آموزش زبان تجاری (درس پانزدهم)

corporate identity(1 (هویت سازمانی)

تعریف:

هویت سازمانی شامل نشانه، رنگ، نام، شکل بسته بندی و شعارهای تبلیغاتی شرکت بوده که برای ایجاد یک تصویر از برند و همچنین تدوین فلسفه برند استفاده می شود. هویت سازمانی به این موضوع اشاره دارد که یک شرکت چگونه خودش را می بیند، چطور می خواهد توسط دیگران دیده شود و چطور دیگران آن را تشخیص داده و به یاد می سپارند.

مثال:

[latin-p]1-We had a corporate identity and we knew who we were and that meant that we had a set structure of performing a certain way.[/latin-p]

1-ما یک هویت سازمانی داشته و می دانستیم که چه کسی هستیم و این یعنی داشتن یک ساختار به خصوص برای انجام امور در یک مسیر مشخص.

[latin-p]2-Google is a company that has been known for its corporate identity of being a modern company which is symbolized by its name which is unique in sound and in image, with a symbol which is always changing in shape and color.[/latin-p]

2-،گوگل شرکتی است که طبق هویت سازمانی اش به عنوان شرکتی مدرن با تصویری منحصر به فرد و نمادی که از لحاظ شکل و رنگ متغیر است شناخته می شود.

۲-division of labor (تقسیم کار)

تعریف :

تخصصی سازی وظایف که هر کارمند می تواند تبدیل به یک متخصص در زمینه کاری خودش شود. در حال حاضر تقسیم کار انعطاف پذیرتر شده و تخصصی سازی وظایف نیز نامیده می شود.

مثال:

[latin-p]1-Due to the division of labor all of our employees were very proficient in their tasks because they were able to focus on learning only specific things.[/latin-p]

1-طبق تقسیم کار انجام شده، تمام کارمندان ما در کارهایشان ماهر شده اند چون فقط روی یادگیری مسائل خاصی تمرکز کرده اند.

[latin-p]2-Division of Labor was first perfected on the assembly lines which were invented by the car manufacturer Henry Ford in the early 1900’s.[/latin-p]

2-تقسیم کار در خط مونتاژ کارخانه  ماشین سازی هنری فورد در دهه ۱۹۰۰ به کار گرفته شد.

۳-structure (ساختار)

تعریف :

چارچوبی از عناصر سازمانی (وظایف، اعضا، قسمت ها و …) که باعث ثبات بخشیدن به فعالیت های سازمان شده و فشارها و استرس ها را کاهش می دهد. هر عنصر به طور فیزیکی یا عملکردی به عناصر دیگر وابسته است.

مثال :