14 سؤال مورد علاقه مدیران در مصاحبه ‌های شغلی

Share on whatsapp
Share on print
Share on email
Share on twitter
Share on telegram

سطح:

ویدئو:

ندارد

پادکست:

ندارد
14 سؤال مورد علاقه مدیران در مصاحبه ‌های شغلی

در این مقاله از مدیرنو؛ به 14 سؤال مورد علاقه مدیران در مصاحبه های شغلی می‌پردازیم. ازآنجایی‌که استخدام منابع انسانی عاملی مهم در توسعه کسب و کار شماست. مدیران باید به مرحله مصاحبه شغلی جذب و گزینش آنها توجه ویژه‌ای نموده و مناسب‌ترین فرد را برای پست شغلی موردنظر انتخاب کنید.

در این خصوص در بخش مقالات منابع انسانی مدیران نواندیش و مقالات متعددی به نکات مهم در حوزه استخدام پرداخته‌ایم. در این مقاله نیز  14 سؤال مورد علاقه مدیران منابع انسانی در مصاحبه شغلی مختلف را برایتان آورده‌ایم:

 

14 سؤال مورد علاقه مدیران در مصاحبه ‌های شغلی

1-در مورد زمانی که شما قهرمان یا عامل یک تغییر بودید، صحبت کنید؟
2- چه چیزی باعث می‌شود که شما به‌یادماندنی باشید؟
3- درباره پروژه‌ای که به آن افتخار می‌کنید، صحبت کنید.
4- چه چیزی شمارا درگیر این شغل می‌کند؟
5- تعریف شما از موفقیت چیست؟
6- چه موردی شمارا از دیگر کاندیداها متمایز می‌سازد؟
7- آیا می‌توانید یک تصویر از شغل یا نقشی که به خاطر آن موقعیت قبلی خود را ترک کردید، نقاشی کنید؟
8- درباره افرادی که تابه‌حال مدیریت کرده‌اید توضیح دهید؟
9- چه چیزی را در مورد شغلتان دوست دارید؟
10- درباره سازمان ما چه اطلاعاتی دارید؟
11- چرا این شغل را به‌عنوان حرفه خود انتخاب کردید؟
12- آیا می‌توانید نمونه‌ای را مثال بزنید که در آن یک مشکل پیچیده را با اطلاعات کم حل کرده باشید؟
13- سه صفت که بهترین توصیف از شماست را نام ببرید؟
14- چه مواردی سبب می‌شود که این شغل را ترک کنید؟

 

1-در مورد زمانی که شما قهرمان یا عامل یک تغییر بودید، صحبت کنید؟

در سازمان‌های در حال پیشرفت، موفق‌ترین کارمندان کسانی هستند که بتوانند با تغییر سازگار شده و تمایل به پیشرفت داشته باشند. پس باید بدانید که کارمندتان چقدر مشتاق تغییر و بهبود شرایط هست و تابه‌حال چه گام‌هایی در این مسیر برداشته است. ازاین‌رو در مصاحبه شغلی حتماً این سؤال را هم در لیستتان قرار دهید.

 

2- چه چیزی باعث می‌شود که شما به‌یادماندنی باشید؟

شما چه ویژگی به‌خصوصی دارید که در خاطر افراد می‌مانید؟ موردی که شما می‌خواهید من در مورد شما به یاد داشته باشم چیست؟ با این سؤال در مصاحبه شغلی متوجه می‌شوید که افراد چه شناختی از خوددارند.

 

3- درباره پروژه‌ای که به آن افتخار می‌کنید، صحبت کنید.

در مورد پروژه‌هایی که به آن افتخار می‌کنید توضیحی فراتر از اطلاعات رزومه‌تان به من بدهید. چگونه آن پروژه را انجام دادید؟ این پروژه چه حاصلی برای تیم و سازمان شما داشت؟ این سؤال هم یکی از سؤالات چالش برانگیز مصاحبه‌های شغلی محسوب می‌شود.

 

4- چه چیزی شمارا درگیر این شغل می‌کند؟

اگر شما در این پست شغلی استخدام شوید، چه چیزی شمارا پایبند به این شغل و شرکت می‌کند؟

 

5- تعریف شما از موفقیت چیست؟

حتماً در مصاحبه شغلی این سؤال را مدنظر قرار دهید. در این پست شغلی به چه موفقیت‌هایی می‌توانید دست‌یابید؟ چگونه می‌توانید موفقیت‌ها را برای بازه‌های زمانی 30، 60 و 90 روزه تعیین کنید؟

 

6- چه موردی شمارا از دیگر کاندیداها متمایز می‌سازد؟

فرق شما با دیگران چیست؟ چه‌کاری است که فقط شما می‌توانید برای سازمان ما انجام دهید. با پرسش این سؤال متوجه وجه تمایز فرد با سایرین شده و بهتر می‌توانید فرد مناسب را انتخاب نمایید.

 

7- آیا می‌توانید یک تصویر از شغل یا نقشی که به خاطر آن موقعیت قبلی خود را ترک کردید، نقاشی کنید؟

برای دستیابی به قلب یک کاندیدا در مصاحبه شغلی ، این سؤال را از او بپرسید. جواب این سؤال بینش درونی کاندیدا نشان می‌دهد. اینکه چگونه تلاش می‌کند در حرفه خود رشد کند و خود را در چه جایگاهی می‌بیند. به‌عنوان‌مثال، آیا به دنبال نقش رهبری است یا فنی؟ آیا علاقه‌مند به تکنولوژی‌های جدید است؟ با پرسیدن سؤالات بیشتر درک عمیق‌تری در مورد نقش‌های بعدی که به دنبال آنست، به‌دست خواهید آورد.

