزدیکی کنید. اما به خاطر داشته باشید که در طول فرایند مصاحبه باید حرفه‌ای و موجه به نظر برسید. مؤدب باشید و زیادی صمیمی نشوید. بسیاری از افراد به‌قصد ایجاد رابطه خوب با مصاحبه‌ کننده سریع گرم می‌گیرند. اما این کار شاید نتیجه عکس داشته و فرد مصاحبه‌کننده را دلسرد کند.

این نکته برای شبکه‌های اجتماعی نیز صدق می‌کندبااینکه وسیله بسیار خوبی برای بازاریابی و نشان دادن شخصیتتان می‌باشد اما وسیله خوبی برای صمیمی شدن با یک کارفرمای بالقوه نیست.

بارها و بارها شنیده‌اید که می‌گویند برای ایجاد تأثیر مثبت اولیه فقط یک بار فرصت دارید. مقاله “در مصاحبه استخدام ستاره شوید ” نکات مهمی در این خصوص به شما ارائه می‌کند.

۳– تغییر دادن توقعات از حقوق

مایک آسترینگر بنیان‌گذار و مشاور در شرکت مشاوران سرمایه انسانی، عنوان می‌کند که مصاحبه متقاضیان برای جذب نیروی انسانی متخصص، تا حدودی بر پایه توقعات اولیه آن‌ها درباره حقوقشان می‌باشد.

ما باید بدانیم که آیا آنها به‌طورکلی با توجه به محدوده‌ای که برای حقوق درنظرگرفته ایم، مناسب هستند یا نه. او می‌گوید، اکثر متقاضیان در هنگام مصاحبه ناگهان مصمم می‌شوند که توقعات دستمزدشان را به طرز چشمگیری افزایش دهند.

متقاضیان باید از افزایش حقوق پیشنهادی‌شان در ساعات انتهایی مصاحبه استخدامی بپرهیزند. آسترینگر افزود این کار وجهه متقاضی را خراب کرده و فقط زمان همه افراد را هدر می‌دهد.

چه اتفاقی می‌افتد اگر این اشتباهات را تکرار کنید؟

انجام هریک از این اشتباهات در مصاحبه استخدامی ، می‌تواند شانس شما برای استخدام را به‌طورکلی از بین ببرد. سعی کنید این اشتباهات را مدیریت کنید. تا بهترین نتیجه را از مصاحبه‌تان بدست آید.

شاید شما آن پست را به‌دست نیاورید. اما همیشه یک پیگیری مناسب برای مدیران استخدام بفرستید و آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهید. این کار می‌تواند تأثیر فوق‌العاده‌ای داشته و زمینه‌ساز موفقیت در فرصت‌های آینده شود.

جهت ارتباط با مشاوران ما می‌توانید با شماره ۳۴۹۳۴۰۱۳ تماس گرفته و یا از طریق صفحه مشاوره مدیران نواندیش با ما در ارتباط باشید.

 

0 0 نظر
رتبه مقاله
اشتراک
اطلاع از
0 نظر
Inline Feedbacks
مشاهده همه نظرات
0
افکارتو دوست دارم. لطفا کامنتش کن!x
()
x