 

8- درباره افرادی که تابه‌حال مدیریت کرده‌اید توضیح دهید؟

در مصاحبه ‌های شغلی در پست‌های مدیریتی، این سؤال را بپرسید. در مورد افرادی که تاکنون مدیریت کرده‌اید صحبت نمایید و آنها اکنون مشغول چه کاری هستند؟ چگونه در کار خود پیشرفت کرده‌اند و نقش شما در این پیشرفت چه بوده؟ این سؤال را بپرسید تا مدیرانی را بیابید که هم رهبر باشند و هم بتوانند استعدادها را پرورش دهند. شما باید به دنبال استخدام مدیرانی باشید که خودشان قبلاً افرادی را پرورش داده باشند.

 

9- چه چیزی را در مورد شغلتان دوست دارید؟

اگر شما می‌خواهید کسی بیشتر صحبت کند، درباره چیزی که دوست دارد از او سؤال بپرسید. مردم به‌طور ذاتی در مورد چیزهایی که لذت می‌برند، راحت‌تر صحبت می‌کنند و این موضوع بینش خوبی درباره آنچه که باعث ایجاد انگیزه در حرفه‌شان می‌شود، ارائه می‌دهد. در ادامه بپرسید چه چیزی را در مورد شغلتان دوست ندارید و با پاسخ‌های این سؤال به درک بیشتری از کاندیداها می‌رسید.

 

10- درباره سازمان ما چه اطلاعاتی دارید؟

با پرسیدن این سؤال در ابتدای مصاحبه شغلی متوجه می‌شوید که آیا کاندیدا برای مصاحبه آماده است یا نه و نشان می‌دهد که چه میزان به کارکردن در سازمان علاقه‌مند است. بهترین پاسخ شامل اطلاعاتی است که از تحقیقات شخصی مانند وبسایت شرکت، شبکه‌های اجتماعی و حتی پرسیدن از همکاران شرکت حاصل‌شده باشند. همه این‌ها به‌راحتی باکمی تلاش به‌دست می‌آیند و یکی از بهترین راه‌ها برای جلب نظر مدیر منابع انسانی است.

در مقاله “۱۰ اشتباه افراد جویای کار در استخدام”با اشتباه‌های هنگام مصاحبه آشنا شوید.

 

11- چرا این شغل را به‌عنوان حرفه خود انتخاب کردید؟

چرا می‌خواهید در این شغل فعالیت کنید؟ از کارکردن در این شغل چه چیزی به‌دست می‌آورید؟ این سؤال مورد علاقه بسیاری از مدیران است.

 

12- آیا می‌توانید نمونه‌ای را مثال بزنید که در آن یک مشکل پیچیده را با اطلاعات کم حل کرده باشید؟

به دنبال همکارانی باشید که دارای مهارت‌های حل مسئله قوی باشند. این سؤال به کاندیدا اجازه می‌دهد تا چالاکی و چابکی یادگیری خود را در زمان کار بر روی یک مسئله جدید نشان دهد. افراد را به چالش بکشید تا خلاقانه فکر کنند و این قدرت را داشته باشند تا مرزها را بشکنند.

 

13- سه صفت که بهترین توصیف از شماست را نام ببرید؟

این سؤال در مصاحبه شغلی برای نیروهایی که تجربه کاری محدودی دارند مناسب میباشد. سه صفت که به بهترین شکل شما را توصیف می‌کند و علت انتخاب این سه صفت را بگویید.

چرا این سؤال را می‌پرسیم: پاسخ مشخصی برای این سؤال وجود ندارد. فقط متوجه این موضوع می‌شوید که افراد خارج از محدوده آسایش خود چگونه فکر می‌کنند.

 

14- چه مواردی سبب می‌شود که این شغل را ترک کنید؟

  • اگر شما برای این شغل استخدام شوید، چه عاملی باعث می‌شود آن را ترک کنید؟
  • با توجه به این سؤال ها در مصاحبه شغلی، می‌توانید مناسب‌ترین فرد را برای استخدام در مجموعه خود بیابید.
  • چه سؤال های دیگری را برای استخدام مناسب می‌دانید که در مصاحبه شغلی می‌پرسید؟

منبع: businessinsider

برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با مدیریت کسب و کار به صفحه مشاوره کسب و کار مدیرنو مراجعه فرمایید.

برای کسب اطلاعات بیشتر با ما در ارتباط باشید.

پیشنهاد مطالعه:

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی دیگر از خدماتی است که توسط مجموعه مدیران نواندیش برای کسب و کارهای تولیدی، بازرگانی و خدماتی انجام می‌شود. ارزیابی عملکرد کارکنان به‌صورت ماهیانه بوده که، در ادامه به شرح کامل موضوع ارزیابی کارکنان خواهیم پرداخت. توضیحات بیشتر+

لوگو مدیران نواندیش

درباره ما

مجموعه مدیران نواندیش متشکل از یک تیم مشاوره کسب و کار به مدیریت جناب آقای علی معبودی می‌باشد. ما در زمینه های استراتژی، بازاریابی، فروش، سیستم سازی، برندینگ و ... خدمات تخصصی ارائه می‌نماییم. پیشنهاد می‌کنیم برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه مشاوره کسب و کار مراجعه کنید.